2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試領(lǐng)導(dǎo)理論 人力資源專(zhuān)業(yè)

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現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論
    1. 魅力領(lǐng)導(dǎo)理論:
    ※羅伯特?豪斯提出具有自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)。
    ※巴斯提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)只是更廣泛的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)成分。
    2.改變型(轉(zhuǎn)換型)領(lǐng)導(dǎo)理論:
    ※伯恩斯提出兩種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo):交易型和改變型(轉(zhuǎn)換型)。
    ※交易型領(lǐng)導(dǎo)特征:①一致性的獎(jiǎng)勵(lì);②差錯(cuò)管理(分為積極和消極兩類(lèi)型);③放任。
    ※轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)特征:①魅力;②激勵(lì);③智慧型刺激;④個(gè)性化關(guān)懷。
    例題
    把下屬分出”圈里人”和”圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是(  )。
    A.特質(zhì)論
    B.領(lǐng)導(dǎo)--成員交換理論
    C.權(quán)變理論
    D.路徑—目標(biāo)理論
    『正確答案』B