根據(jù)省委組織部、原省人事廳《關(guān)于印發(fā)＜遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法＞的通知》（遼人發(fā)【2007】1號(hào)）規(guī)定，我院面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)：
1．規(guī)劃與生態(tài)保護(hù)研究室 1人
2．區(qū)域污染防治研究室 1人
3．化驗(yàn)室 1人
二、招聘對(duì)象及基本條件
（一）招聘對(duì)象
符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的2009年-2012年全日制普通高等院校畢業(yè)研究生。
（二）基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 遵守憲法和法律；
3. 具有良好的品行；
4. 崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5. 身體健康；
6. 符合崗位所需要的其他條件。
7、學(xué)歷學(xué)位要求：研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，應(yīng)聘者本科階段學(xué)歷須為全日制普通高校畢業(yè)。
8、年齡要求：碩士研究生應(yīng)聘，年齡須在35周歲以下（1976年7月31日（含）之后出生）；博士研究生應(yīng)聘，年齡須在40周歲以下（1971年7月31日（含）之后出生）。
曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
資格條件或相關(guān)資歷、年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。 三、招聘步驟
（一）發(fā)布招聘信息
通過(guò)撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）向社會(huì)各界發(fā)布有關(guān)招聘信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，要求報(bào)名本人必須到場(chǎng)，不允許他人代辦。每名考生只能選報(bào)一個(gè)崗位。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2012年7月27日-7月 31日,上午8:30分-11:00分,下午13:00分-16:00分（周六周日休息），報(bào)名地點(diǎn)在撫順市環(huán)境保護(hù)局人事處（地址：順城區(qū)新華大街28號(hào)，4樓人事處）。
報(bào)名人員應(yīng)提交以下材料（所有復(fù)印件須用A4紙）：
（1）報(bào)名表，近期免冠一寸彩色照片二張；
（2）身份證及復(fù)印件；
（3）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明（蓋原單位公章）原件及復(fù)印件。
3、資格審查。主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和崗位需要的其他材料。
4、建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生根據(jù)本方案認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填寫(xiě)信息的真實(shí)有效性，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
5、考生自報(bào)名至考試期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
（三）面試
面試時(shí)間在報(bào)名結(jié)束后另行通知。
面試程序：
1、應(yīng)聘人員要利用3—5分鐘時(shí)間，介紹本人自然情況，利用10—15分鐘時(shí)間，評(píng)委考核提問(wèn)。提問(wèn)內(nèi)容側(cè)重專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能，考察應(yīng)聘人員學(xué)識(shí)水平、實(shí)踐能力等。
2、面試成績(jī)的評(píng)定。
面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分（應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)不到60分，不予錄?。Ｃ嬖嚦煽?jī)保留1位小數(shù)，第2位小數(shù)按“四舍五入”方法處理。
（四）體檢和考核
所有招聘崗位均根據(jù)面試成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢和考核人選。面試成績(jī)相同者，按照四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行排序，確定體檢考核人選。如果依然相同，則進(jìn)行加試，以加試成績(jī)?yōu)樽罱K結(jié)論。
進(jìn)入體檢、考核階段人員名單在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）公布，請(qǐng)考生留意查詢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核工作由環(huán)保局重點(diǎn)對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。體檢、考核不合格者，不予聘用。
（五）公示和聘用
擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)異議人員辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
體檢、考核環(huán)節(jié)中，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，因考生棄權(quán)等個(gè)人原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
四、其他
為方便應(yīng)聘人員報(bào)名，加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立報(bào)名咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話。
報(bào)名咨詢電話: 024-58289608 聯(lián)系人:徐暢
監(jiān)督舉報(bào)電話：024-58289617
本公告由撫順市環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋。
一、招聘崗位及人數(shù)：
1．規(guī)劃與生態(tài)保護(hù)研究室 1人
2．區(qū)域污染防治研究室 1人
3．化驗(yàn)室 1人
二、招聘對(duì)象及基本條件
（一）招聘對(duì)象
符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的2009年-2012年全日制普通高等院校畢業(yè)研究生。
（二）基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 遵守憲法和法律；
3. 具有良好的品行；
4. 崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5. 身體健康；
6. 符合崗位所需要的其他條件。
7、學(xué)歷學(xué)位要求：研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，應(yīng)聘者本科階段學(xué)歷須為全日制普通高校畢業(yè)。
8、年齡要求：碩士研究生應(yīng)聘，年齡須在35周歲以下（1976年7月31日（含）之后出生）；博士研究生應(yīng)聘，年齡須在40周歲以下（1971年7月31日（含）之后出生）。
曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
資格條件或相關(guān)資歷、年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。 三、招聘步驟
（一）發(fā)布招聘信息
通過(guò)撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）向社會(huì)各界發(fā)布有關(guān)招聘信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，要求報(bào)名本人必須到場(chǎng)，不允許他人代辦。每名考生只能選報(bào)一個(gè)崗位。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2012年7月27日-7月 31日,上午8:30分-11:00分,下午13:00分-16:00分（周六周日休息），報(bào)名地點(diǎn)在撫順市環(huán)境保護(hù)局人事處（地址：順城區(qū)新華大街28號(hào)，4樓人事處）。
報(bào)名人員應(yīng)提交以下材料（所有復(fù)印件須用A4紙）：
（1）報(bào)名表，近期免冠一寸彩色照片二張；
（2）身份證及復(fù)印件；
（3）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明（蓋原單位公章）原件及復(fù)印件。
3、資格審查。主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和崗位需要的其他材料。
4、建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生根據(jù)本方案認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填寫(xiě)信息的真實(shí)有效性，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
5、考生自報(bào)名至考試期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
（三）面試
面試時(shí)間在報(bào)名結(jié)束后另行通知。
面試程序：
1、應(yīng)聘人員要利用3—5分鐘時(shí)間，介紹本人自然情況，利用10—15分鐘時(shí)間，評(píng)委考核提問(wèn)。提問(wèn)內(nèi)容側(cè)重專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能，考察應(yīng)聘人員學(xué)識(shí)水平、實(shí)踐能力等。
2、面試成績(jī)的評(píng)定。
面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分（應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)不到60分，不予錄?。Ｃ嬖嚦煽?jī)保留1位小數(shù)，第2位小數(shù)按“四舍五入”方法處理。
（四）體檢和考核
所有招聘崗位均根據(jù)面試成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢和考核人選。面試成績(jī)相同者，按照四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行排序，確定體檢考核人選。如果依然相同，則進(jìn)行加試，以加試成績(jī)?yōu)樽罱K結(jié)論。
進(jìn)入體檢、考核階段人員名單在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）公布，請(qǐng)考生留意查詢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核工作由環(huán)保局重點(diǎn)對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。體檢、考核不合格者，不予聘用。
（五）公示和聘用
擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)異議人員辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
體檢、考核環(huán)節(jié)中，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，因考生棄權(quán)等個(gè)人原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
四、其他
為方便應(yīng)聘人員報(bào)名，加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立報(bào)名咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話。
報(bào)名咨詢電話: 024-58289608 聯(lián)系人:徐暢
監(jiān)督舉報(bào)電話：024-58289617
本公告由撫順市環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋。