2012年初級經濟師《人力資源專業(yè)知識與實務》系列：薪酬

第七章 重難點
    一、薪酬的含義
    二、薪酬制度的主要形式
    1、崗位工資制---是指按照不同崗位或職務的特點確定工資標準,并根據員工完成崗位職責情況支付報酬的工資制度.
    2、技能工資制---是根據不同崗位或職務對勞動技能的不同要求和員工實際掌握的勞動技能水平而支付報酬的一種工資形式.
    3、結構制---是指由若干個工資部份或工資單元組合而成的一種工資形式.
    4、績效工資制---是根據員工的實際勞動成果或工作績效來決定勞動報酬的一種工資形式.
    薪酬制度的比較
    三、薪酬制度設計的程序
    1.組織付酬原則與政策的制定
    2.工作分析
    3.工作評價
    4.工資結構設計
    5.工資狀況調查及數(shù)據收集
    6.工資分級與定薪
    7.工資制度的執(zhí)行控制與調整