2012年全國中電科集團(tuán)校園招聘信息詳情：
一、薪酬、福利、晉升
(一)薪酬
見習(xí)期滿通過考核者，進(jìn)入四十三所薪酬體系，根據(jù)不同崗位定級相應(yīng)待遇。
實(shí)行具有一定彈性的崗位績效工資制度，以崗定薪，薪酬激勵向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜
(二)福利、保險
1.房改福利
(1)公積金：四十三所優(yōu)厚的公積金政策，旨在解決青年技術(shù)人員購房難題。
(2)住房補(bǔ)貼：同時除了公積金外，使見習(xí)期滿的青年骨干享受合肥市房改住房補(bǔ)貼，用于獎勵表現(xiàn)突出的青年技術(shù)人員
(3)青年骨干基金：面向青年技術(shù)人員，四十三所專門設(shè)立了青年骨干住房借助基金，借給青年骨干個人免息的購房借款;
2.社會保險：四十三所除為員工購買各項(xiàng)保險，并建立了單位內(nèi)部醫(yī)療補(bǔ)助。解除了員工的后顧之憂。
3.其他福利：工作午餐、勞保、節(jié)日慰問、旅游補(bǔ)貼、工會福利等等，一系列的福利充分體現(xiàn)了四十三所“以人為本，造福員工”的宗旨。
(三)晉升體系
四十三所在員工職業(yè)生涯以所中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃為指導(dǎo)，明確各類人才能力提升和成長目標(biāo)，逐步完善管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍的建設(shè)工作。
每位員工都可以結(jié)合自己的專業(yè)、特長和現(xiàn)狀對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的落腳點(diǎn)和發(fā)展方向，瞄準(zhǔn)目標(biāo)開展學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自身適應(yīng)新崗位或更高職位需要的能力。
骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和使用： 四十三所對有培養(yǎng)前途的骨干員工除了委以重任外，有針對性安排專業(yè)技術(shù)人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、專業(yè)展覽會，掌握專業(yè)技術(shù)發(fā)展新動向，不斷更新專業(yè)知識水平和提升崗位能力。邀請國內(nèi)外專家、學(xué)者來所實(shí)施專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流，為技術(shù)人才的進(jìn)步提供專業(yè)理論知識和技術(shù)能力增長平臺。
學(xué)術(shù)交流：四十三所以人才培養(yǎng)為主線，以四十三所急需的項(xiàng)目研發(fā)為紐帶，加強(qiáng)與國內(nèi)外科研院所和高校的技術(shù)合作，尋求符合本所專業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)優(yōu)勢和先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)手段，全面提升所的核心競爭力。
積極推薦技術(shù)人才參加學(xué)術(shù)委員會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評審委員會等各類專家組織。
定期舉辦所科技交流會，鼓勵技術(shù)人員就技術(shù)疑難點(diǎn)、論文成果及其應(yīng)用等問題作深入探討，活躍學(xué)術(shù)氛圍。對意愿交流的技術(shù)人才實(shí)施一定額度的獎勵，促進(jìn)技術(shù)發(fā)展。
二、工作、學(xué)習(xí)、生活
(一)工作環(huán)境
四十三所分東西兩區(qū)，良好的辦公環(huán)境和工作氛圍、較為公平的競爭機(jī)制。
(二)學(xué)習(xí)氛圍
四十三所歷來重視人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展培訓(xùn)，推崇“終生學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)理念，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)，建立了與員工職業(yè)生涯發(fā)展相適應(yīng)的培訓(xùn)體系。
新員工培訓(xùn)：任何一名四十三所的新員工，都要接受所級培訓(xùn)和部門培訓(xùn)，并在見習(xí)期內(nèi)接受專門的導(dǎo)師指導(dǎo)。
在職員工崗位培訓(xùn)：在員工成長的各個階段，尤其在員工崗位調(diào)整或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時，都必須進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
(三)生活環(huán)境
來所新員工來所非合肥本地人，可享受所提供免費(fèi)青年員工單身宿舍。單身宿舍設(shè)施齊全、安排合理，宿舍樓周圍環(huán)境優(yōu)美恬靜，交通便利，為青年員工住宿提供方便。
三、職位需求
中國電子科技集團(tuán)公司第四十三研究所2012年用人需求信息
序號
崗位
專業(yè)
其他
1
電路設(shè)計師
核物理、固體物理、機(jī)電一體化、電力電子
碩士以上
2
工藝工程師
機(jī)械電子工程、自動化、電氣工程及自動化、電力電子、電子工程
碩士以上
3
工藝技術(shù)師
微電子
碩士以上
4
微波產(chǎn)品設(shè)計師
微波技術(shù)、電磁場與微波
碩士及以上
5
產(chǎn)品設(shè)計師
電子工程、通信工程
碩士及以上
6
結(jié)構(gòu)設(shè)計師
機(jī)電一體化
碩士及以上
7
自動化測試工程師
電子線路、測控技術(shù)或硬件、軟件編程術(shù)
碩士及以上
四、聯(lián)系方式
簡歷投遞郵箱：cetc43_cetc43@163.com
簡歷投遞名稱：(專業(yè))+(學(xué)校、學(xué)歷)+(姓名)
聯(lián)系人：徐老師、吳老師
聯(lián)系電話：0551-5743721、5743722
中電科集團(tuán)介紹
中國電子科技集團(tuán)公司（CETC）成立于2002年3月1日，是以原信息產(chǎn)業(yè)部直屬研究院所和高科技企業(yè)為基礎(chǔ)、組建而成的國有大型企業(yè)集團(tuán)，也是國家批準(zhǔn)的國有資產(chǎn)授權(quán)投資機(jī)構(gòu)之一。目前由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)管。主要從事國家重要軍民用大型電子信息系統(tǒng)的工程建設(shè)，重大裝備、通信與電子設(shè)備、軟件和關(guān)鍵元器件的研制生產(chǎn)。集團(tuán)公司總部設(shè)在北京，所屬二級成員單位55家，三級公司184家，分布在全國18個省市區(qū)。其中...
一、薪酬、福利、晉升
(一)薪酬
見習(xí)期滿通過考核者，進(jìn)入四十三所薪酬體系，根據(jù)不同崗位定級相應(yīng)待遇。
實(shí)行具有一定彈性的崗位績效工資制度，以崗定薪，薪酬激勵向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜
(二)福利、保險
1.房改福利
(1)公積金：四十三所優(yōu)厚的公積金政策，旨在解決青年技術(shù)人員購房難題。
(2)住房補(bǔ)貼：同時除了公積金外，使見習(xí)期滿的青年骨干享受合肥市房改住房補(bǔ)貼，用于獎勵表現(xiàn)突出的青年技術(shù)人員
(3)青年骨干基金：面向青年技術(shù)人員，四十三所專門設(shè)立了青年骨干住房借助基金，借給青年骨干個人免息的購房借款;
2.社會保險：四十三所除為員工購買各項(xiàng)保險，并建立了單位內(nèi)部醫(yī)療補(bǔ)助。解除了員工的后顧之憂。
3.其他福利：工作午餐、勞保、節(jié)日慰問、旅游補(bǔ)貼、工會福利等等，一系列的福利充分體現(xiàn)了四十三所“以人為本，造福員工”的宗旨。
(三)晉升體系
四十三所在員工職業(yè)生涯以所中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃為指導(dǎo)，明確各類人才能力提升和成長目標(biāo)，逐步完善管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍的建設(shè)工作。
每位員工都可以結(jié)合自己的專業(yè)、特長和現(xiàn)狀對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的落腳點(diǎn)和發(fā)展方向，瞄準(zhǔn)目標(biāo)開展學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自身適應(yīng)新崗位或更高職位需要的能力。
骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和使用： 四十三所對有培養(yǎng)前途的骨干員工除了委以重任外，有針對性安排專業(yè)技術(shù)人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、專業(yè)展覽會，掌握專業(yè)技術(shù)發(fā)展新動向，不斷更新專業(yè)知識水平和提升崗位能力。邀請國內(nèi)外專家、學(xué)者來所實(shí)施專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流，為技術(shù)人才的進(jìn)步提供專業(yè)理論知識和技術(shù)能力增長平臺。
學(xué)術(shù)交流：四十三所以人才培養(yǎng)為主線，以四十三所急需的項(xiàng)目研發(fā)為紐帶，加強(qiáng)與國內(nèi)外科研院所和高校的技術(shù)合作，尋求符合本所專業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)優(yōu)勢和先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)手段，全面提升所的核心競爭力。
積極推薦技術(shù)人才參加學(xué)術(shù)委員會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評審委員會等各類專家組織。
定期舉辦所科技交流會，鼓勵技術(shù)人員就技術(shù)疑難點(diǎn)、論文成果及其應(yīng)用等問題作深入探討，活躍學(xué)術(shù)氛圍。對意愿交流的技術(shù)人才實(shí)施一定額度的獎勵，促進(jìn)技術(shù)發(fā)展。
二、工作、學(xué)習(xí)、生活
(一)工作環(huán)境
四十三所分東西兩區(qū)，良好的辦公環(huán)境和工作氛圍、較為公平的競爭機(jī)制。
(二)學(xué)習(xí)氛圍
四十三所歷來重視人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展培訓(xùn)，推崇“終生學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)理念，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)，建立了與員工職業(yè)生涯發(fā)展相適應(yīng)的培訓(xùn)體系。
新員工培訓(xùn)：任何一名四十三所的新員工，都要接受所級培訓(xùn)和部門培訓(xùn)，并在見習(xí)期內(nèi)接受專門的導(dǎo)師指導(dǎo)。
在職員工崗位培訓(xùn)：在員工成長的各個階段，尤其在員工崗位調(diào)整或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時，都必須進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
(三)生活環(huán)境
來所新員工來所非合肥本地人，可享受所提供免費(fèi)青年員工單身宿舍。單身宿舍設(shè)施齊全、安排合理，宿舍樓周圍環(huán)境優(yōu)美恬靜，交通便利，為青年員工住宿提供方便。
三、職位需求
中國電子科技集團(tuán)公司第四十三研究所2012年用人需求信息
序號
崗位
專業(yè)
其他
1
電路設(shè)計師
核物理、固體物理、機(jī)電一體化、電力電子
碩士以上
2
工藝工程師
機(jī)械電子工程、自動化、電氣工程及自動化、電力電子、電子工程
碩士以上
3
工藝技術(shù)師
微電子
碩士以上
4
微波產(chǎn)品設(shè)計師
微波技術(shù)、電磁場與微波
碩士及以上
5
產(chǎn)品設(shè)計師
電子工程、通信工程
碩士及以上
6
結(jié)構(gòu)設(shè)計師
機(jī)電一體化
碩士及以上
7
自動化測試工程師
電子線路、測控技術(shù)或硬件、軟件編程術(shù)
碩士及以上
四、聯(lián)系方式
簡歷投遞郵箱：cetc43_cetc43@163.com
簡歷投遞名稱：(專業(yè))+(學(xué)校、學(xué)歷)+(姓名)
聯(lián)系人：徐老師、吳老師
聯(lián)系電話：0551-5743721、5743722
中電科集團(tuán)介紹
中國電子科技集團(tuán)公司（CETC）成立于2002年3月1日，是以原信息產(chǎn)業(yè)部直屬研究院所和高科技企業(yè)為基礎(chǔ)、組建而成的國有大型企業(yè)集團(tuán)，也是國家批準(zhǔn)的國有資產(chǎn)授權(quán)投資機(jī)構(gòu)之一。目前由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)管。主要從事國家重要軍民用大型電子信息系統(tǒng)的工程建設(shè)，重大裝備、通信與電子設(shè)備、軟件和關(guān)鍵元器件的研制生產(chǎn)。集團(tuán)公司總部設(shè)在北京，所屬二級成員單位55家，三級公司184家，分布在全國18個省市區(qū)。其中...