7月19日，寧夏回族自治區(qū)人社廳發(fā)布消息，出于進一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試程序的考慮，自治區(qū)紀(jì)委、組織部、編辦、人社廳聯(lián)合下發(fā)文件，明確對在面試中出現(xiàn)違反事業(yè)單位公開招聘的單位，由事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)視情況責(zé)令招聘單位糾正或宣布無效。
按照新規(guī)要求，事業(yè)單位公開招聘面試工作由各市、縣(區(qū))人社局，區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實施。各地各單位制定面試方案后，報人社廳審核備案。方案一經(jīng)確定，不得擅自更改，并嚴(yán)格按照規(guī)定的時間、程序、紀(jì)律等要求，規(guī)范組織面試。
對面試的命題，將堅持專業(yè)相關(guān)原則、適度原則、適量原則，以及便于評分和保密原則，試題要與崗位要求一致，不制作與招聘崗位無關(guān)的偏題和難題。面試內(nèi)容分為綜合和專業(yè)兩部分，專業(yè)分值應(yīng)不低于八成，專業(yè)性較強崗位的面試，以實際操作為主。每個面試考評組原則上不少于7名考官，招聘單位考官一般不超過1/3。專業(yè)技術(shù)崗位招聘時，面試考官中專業(yè)技術(shù)人員不少于考官總數(shù)的2/3。
據(jù)介紹，在面試工作中，將邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門，對事業(yè)單位面試方案制定、資格復(fù)審、命題、考場管理、考官打分等環(huán)節(jié)進行全程、全面監(jiān)督。鼓勵有條件的單位邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、社會監(jiān)督員等參與監(jiān)督。
按照新規(guī)要求，事業(yè)單位公開招聘面試工作由各市、縣(區(qū))人社局，區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實施。各地各單位制定面試方案后，報人社廳審核備案。方案一經(jīng)確定，不得擅自更改，并嚴(yán)格按照規(guī)定的時間、程序、紀(jì)律等要求，規(guī)范組織面試。
對面試的命題，將堅持專業(yè)相關(guān)原則、適度原則、適量原則，以及便于評分和保密原則，試題要與崗位要求一致，不制作與招聘崗位無關(guān)的偏題和難題。面試內(nèi)容分為綜合和專業(yè)兩部分，專業(yè)分值應(yīng)不低于八成，專業(yè)性較強崗位的面試，以實際操作為主。每個面試考評組原則上不少于7名考官，招聘單位考官一般不超過1/3。專業(yè)技術(shù)崗位招聘時，面試考官中專業(yè)技術(shù)人員不少于考官總數(shù)的2/3。
據(jù)介紹，在面試工作中，將邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門，對事業(yè)單位面試方案制定、資格復(fù)審、命題、考場管理、考官打分等環(huán)節(jié)進行全程、全面監(jiān)督。鼓勵有條件的單位邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、社會監(jiān)督員等參與監(jiān)督。