根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)部門關(guān)于做好2012年高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃實(shí)施工作的通知，我縣2012年招募高校畢業(yè)生“三支一扶”到農(nóng)村基層服務(wù)的實(shí)施工作從即日起開始啟動(dòng)，現(xiàn)就招募事項(xiàng)公告如下：
一、做好“三支一扶”招募工作的重要意義
抓好“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和服務(wù)，是落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策、全方位促進(jìn)就業(yè)的重要內(nèi)容，是解決農(nóng)村基層人才 匱乏、加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，也是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要舉措。充分體現(xiàn)了省中央、國(guó)務(wù)院和各級(jí)黨委、政府及有關(guān)部門對(duì)高校畢業(yè) 生就業(yè)工作的重視和關(guān)懷。
二、我縣2012年招募工作的相關(guān)事項(xiàng)
1、總體時(shí)間進(jìn)度。招募工作從5月30日開始至8月31日結(jié)束。
2、招募計(jì)劃。市下達(dá)我縣2012年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計(jì)劃5名，經(jīng)研究，5個(gè)計(jì)劃指標(biāo)全部用于水利系統(tǒng)支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利建設(shè)，其中水利工程崗位3名，地質(zhì)勘察崗位1名，工程測(cè)量崗位1名。服務(wù)期為兩年。
3、招募原則。招募工作按照公開考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，堅(jiān)持做到條件公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，確保招募質(zhì)量。
4、招募條件。2012年我縣招募崗位是支農(nóng)，招募對(duì)象為婁底籍生源的全國(guó)普通高等教育全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的上屆和應(yīng)屆畢業(yè)生，并具備以下基本條件：
(1)、政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策;
(2)、具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;
(3)、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，具有與計(jì)劃招募的崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí);
(4)、自愿為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn);
(5)、身體健康，符合國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃健康狀況要求。
三、招募程序和時(shí)間安排
1、報(bào)名。從6月15日開始，至6月18日結(jié)束。按照公布的招募條件和擬報(bào)崗位的資格條件及專業(yè)要求報(bào)名。符合條件的高校畢業(yè)生持身份證(或戶口)和 全國(guó)普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)證書原件(復(fù)印件)及三張近期1寸免冠相片到縣人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)與人力資源市場(chǎng)管理股報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào) 名表信息，如所填信息與崗位要求不符或填報(bào)虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或派遣資格。
2、筆試。6月30日前。由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室組織進(jìn)行筆試，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
3、面試。7月10日前。面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按崗位招募計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定。達(dá)不到這一比例又沒有遞補(bǔ)對(duì)象的，其面試成績(jī)60分 以上(含60分)方可作為體檢對(duì)象。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試評(píng)委7—9名。考生的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例合成(折 算后的綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))
4、體檢。7月15日前。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招募崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定)。如有 體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。
5、考核。7月20日前。體檢合格人員做為考核對(duì)象，由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織考核，用人單位配合?？己说闹饕獌?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品 質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。如考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。但每個(gè)崗位遞補(bǔ)總數(shù)不得超過(guò)2次。7 月28日前將符合條件的招募對(duì)象及資料報(bào)市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。
6、公示。7月30日前。經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的對(duì)象，由市人力資源和社會(huì)保障局在婁底人事信息網(wǎng)站上予以公示，公示期為7天。
7、培訓(xùn)上崗。8月20日前。市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一組織“三支一扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行上崗前集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是黨和國(guó)家有關(guān)基層 工作特別是農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、扶貧方面的方針政策、本地區(qū)基層工作的現(xiàn)狀、擬服務(wù)單位和崗位基本情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)工作業(yè)務(wù)知識(shí)等。
8、派遣。8月31日前。由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室將已確定的招募人員派遣到縣人力資源和社會(huì)保障局，再由縣人社局派到服務(wù)單位。
四、對(duì)“三支一扶”人員的管理服務(wù)工作
1、戶檔管理。
“三支一扶”高校畢業(yè)生在基層服務(wù)期間，戶口統(tǒng)一轉(zhuǎn)到服務(wù)單位所在縣級(jí)政府人社部門所屬人才中介機(jī)構(gòu)，實(shí)行免費(fèi)代理服務(wù)，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回入學(xué)前 戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)到服務(wù)單位所在縣級(jí)政府人社部門保存、管理。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位
2、日常管理工作。由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，深入服務(wù)單位組織定期檢查、定期慰問(wèn)、定期考核、定期培訓(xùn)、定期活動(dòng)，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)單 位，落實(shí)“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)崗位、住宿以及安全、健康、衛(wèi)生等問(wèn)題，對(duì)服務(wù)單位的日常管理和服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。服務(wù)單位要為“三支一扶”大 學(xué)生安排工作崗位，提供必要的工作、生活條件，承擔(dān)日常管理和服務(wù)工作，并根據(jù)工作需要積極為其提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高綜合素質(zhì)。要健全和完善緊急突發(fā)事 件聯(lián)系人制度、請(qǐng)假銷假制度、日?？己恕⒛甓瓤己撕头?wù)期滿考核相結(jié)合的制度、兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干部任職制度等各項(xiàng)制度。
3、考核管理
縣人社部門負(fù)責(zé)“三支一扶”高校畢業(yè)生年度考核和服務(wù)期滿考核工作，考核情況存入本人檔案。服務(wù)期滿考核合格的，經(jīng)市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室審核，頒發(fā)由人社部門統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。
“三支一扶”高校畢業(yè)生應(yīng)按照規(guī)定期限完成服務(wù)工作，在服務(wù)期間確實(shí)由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，須出示市級(jí)二級(jí)甲等以上醫(yī)院開具的證明， 提供書面申請(qǐng)，經(jīng)省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)，履行有關(guān)手續(xù)后方可離開服務(wù)單位。服務(wù)期未滿離開服務(wù)單位，不再享受國(guó)家給予的優(yōu)惠政策。
4、工作生活待遇?！叭б环觥贝髮W(xué)生在服務(wù)期間參照本地事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作生活補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)，按月足額發(fā)放，不得出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生在服務(wù)期間，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生服務(wù)期限內(nèi)所需經(jīng)費(fèi) 由中央和地方財(cái)政共同負(fù)擔(dān)。
5、休假
“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務(wù)期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，服務(wù)期滿一年考核合格的，在服務(wù)的第二年可享受7天的休假(不含法定假日)，休假期間，生活補(bǔ)貼照發(fā)。
五、服務(wù)期滿后的相關(guān)政策及就業(yè)推薦
重視和做好服務(wù)期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，采取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。
1、“三支一扶”高校畢業(yè)生原服務(wù)單位有編制余額需補(bǔ)充人員時(shí)，按一定比例優(yōu)先接收服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，報(bào)縣“三支一扶”工作 協(xié)調(diào)管理辦公室審定，直接納入事業(yè)編制?？h、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位有職位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先吸納這部分人員。服務(wù)期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減 免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。
2、人社部門要為“三支一扶”高校畢業(yè)生建立專門的人才庫(kù)，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，配合協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，動(dòng)員各類用人單位接收“三支一 扶”高校畢業(yè)生?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生服務(wù)期滿符合選拔生條件，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)又有空余選拔生編制的，經(jīng)本人申請(qǐng)，縣組織、人社部門推薦，市組織、人社部門審 核批準(zhǔn)，可按選拔程序充實(shí)到選拔生隊(duì)伍中。
3、納入定向考錄。按照人社部發(fā)[2010]52號(hào)文件規(guī)定，大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考公務(wù)員，不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策?？h(市)區(qū)應(yīng)拿出公務(wù)員考錄計(jì)劃的10%—15%面向大學(xué)生村官等基層服務(wù)人員定向考錄，將服務(wù)期滿的“三支一扶”對(duì)象納入其中。
4、服務(wù)期滿2年并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或其他地區(qū)工作，落實(shí)了接收單位的，接收單位所在地應(yīng)準(zhǔn)予落戶。進(jìn)入事業(yè)單位的，比照該單位同類人員確定工資標(biāo)準(zhǔn)，其服務(wù)期限計(jì)算為工齡。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)同等條件下優(yōu)先。
附：1、2012湖南新化三支一扶招考計(jì)劃、崗位、專業(yè)要求一覽表
附：2、2012湖南新化三支一扶計(jì)劃健康狀況要求
一、做好“三支一扶”招募工作的重要意義
抓好“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和服務(wù)，是落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策、全方位促進(jìn)就業(yè)的重要內(nèi)容，是解決農(nóng)村基層人才 匱乏、加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，也是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要舉措。充分體現(xiàn)了省中央、國(guó)務(wù)院和各級(jí)黨委、政府及有關(guān)部門對(duì)高校畢業(yè) 生就業(yè)工作的重視和關(guān)懷。
二、我縣2012年招募工作的相關(guān)事項(xiàng)
1、總體時(shí)間進(jìn)度。招募工作從5月30日開始至8月31日結(jié)束。
2、招募計(jì)劃。市下達(dá)我縣2012年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計(jì)劃5名，經(jīng)研究，5個(gè)計(jì)劃指標(biāo)全部用于水利系統(tǒng)支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利建設(shè)，其中水利工程崗位3名，地質(zhì)勘察崗位1名，工程測(cè)量崗位1名。服務(wù)期為兩年。
3、招募原則。招募工作按照公開考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，堅(jiān)持做到條件公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，確保招募質(zhì)量。
4、招募條件。2012年我縣招募崗位是支農(nóng)，招募對(duì)象為婁底籍生源的全國(guó)普通高等教育全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的上屆和應(yīng)屆畢業(yè)生，并具備以下基本條件：
(1)、政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策;
(2)、具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;
(3)、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，具有與計(jì)劃招募的崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí);
(4)、自愿為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn);
(5)、身體健康，符合國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃健康狀況要求。
三、招募程序和時(shí)間安排
1、報(bào)名。從6月15日開始，至6月18日結(jié)束。按照公布的招募條件和擬報(bào)崗位的資格條件及專業(yè)要求報(bào)名。符合條件的高校畢業(yè)生持身份證(或戶口)和 全國(guó)普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)證書原件(復(fù)印件)及三張近期1寸免冠相片到縣人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)與人力資源市場(chǎng)管理股報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào) 名表信息，如所填信息與崗位要求不符或填報(bào)虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或派遣資格。
2、筆試。6月30日前。由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室組織進(jìn)行筆試，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
3、面試。7月10日前。面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按崗位招募計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定。達(dá)不到這一比例又沒有遞補(bǔ)對(duì)象的，其面試成績(jī)60分 以上(含60分)方可作為體檢對(duì)象。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試評(píng)委7—9名。考生的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例合成(折 算后的綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))
4、體檢。7月15日前。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招募崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定)。如有 體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。
5、考核。7月20日前。體檢合格人員做為考核對(duì)象，由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織考核，用人單位配合?？己说闹饕獌?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品 質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。如考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。但每個(gè)崗位遞補(bǔ)總數(shù)不得超過(guò)2次。7 月28日前將符合條件的招募對(duì)象及資料報(bào)市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。
6、公示。7月30日前。經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的對(duì)象，由市人力資源和社會(huì)保障局在婁底人事信息網(wǎng)站上予以公示，公示期為7天。
7、培訓(xùn)上崗。8月20日前。市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一組織“三支一扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行上崗前集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是黨和國(guó)家有關(guān)基層 工作特別是農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、扶貧方面的方針政策、本地區(qū)基層工作的現(xiàn)狀、擬服務(wù)單位和崗位基本情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)工作業(yè)務(wù)知識(shí)等。
8、派遣。8月31日前。由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室將已確定的招募人員派遣到縣人力資源和社會(huì)保障局，再由縣人社局派到服務(wù)單位。
四、對(duì)“三支一扶”人員的管理服務(wù)工作
1、戶檔管理。
“三支一扶”高校畢業(yè)生在基層服務(wù)期間，戶口統(tǒng)一轉(zhuǎn)到服務(wù)單位所在縣級(jí)政府人社部門所屬人才中介機(jī)構(gòu)，實(shí)行免費(fèi)代理服務(wù)，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回入學(xué)前 戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)到服務(wù)單位所在縣級(jí)政府人社部門保存、管理。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位
2、日常管理工作。由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，深入服務(wù)單位組織定期檢查、定期慰問(wèn)、定期考核、定期培訓(xùn)、定期活動(dòng)，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)單 位，落實(shí)“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)崗位、住宿以及安全、健康、衛(wèi)生等問(wèn)題，對(duì)服務(wù)單位的日常管理和服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。服務(wù)單位要為“三支一扶”大 學(xué)生安排工作崗位，提供必要的工作、生活條件，承擔(dān)日常管理和服務(wù)工作，并根據(jù)工作需要積極為其提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高綜合素質(zhì)。要健全和完善緊急突發(fā)事 件聯(lián)系人制度、請(qǐng)假銷假制度、日?？己恕⒛甓瓤己撕头?wù)期滿考核相結(jié)合的制度、兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干部任職制度等各項(xiàng)制度。
3、考核管理
縣人社部門負(fù)責(zé)“三支一扶”高校畢業(yè)生年度考核和服務(wù)期滿考核工作，考核情況存入本人檔案。服務(wù)期滿考核合格的，經(jīng)市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室審核，頒發(fā)由人社部門統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。
“三支一扶”高校畢業(yè)生應(yīng)按照規(guī)定期限完成服務(wù)工作，在服務(wù)期間確實(shí)由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，須出示市級(jí)二級(jí)甲等以上醫(yī)院開具的證明， 提供書面申請(qǐng)，經(jīng)省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)，履行有關(guān)手續(xù)后方可離開服務(wù)單位。服務(wù)期未滿離開服務(wù)單位，不再享受國(guó)家給予的優(yōu)惠政策。
4、工作生活待遇?！叭б环觥贝髮W(xué)生在服務(wù)期間參照本地事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作生活補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)，按月足額發(fā)放，不得出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生在服務(wù)期間，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生服務(wù)期限內(nèi)所需經(jīng)費(fèi) 由中央和地方財(cái)政共同負(fù)擔(dān)。
5、休假
“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務(wù)期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，服務(wù)期滿一年考核合格的，在服務(wù)的第二年可享受7天的休假(不含法定假日)，休假期間，生活補(bǔ)貼照發(fā)。
五、服務(wù)期滿后的相關(guān)政策及就業(yè)推薦
重視和做好服務(wù)期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，采取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。
1、“三支一扶”高校畢業(yè)生原服務(wù)單位有編制余額需補(bǔ)充人員時(shí)，按一定比例優(yōu)先接收服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，報(bào)縣“三支一扶”工作 協(xié)調(diào)管理辦公室審定，直接納入事業(yè)編制?？h、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位有職位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先吸納這部分人員。服務(wù)期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減 免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。
2、人社部門要為“三支一扶”高校畢業(yè)生建立專門的人才庫(kù)，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，配合協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，動(dòng)員各類用人單位接收“三支一 扶”高校畢業(yè)生?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生服務(wù)期滿符合選拔生條件，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)又有空余選拔生編制的，經(jīng)本人申請(qǐng)，縣組織、人社部門推薦，市組織、人社部門審 核批準(zhǔn)，可按選拔程序充實(shí)到選拔生隊(duì)伍中。
3、納入定向考錄。按照人社部發(fā)[2010]52號(hào)文件規(guī)定，大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考公務(wù)員，不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策?？h(市)區(qū)應(yīng)拿出公務(wù)員考錄計(jì)劃的10%—15%面向大學(xué)生村官等基層服務(wù)人員定向考錄，將服務(wù)期滿的“三支一扶”對(duì)象納入其中。
4、服務(wù)期滿2年并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或其他地區(qū)工作，落實(shí)了接收單位的，接收單位所在地應(yīng)準(zhǔn)予落戶。進(jìn)入事業(yè)單位的，比照該單位同類人員確定工資標(biāo)準(zhǔn)，其服務(wù)期限計(jì)算為工齡。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)同等條件下優(yōu)先。
附：1、2012湖南新化三支一扶招考計(jì)劃、崗位、專業(yè)要求一覽表
| 招募計(jì) | 服務(wù)單位 | 崗 位 | 專業(yè)要求 |
| 1 | 爐觀鎮(zhèn) | 水利工程 | 水利工程及相關(guān)專業(yè) |
| 1 | 溫塘鎮(zhèn) | 水利工程 | 水利工程及相關(guān)專業(yè) |
| 1 | 科頭鄉(xiāng) | 水利工程 | 水利工程及相關(guān)專業(yè) |
| 1 | 曹家鎮(zhèn) | 地質(zhì)勘察 | 地質(zhì)及相關(guān)專業(yè) |
| 1 | 瑯塘鎮(zhèn) | 工程測(cè)量 | 工程測(cè)量及相關(guān)專業(yè) |
附：2、2012湖南新化三支一扶計(jì)劃健康狀況要求