甲方：_________
乙方：_________
_________單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_________先生／女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
┌────┬──────────────────────────────┐
│ │ 聘用合同從＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中試│
│合同期限│用（含見習(xí)，下同）期＿個(gè)月。試用期滿，甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者│
│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個(gè)月）；乙方不愿供│
│ │職的，可辭職。若試用期滿時(shí)，甲方不考核，則視為合格；乙方不申│
│ │請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效?！ 々?BR> ├────┼──────────────────────────────┤
│工作任務(wù)│ 乙方同意按甲方需要在＿＿部門擔(dān)任＿＿職位（職務(wù)、崗位、工│
│ 及職位 │種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)│
│ │臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)│
│ │商同意方可變更?！ 々?BR> └────┴──────────────────────────────┘
┌────┬──────────────────────────────┐
│ │ 崗 位 技 能 工 資 │
│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤
│ │基礎(chǔ)│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │
│ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │
│ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計(jì) │
│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤
│ 動(dòng) │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤
│ │ 1．乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì) │
│ 報(bào) │效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作（業(yè)務(wù)）性│
│ │質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的│
│ │低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 々?BR> │ 酬 │ 2．每月＿日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 │
│ │的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1％賠償乙方損失?！?│
│ │ 3．甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 │
│ │乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。 │
│ │ 4．員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) │
│ │定執(zhí)行。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1．甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作： │
│勞動(dòng)時(shí)間│ ?。?）每周工作＿＿小時(shí)； │
│ │ ?。?）每月加班不得超過36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過1小│
│ │ 時(shí) 2．乙方享受國家法定的節(jié)、假日?！ ?│
├────┼──────────────────────────────┤
│保險(xiǎn)福利│ 1．甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療 │
│和勞動(dòng)保│和女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金?！ 々?BR> │護(hù)待遇 │ 2．乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定 │
│ │執(zhí)行。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1．甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律│
│勞動(dòng)紀(jì)律│、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室│
│ │備案后執(zhí)行?！ 々?BR> │ │ 2．乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制 │
│ │度?！ 々?BR> ├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1，甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門 │
│ 違 │調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時(shí)限內(nèi)向管轄的上級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請│
│ 約 │仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償?！ 々?BR> │ 責(zé) │ 2．乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi) │
│ 任 │用（附培訓(xùn)協(xié)議）?！ 々?BR> ├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1．雙方同意?！ ?│
│ │ 2．乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可提出解約?！ ?│
│ 解 │ 3．甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約?！?│
│ 約 │ 4．其它符合解約條件的； │
│ │ 5．甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│雙方認(rèn)為│ │
│需要約定│ │
│的其它事│ │
│項(xiàng) │ │
├────┼──────────────────────────────┤
│合同鑒證│ │
│部門鑒證│ │
│（蓋章）│ │
├────┼───────────────────┬───┬──────┤
│ │由＿年＿月＿日起 │ 合同 │ │
│ 續(xù) │至＿年＿月＿日止 │ 鑒證 │ │
│ │甲方（蓋章） │ 部門 │ │
│ 約 │乙方（簽名） │ 鑒證 │ │
│ │ ?。吣辏咴拢呷铡々?蓋章)│ │
├────┼───────────────────┼───┼──────┤
│ │由＿年＿月＿日起 │ 合同 │ │
│ 續(xù) │至＿年＿月＿日止 │ 鑒證 │ │
│ │甲方（蓋章） │ 部門 │ │
│ 約 │乙方（簽名） │ 鑒證 │ │
│ │ ＿年＿月＿日 │(蓋章)│ │
└────┴───────────────────┴───┴──────┘
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
乙方：_________
_________單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_________先生／女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
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│ │ 聘用合同從＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中試│
│合同期限│用（含見習(xí)，下同）期＿個(gè)月。試用期滿，甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者│
│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個(gè)月）；乙方不愿供│
│ │職的，可辭職。若試用期滿時(shí)，甲方不考核，則視為合格；乙方不申│
│ │請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效?！ 々?BR> ├────┼──────────────────────────────┤
│工作任務(wù)│ 乙方同意按甲方需要在＿＿部門擔(dān)任＿＿職位（職務(wù)、崗位、工│
│ 及職位 │種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)│
│ │臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)│
│ │商同意方可變更?！ 々?BR> └────┴──────────────────────────────┘
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│ │ 崗 位 技 能 工 資 │
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│ │基礎(chǔ)│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │
│ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │
│ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計(jì) │
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│ 動(dòng) │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ 1．乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì) │
│ 報(bào) │效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作（業(yè)務(wù)）性│
│ │質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的│
│ │低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 々?BR> │ 酬 │ 2．每月＿日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 │
│ │的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1％賠償乙方損失?！?│
│ │ 3．甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 │
│ │乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。 │
│ │ 4．員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) │
│ │定執(zhí)行。 │
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│ │ 1．甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作： │
│勞動(dòng)時(shí)間│ ?。?）每周工作＿＿小時(shí)； │
│ │ ?。?）每月加班不得超過36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過1小│
│ │ 時(shí) 2．乙方享受國家法定的節(jié)、假日?！ ?│
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│保險(xiǎn)福利│ 1．甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療 │
│和勞動(dòng)保│和女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金?！ 々?BR> │護(hù)待遇 │ 2．乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定 │
│ │執(zhí)行。 │
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│ │ 1．甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律│
│勞動(dòng)紀(jì)律│、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室│
│ │備案后執(zhí)行?！ 々?BR> │ │ 2．乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制 │
│ │度?！ 々?BR> ├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1，甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門 │
│ 違 │調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時(shí)限內(nèi)向管轄的上級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請│
│ 約 │仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償?！ 々?BR> │ 責(zé) │ 2．乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi) │
│ 任 │用（附培訓(xùn)協(xié)議）?！ 々?BR> ├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1．雙方同意?！ ?│
│ │ 2．乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可提出解約?！ ?│
│ 解 │ 3．甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約?！?│
│ 約 │ 4．其它符合解約條件的； │
│ │ 5．甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。 │
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│雙方認(rèn)為│ │
│需要約定│ │
│的其它事│ │
│項(xiàng) │ │
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│合同鑒證│ │
│部門鑒證│ │
│（蓋章）│ │
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│ │由＿年＿月＿日起 │ 合同 │ │
│ 續(xù) │至＿年＿月＿日止 │ 鑒證 │ │
│ │甲方（蓋章） │ 部門 │ │
│ 約 │乙方（簽名） │ 鑒證 │ │
│ │ ?。吣辏咴拢呷铡々?蓋章)│ │
├────┼───────────────────┼───┼──────┤
│ │由＿年＿月＿日起 │ 合同 │ │
│ 續(xù) │至＿年＿月＿日止 │ 鑒證 │ │
│ │甲方（蓋章） │ 部門 │ │
│ 約 │乙方（簽名） │ 鑒證 │ │
│ │ ＿年＿月＿日 │(蓋章)│ │
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甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________