根據(jù)《2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位統(tǒng)一組織實施公開招聘工作總體方案》的規(guī)定和要求，現(xiàn)將2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員簡章公布如下：
一、公開招聘計劃
本次公開招聘共有120個事業(yè)單位計劃招聘712名工作人員。詳情請閱讀各招聘單位的招聘簡章及崗位需求表。
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、戶籍要求：
（1）具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口的人員；
（2）不具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口、但符合下列條件之一的人員也可以報考：
①具有研究生學(xué)歷并取得碩士以上學(xué)位的人員；
②在我區(qū)服務(wù)的高校畢業(yè)生六項服務(wù)基層項目人員；
六項服務(wù)基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作（簡稱“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”（簡稱“儲備人才”）。
③戶口和檔案保留在區(qū)外原就讀學(xué)?；虍厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的區(qū)外院校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生；
④戶口和檔案保留在區(qū)內(nèi)原就讀學(xué)校或內(nèi)蒙古各級畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)蒙古各院校區(qū)外生源的畢業(yè)生。
第（1）條和第（2）條中②、③、④所列條件的獲得時間為2012年6月23日前。
6、六項服務(wù)基層項目崗位只有參加高校畢業(yè)生六項服務(wù)基層項目人員才能應(yīng)聘，且須符合以下條件：
①服務(wù)期已滿（2009年的“特崗教師”和2010年的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃中的“儲備人才”在2012年12月31日前服務(wù)期滿的也可以應(yīng)聘)；
②考核合格（未參加期滿考核或報名時未期滿的，縣級以上主管部門須出具考核初步意見）；
③服務(wù)期滿未超出3年的；
④未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位（列入正式編制）的。
7、具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見各招聘單位的招聘簡章和崗位需求表）。
8、學(xué)歷要求：具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷。
本簡章和崗位需求表所涉及年齡、工作經(jīng)歷的計算時間截止到2012年6月23日。如：35周歲以下的計算時間為1976年6月23日后出生（其他年齡要求以此類推）。
（二）下列人員不得報考：
1、現(xiàn)役軍人；
2、試用期內(nèi)的公務(wù)員、服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)事業(yè)單位聘用（列入正式編制）人員；
3、2013屆及以后畢業(yè)的全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；
4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、考試內(nèi)容
本次公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測試兩項內(nèi)容。公共科目考試內(nèi)容為《綜合素質(zhì)測評》；專業(yè)測試的內(nèi)容、方式由招聘單位主管部門或招聘單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進(jìn)行，詳見各招聘單位的招聘簡章。
四、報名與資格初審
（一）報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.impta.com/）進(jìn)行報名。
報名時間為2012年6月23日9時至6月28日18時。
（二）報名成功的應(yīng)聘人員務(wù)必于2012年7月5日至7日登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。
（三）應(yīng)聘人員報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)鑒別個人是否符合報考條件；報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致（身份證，不含臨時身份證）；應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上所提交資料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)；每個應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。報名序號是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功報名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費。交費成功即確認(rèn)完成報名。未按照要求在6月28日前上傳照片或未在7月1日前交費的人員，視為自動放棄報名。應(yīng)聘人員如有疑問，請與招聘單位主管部門或招聘單位咨詢。
（五）報名費及考務(wù)費參照公務(wù)員錄用考試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。初審?fù)ㄟ^的人員（含減免費人員）通過指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費，報名費每人20元、公共科目筆試考務(wù)費每人50元，共計70元。完成交費即確認(rèn)報名成功。交費時間截止至2012年7月1日18時。
（六）2012年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，免收報名費、筆試考務(wù)費；2011年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，減半收取。2012年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證復(fù)印件、所在學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明原件、《報名表》1份、《減免考務(wù)費申請表》1份；2011年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《報名表》1份、《減免考務(wù)費申請表》1份，到自治區(qū)內(nèi)就近的盟市以上人社部門人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)（也可郵寄或委托他人代辦），截止時間2012年7月20日。符合減免條件的畢業(yè)生，由自治區(qū)人事考試中心通過網(wǎng)上銀行將應(yīng)聘人員所交費用自動退到應(yīng)聘人員交納費用的銀行卡里。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即取消考試及聘用資格。
（七）每個招聘崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例達(dá)到1∶4方可開考。未達(dá)到開考比例的由自治區(qū)公開招聘辦公室取消或調(diào)整招聘計劃。
（八）招聘單位主管部門或招聘單位于6月23日開始在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。招聘單位須在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名后2日內(nèi)提出審查意見（審查截止日期6月30日18時）。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的人員，應(yīng)在網(wǎng)上審核欄中簡要說明理由。
五、考試和資格復(fù)審
（一）公共科目筆試
1、公共科目筆試由自治區(qū)公開招聘辦公室統(tǒng)一組織。
2、公共科目筆試為《綜合素質(zhì)測評》，滿分100分?？荚噧?nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。
3、公共科目筆試采取閉卷方式進(jìn)行，提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙文試卷的考生必須用蒙文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答；報考蒙漢兼通職位的考生，公共科目筆試必須選用蒙文試卷并用蒙文作答。對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的及不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。
4、考試地點：在呼和浩特市、通遼市設(shè)兩個考區(qū)。應(yīng)聘人員在報名時自行選定考區(qū)。具體地址詳見準(zhǔn)考證。
5、公共科目筆試時間：2012年7月8日上午9:00～11:00。
6、公共科目筆試成績加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在公共科目筆試成績上加2.5分。
7、公共科目筆試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績=公共科目筆試成績+政策加分。
筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請。
8、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入專業(yè)測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)測試；參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)為1：1及以下比例的，以實際參加考試人員有效成績（不含加分）的平均值作為低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入專業(yè)測試。全部應(yīng)聘人員的公共科目筆試總成績和進(jìn)入專業(yè)測試人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
（二）資格復(fù)審
1、資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。資格復(fù)審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
2、進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員，必須在網(wǎng)上報名期間登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)打印《報名登記表》（一式二份），并在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，報名登記表和學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料到招聘單位指定地點進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復(fù)審的視為自動放棄專業(yè)測試資格。
3、戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)；區(qū)外院校的內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。
4、招聘崗位要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會工作（實踐）、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
5、六項服務(wù)基層項目人員專設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件（或花名冊）、儲備協(xié)議以及儲備期內(nèi)各年度考核合格的考核表。
6、資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確；凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和試用期內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位（占正式編制）聘用人員等真實身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消專業(yè)測試資格。
7、對應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使專業(yè)測試名額空缺的，招聘單位主管部門或招聘單位從該崗位未進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中，按照公共科目筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并電話通知遞補人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補只進(jìn)行。
六、專業(yè)測試
（一）專業(yè)測試由招聘單位主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)。各招聘單位主管部門或招聘單位要嚴(yán)格按照招聘方案和招聘簡章中專業(yè)測試有關(guān)規(guī)定，制定專業(yè)測試實施方案，報自治區(qū)公開招聘辦公室備案后組織實施。
（二）專業(yè)測試可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進(jìn)行。可以采用其中一種方式，也可以采用多種方式。除專業(yè)科目筆試外，其它方式的專業(yè)測試成績必須當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布。
（三）專業(yè)測試總成績滿分100分。采取兩種以上方式進(jìn)行專業(yè)測試的，其成績的加權(quán)計算方法由招聘單位在其招聘簡章中予以明確。
（四）專業(yè)測試可用蒙文作答。蒙漢兼通崗位將至少采用一種方式測試考生的漢語水平，對專業(yè)測試中不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。除專業(yè)科目筆試外的測試現(xiàn)場要配備蒙文翻譯人員并錄音或錄像。
（五）對招聘計劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置低分?jǐn)?shù)線，低分?jǐn)?shù)線為本招聘單位所有參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員的平均成績。達(dá)到或超過低分?jǐn)?shù)線的方具備體檢和考察資格。
（六）考試總成績的計算方法為：考試總成績＝公共科目筆試總成績×40%＋專業(yè)測試總成績×60%。
（七）考試工作結(jié)束后，由招聘單位主管部門或招聘單位加權(quán)計算參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選，報自治區(qū)公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，將專業(yè)測試總成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上一并公布。
（八）同一崗位計劃聘用的后一名應(yīng)聘人員考試總成績（小數(shù)點后保留三位數(shù)字）出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，由招聘單位組織加試，確定進(jìn)入體檢和考察人選。
七、體檢與考察
（一）體檢。除方案中有特殊規(guī)定外，體檢由招聘單位參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函[2010]13號）等相關(guān)規(guī)定具體組織實施，在自治區(qū)公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進(jìn)行。
（二）考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝怀闪⒖疾旖M具體負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時間、方式和內(nèi)容由招聘單位確定。對考察不合格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進(jìn)行。
八、確定擬聘人員及公示
（一）根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由招聘單位負(fù)責(zé)人集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，報自治區(qū)公開招聘辦公室備案。
（二）在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、招聘單位及其主管部門的網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，同時公布自治區(qū)公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。
（三）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（四）公示后出現(xiàn)空缺名額的，報自治區(qū)公開招聘辦公室同意后，由招聘單位從進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補只進(jìn)行。
九、聘用
（一）經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
（二）2012年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘辦理聘用手續(xù)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；辦理聘用手續(xù)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。
（三）受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后，按管理權(quán)限分別到自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進(jìn)人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。
（四）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，可直接正式聘用。
（五）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。
（二）本次公開招聘邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘單位組織的專業(yè)測試，應(yīng)當(dāng)接受自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、其他事項
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
（三）未盡事宜及臨時通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)“2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘專欄?！?BR> （四）咨詢和舉報電話
咨詢電話：0471-4818499（黨群系統(tǒng)政策咨詢）
0471-6944911（政府系統(tǒng)政策咨詢）
0471-6287995（報名技術(shù)咨詢）
舉報電話：0471-4818499
0471-6944911
本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
附1：2012年各事業(yè)招聘單位招聘簡章及崗位需求表（點擊查看）
附2：《減免考務(wù)費申請表》（點擊下載）
內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳
二○一二年六月二十三日
http://www.wlcbpop.gov.cn/information/wlcb-gbdtjzz21/msg8430108991.html