第一章 組織激勵
關(guān)于組織行為學(xué)
組織行為學(xué)的概念：
綜合運用于人有關(guān)的各種知識 ，采用系統(tǒng)的分析方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)的力量，以便更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。
研究組織行為學(xué)的意義
1)有助于加強以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性，主動性和創(chuàng)造性;
2)有助于知人善任，合理地使用人才;
3)有助于改善人際關(guān)系，增強群體的合理凝聚力和向心力;
4)有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善與被的關(guān)系;
5)有助于組織變革和組織發(fā)展
關(guān)于組織行為學(xué)
組織行為學(xué)的概念：
綜合運用于人有關(guān)的各種知識 ，采用系統(tǒng)的分析方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)的力量，以便更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。
研究組織行為學(xué)的意義
1)有助于加強以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性，主動性和創(chuàng)造性;
2)有助于知人善任，合理地使用人才;
3)有助于改善人際關(guān)系，增強群體的合理凝聚力和向心力;
4)有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善與被的關(guān)系;
5)有助于組織變革和組織發(fā)展