XX年，我局在落實勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦事、依法行政，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《公務員法》等各項法律法規(guī)，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀
律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象。現將我局執(zhí)法情況總結如下。
一、整理行政執(zhí)法依據，建立行政執(zhí)法責任制
按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內容、依據，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內容按照科室和中心工作職責及時進行職責分解，
確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進行了公布。成立了行政執(zhí)法責任工作領導小組，不定期地對全局行政執(zhí)法工作進行督促檢查
，并及時按要求報送行政執(zhí)法相關文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實的工作局面。
二、認真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定
局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機構都是行政執(zhí)法的責任部門，各科室依法行政，做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法內容符合法律規(guī)定，各類執(zhí)
法文書清楚、案卷整潔歸檔。
1、加強隊伍建設，提高執(zhí)法人員業(yè)務素質
加強培訓，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓，經過正規(guī)培訓合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關證件后，方可持證上崗。
建立行政執(zhí)法業(yè)務學習制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學習了《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)和《勞動法》、《公務員法》、
《社會保險條例》、《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務法律法規(guī)，并組織進行業(yè)務競賽。
2、廉潔行政，建設行政執(zhí)法形象工程
始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結合我局的工作實際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政
執(zhí)法人員都不能去與當事人單獨會面；二是需要外出調查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準在當事人單位吃飯；四是強化服務意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員
堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。
3、確保實效，建設行政執(zhí)法質量工程
堅持做到以事實為依據，以法律政策為準繩，不搞聯想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當事人，充分聽取
當事人的申辯意見，并對當事人提出的意見經詳細研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。
在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關事業(yè)單位工作人員的“進口”關，并規(guī)范了機關事業(yè)單位臨時用工管理。在公務員考核工作中，嚴格控制優(yōu)崗比例。在各類
人事考試工作中，嚴格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀違法現象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調整工資，增加離退休費。繼續(xù)完善區(qū)人事領導小組和獎金、津補貼領導
小組工作制度，實現了依法管理。
用好管好社保和就資基金。嚴格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關事業(yè)單位離退休費，社
會化發(fā)放率100％。嚴格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學歷學習補貼工作。
三、加強制度建設，強化行政執(zhí)法外部監(jiān)督
為了確保行政執(zhí)法工作扎實有效開展，我們建立健全了勞動人事局內部管理制度，對行政執(zhí)法相關工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設立了監(jiān)督電話
和意見箱，全面建立了內部督查和外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制，有效地促進了我局行政執(zhí)法工作順利開展。
律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象。現將我局執(zhí)法情況總結如下。
一、整理行政執(zhí)法依據，建立行政執(zhí)法責任制
按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內容、依據，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內容按照科室和中心工作職責及時進行職責分解，
確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進行了公布。成立了行政執(zhí)法責任工作領導小組，不定期地對全局行政執(zhí)法工作進行督促檢查
，并及時按要求報送行政執(zhí)法相關文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實的工作局面。
二、認真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定
局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機構都是行政執(zhí)法的責任部門，各科室依法行政，做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法內容符合法律規(guī)定，各類執(zhí)
法文書清楚、案卷整潔歸檔。
1、加強隊伍建設，提高執(zhí)法人員業(yè)務素質
加強培訓，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓，經過正規(guī)培訓合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關證件后，方可持證上崗。
建立行政執(zhí)法業(yè)務學習制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學習了《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)和《勞動法》、《公務員法》、
《社會保險條例》、《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務法律法規(guī)，并組織進行業(yè)務競賽。
2、廉潔行政，建設行政執(zhí)法形象工程
始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結合我局的工作實際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政
執(zhí)法人員都不能去與當事人單獨會面；二是需要外出調查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準在當事人單位吃飯；四是強化服務意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員
堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。
3、確保實效，建設行政執(zhí)法質量工程
堅持做到以事實為依據，以法律政策為準繩，不搞聯想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當事人，充分聽取
當事人的申辯意見，并對當事人提出的意見經詳細研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。
在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關事業(yè)單位工作人員的“進口”關，并規(guī)范了機關事業(yè)單位臨時用工管理。在公務員考核工作中，嚴格控制優(yōu)崗比例。在各類
人事考試工作中，嚴格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀違法現象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調整工資，增加離退休費。繼續(xù)完善區(qū)人事領導小組和獎金、津補貼領導
小組工作制度，實現了依法管理。
用好管好社保和就資基金。嚴格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關事業(yè)單位離退休費，社
會化發(fā)放率100％。嚴格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學歷學習補貼工作。
三、加強制度建設，強化行政執(zhí)法外部監(jiān)督
為了確保行政執(zhí)法工作扎實有效開展，我們建立健全了勞動人事局內部管理制度，對行政執(zhí)法相關工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設立了監(jiān)督電話
和意見箱，全面建立了內部督查和外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制，有效地促進了我局行政執(zhí)法工作順利開展。