根據國家、省、市有關部門關于做好2012年高校畢業(yè)生三支一扶計劃實施工作的通知，我縣2012年招募高校畢業(yè)生“三支一扶”到農村基層服務的實施工作從即日起開始啟動，現就招募事項公告如下：
一、做好“三支一扶”招募工作的重要意義
抓好“三支一扶”計劃實施工作，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和服務，是落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策、全方位促進就業(yè)的重要內容，是解決農村基層人才 匱乏、加強基層人才隊伍建設的重要途徑，也是服務地方經濟發(fā)展、促進社會和諧的重要舉措。充分體現了省中央、國務院和各級黨委、政府及有關部門對高校畢業(yè) 生就業(yè)工作的重視和關懷。
二、我縣2012年招募工作的相關事項
1、總體時間進度。招募工作從5月30日開始至8月31日結束。
2、招募計劃。市下達我縣2012年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計劃5名，經研究，5個計劃指標全部用于水利系統(tǒng)支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利建設，其中水利工程崗位3名，地質勘察崗位1名，工程測量崗位1名。服務期為兩年。
3、招募原則。招募工作按照公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，堅持做到條件公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會監(jiān)督，確保招募質量。
4、招募條件。2012年我縣招募崗位是支農，招募對象為婁底籍生源的全國普通高等教育全日制大學?？萍耙陨蠈W歷的上屆和應屆畢業(yè)生，并具備以下基本條件：
(1)、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策;
(2)、具有敬業(yè)奉獻精神，遵紀守法，作風正派;
(3)、學習成績優(yōu)秀，具有與計劃招募的崗位要求相關的專業(yè)知識;
(4)、自愿為社會主義新農村建設做貢獻;
(5)、身體健康，符合國家關于高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃健康狀況要求。
三、招募程序和時間安排
1、報名。從6月15日開始，至6月18日結束。按照公布的招募條件和擬報崗位的資格條件及專業(yè)要求報名。符合條件的高校畢業(yè)生持身份證(或戶口)和 全國普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)證書原件(復印件)及三張近期1寸免冠相片到縣人力資源和社會保障局人才開發(fā)與人力資源市場管理股報名。報考人員應如實填寫報 名表信息，如所填信息與崗位要求不符或填報虛假信息的，一經查實，取消考試或派遣資格。
2、筆試。6月30日前。由市“三支一扶”工作協調管理辦公室組織進行筆試，內容為行政職業(yè)能力測驗。
3、面試。7月10日前。面試人選根據筆試總成績由高分到低分按崗位招募計劃數1：3的比例確定。達不到這一比例又沒有遞補對象的，其面試成績60分 以上(含60分)方可作為體檢對象。面試成績保留小數點后兩位數。面試評委7—9名?？忌木C合成績按筆試成績占50%和面試成績占50%的比例合成(折 算后的綜合成績保留小數點后兩位數)
4、體檢。7月15日前。根據綜合成績從高分到低分按招募崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象(綜合成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定)。如有 體檢不合格的，則從報考同一崗位參加了面試的考生中按考生綜合成績從高分到低分依次遞補體檢。體檢合格后遞補為考核對象。
5、考核。7月20日前。體檢合格人員做為考核對象，由縣人力資源和社會保障局牽頭組織考核，用人單位配合?？己说闹饕獌热轂樗枷胝伪憩F、道德品 質、業(yè)務能力、工作實績等情況。如考核不合格出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。但每個崗位遞補總數不得超過2次。7 月28日前將符合條件的招募對象及資料報市“三支一扶”工作協調管理辦公室。
6、公示。7月30日前。經筆試、面試、體檢、考核合格的對象，由市人力資源和社會保障局在婁底人事信息網站上予以公示，公示期為7天。
7、培訓上崗。8月20日前。市“三支一扶”工作協調管理辦公室統(tǒng)一組織“三支一扶”高校畢業(yè)生進行上崗前集中培訓。培訓內容主要是黨和國家有關基層 工作特別是農業(yè)、教育、衛(wèi)生、扶貧方面的方針政策、本地區(qū)基層工作的現狀、擬服務單位和崗位基本情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團工作業(yè)務知識等。
8、派遣。8月31日前。由市“三支一扶”工作協調管理辦公室將已確定的招募人員派遣到縣人力資源和社會保障局，再由縣人社局派到服務單位。
四、對“三支一扶”人員的管理服務工作
1、戶檔管理。
“三支一扶”高校畢業(yè)生在基層服務期間，戶口統(tǒng)一轉到服務單位所在縣級政府人社部門所屬人才中介機構，實行免費代理服務，也可根據本人意愿轉回入學前 戶籍所在地，公安機關按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。人事檔案統(tǒng)一轉到服務單位所在縣級政府人社部門保存、管理。黨團組織關系轉至服務單位
2、日常管理工作。由縣人力資源和社會保障局負責，深入服務單位組織定期檢查、定期慰問、定期考核、定期培訓、定期活動，具體負責指導、協調服務單 位，落實“三支一扶”高校畢業(yè)生服務崗位、住宿以及安全、健康、衛(wèi)生等問題，對服務單位的日常管理和服務工作進行監(jiān)督和檢查。服務單位要為“三支一扶”大 學生安排工作崗位，提供必要的工作、生活條件，承擔日常管理和服務工作，并根據工作需要積極為其提供業(yè)務培訓機會，提高綜合素質。要健全和完善緊急突發(fā)事 件聯系人制度、請假銷假制度、日?？己恕⒛甓瓤己撕头掌跐M考核相結合的制度、兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部任職制度等各項制度。
3、考核管理
縣人社部門負責“三支一扶”高校畢業(yè)生年度考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人檔案。服務期滿考核合格的，經市“三支一扶”工作協調管理辦公室審核，頒發(fā)由人社部門統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農村基層服務證書》，作為服務期滿后享受相關就業(yè)優(yōu)惠政策的依據。
“三支一扶”高校畢業(yè)生應按照規(guī)定期限完成服務工作，在服務期間確實由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務的，須出示市級二級甲等以上醫(yī)院開具的證明， 提供書面申請，經省“三支一扶”協調管理辦公室批準，履行有關手續(xù)后方可離開服務單位。服務期未滿離開服務單位，不再享受國家給予的優(yōu)惠政策。
4、工作生活待遇?！叭б环觥贝髮W生在服務期間參照本地事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作生活補貼標 準，按月足額發(fā)放，不得出現拖欠現象?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生在服務期間，按照當地規(guī)定，參加相應的社會保險。“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期限內所需經費 由中央和地方財政共同負擔。
5、休假
“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務期間，享受國家規(guī)定的節(jié)假日，服務期滿一年考核合格的，在服務的第二年可享受7天的休假(不含法定假日)，休假期間，生活補貼照發(fā)。
五、服務期滿后的相關政策及就業(yè)推薦
重視和做好服務期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，采取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。
1、“三支一扶”高校畢業(yè)生原服務單位有編制余額需補充人員時，按一定比例優(yōu)先接收服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，報縣“三支一扶”工作 協調管理辦公室審定，直接納入事業(yè)編制?？h、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位有職位空缺需補充人員時，應優(yōu)先吸納這部分人員。服務期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減 免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
2、人社部門要為“三支一扶”高校畢業(yè)生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，配合協調各相關部門，動員各類用人單位接收“三支一 扶”高校畢業(yè)生?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生服務期滿符合選拔生條件，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)又有空余選拔生編制的，經本人申請，縣組織、人社部門推薦，市組織、人社部門審 核批準，可按選拔程序充實到選拔生隊伍中。
3、納入定向考錄。按照人社部發(fā)[2010]52號文件規(guī)定，大學生村官等服務基層項目人員報考公務員，不再實行加分等優(yōu)惠政策?？h(市)區(qū)應拿出公務員考錄計劃的10%—15%面向大學生村官等基層服務人員定向考錄，將服務期滿的“三支一扶”對象納入其中。
4、服務期滿2年并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據本人意愿可以回到原籍或其他地區(qū)工作，落實了接收單位的，接收單位所在地應準予落戶。進入事業(yè)單位的，比照該單位同類人員確定工資標準，其服務期限計算為工齡。晉升專業(yè)技術職務同等條件下優(yōu)先。
附：1、2012湖南新化三支一扶招考計劃、崗位、專業(yè)要求一覽表
附：2、2012湖南新化三支一扶計劃健康狀況要求
一、做好“三支一扶”招募工作的重要意義
抓好“三支一扶”計劃實施工作，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和服務，是落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策、全方位促進就業(yè)的重要內容，是解決農村基層人才 匱乏、加強基層人才隊伍建設的重要途徑，也是服務地方經濟發(fā)展、促進社會和諧的重要舉措。充分體現了省中央、國務院和各級黨委、政府及有關部門對高校畢業(yè) 生就業(yè)工作的重視和關懷。
二、我縣2012年招募工作的相關事項
1、總體時間進度。招募工作從5月30日開始至8月31日結束。
2、招募計劃。市下達我縣2012年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計劃5名，經研究，5個計劃指標全部用于水利系統(tǒng)支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利建設，其中水利工程崗位3名，地質勘察崗位1名，工程測量崗位1名。服務期為兩年。
3、招募原則。招募工作按照公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，堅持做到條件公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會監(jiān)督，確保招募質量。
4、招募條件。2012年我縣招募崗位是支農，招募對象為婁底籍生源的全國普通高等教育全日制大學?？萍耙陨蠈W歷的上屆和應屆畢業(yè)生，并具備以下基本條件：
(1)、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策;
(2)、具有敬業(yè)奉獻精神，遵紀守法，作風正派;
(3)、學習成績優(yōu)秀，具有與計劃招募的崗位要求相關的專業(yè)知識;
(4)、自愿為社會主義新農村建設做貢獻;
(5)、身體健康，符合國家關于高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃健康狀況要求。
三、招募程序和時間安排
1、報名。從6月15日開始，至6月18日結束。按照公布的招募條件和擬報崗位的資格條件及專業(yè)要求報名。符合條件的高校畢業(yè)生持身份證(或戶口)和 全國普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)證書原件(復印件)及三張近期1寸免冠相片到縣人力資源和社會保障局人才開發(fā)與人力資源市場管理股報名。報考人員應如實填寫報 名表信息，如所填信息與崗位要求不符或填報虛假信息的，一經查實，取消考試或派遣資格。
2、筆試。6月30日前。由市“三支一扶”工作協調管理辦公室組織進行筆試，內容為行政職業(yè)能力測驗。
3、面試。7月10日前。面試人選根據筆試總成績由高分到低分按崗位招募計劃數1：3的比例確定。達不到這一比例又沒有遞補對象的，其面試成績60分 以上(含60分)方可作為體檢對象。面試成績保留小數點后兩位數。面試評委7—9名?？忌木C合成績按筆試成績占50%和面試成績占50%的比例合成(折 算后的綜合成績保留小數點后兩位數)
4、體檢。7月15日前。根據綜合成績從高分到低分按招募崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象(綜合成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定)。如有 體檢不合格的，則從報考同一崗位參加了面試的考生中按考生綜合成績從高分到低分依次遞補體檢。體檢合格后遞補為考核對象。
5、考核。7月20日前。體檢合格人員做為考核對象，由縣人力資源和社會保障局牽頭組織考核，用人單位配合?？己说闹饕獌热轂樗枷胝伪憩F、道德品 質、業(yè)務能力、工作實績等情況。如考核不合格出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。但每個崗位遞補總數不得超過2次。7 月28日前將符合條件的招募對象及資料報市“三支一扶”工作協調管理辦公室。
6、公示。7月30日前。經筆試、面試、體檢、考核合格的對象，由市人力資源和社會保障局在婁底人事信息網站上予以公示，公示期為7天。
7、培訓上崗。8月20日前。市“三支一扶”工作協調管理辦公室統(tǒng)一組織“三支一扶”高校畢業(yè)生進行上崗前集中培訓。培訓內容主要是黨和國家有關基層 工作特別是農業(yè)、教育、衛(wèi)生、扶貧方面的方針政策、本地區(qū)基層工作的現狀、擬服務單位和崗位基本情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團工作業(yè)務知識等。
8、派遣。8月31日前。由市“三支一扶”工作協調管理辦公室將已確定的招募人員派遣到縣人力資源和社會保障局，再由縣人社局派到服務單位。
四、對“三支一扶”人員的管理服務工作
1、戶檔管理。
“三支一扶”高校畢業(yè)生在基層服務期間，戶口統(tǒng)一轉到服務單位所在縣級政府人社部門所屬人才中介機構，實行免費代理服務，也可根據本人意愿轉回入學前 戶籍所在地，公安機關按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。人事檔案統(tǒng)一轉到服務單位所在縣級政府人社部門保存、管理。黨團組織關系轉至服務單位
2、日常管理工作。由縣人力資源和社會保障局負責，深入服務單位組織定期檢查、定期慰問、定期考核、定期培訓、定期活動，具體負責指導、協調服務單 位，落實“三支一扶”高校畢業(yè)生服務崗位、住宿以及安全、健康、衛(wèi)生等問題，對服務單位的日常管理和服務工作進行監(jiān)督和檢查。服務單位要為“三支一扶”大 學生安排工作崗位，提供必要的工作、生活條件，承擔日常管理和服務工作，并根據工作需要積極為其提供業(yè)務培訓機會，提高綜合素質。要健全和完善緊急突發(fā)事 件聯系人制度、請假銷假制度、日?？己恕⒛甓瓤己撕头掌跐M考核相結合的制度、兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部任職制度等各項制度。
3、考核管理
縣人社部門負責“三支一扶”高校畢業(yè)生年度考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人檔案。服務期滿考核合格的，經市“三支一扶”工作協調管理辦公室審核，頒發(fā)由人社部門統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農村基層服務證書》，作為服務期滿后享受相關就業(yè)優(yōu)惠政策的依據。
“三支一扶”高校畢業(yè)生應按照規(guī)定期限完成服務工作，在服務期間確實由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務的，須出示市級二級甲等以上醫(yī)院開具的證明， 提供書面申請，經省“三支一扶”協調管理辦公室批準，履行有關手續(xù)后方可離開服務單位。服務期未滿離開服務單位，不再享受國家給予的優(yōu)惠政策。
4、工作生活待遇?！叭б环觥贝髮W生在服務期間參照本地事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作生活補貼標 準，按月足額發(fā)放，不得出現拖欠現象?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生在服務期間，按照當地規(guī)定，參加相應的社會保險。“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期限內所需經費 由中央和地方財政共同負擔。
5、休假
“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務期間，享受國家規(guī)定的節(jié)假日，服務期滿一年考核合格的，在服務的第二年可享受7天的休假(不含法定假日)，休假期間，生活補貼照發(fā)。
五、服務期滿后的相關政策及就業(yè)推薦
重視和做好服務期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，采取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。
1、“三支一扶”高校畢業(yè)生原服務單位有編制余額需補充人員時，按一定比例優(yōu)先接收服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，報縣“三支一扶”工作 協調管理辦公室審定，直接納入事業(yè)編制?？h、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位有職位空缺需補充人員時，應優(yōu)先吸納這部分人員。服務期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減 免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
2、人社部門要為“三支一扶”高校畢業(yè)生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，配合協調各相關部門，動員各類用人單位接收“三支一 扶”高校畢業(yè)生?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生服務期滿符合選拔生條件，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)又有空余選拔生編制的，經本人申請，縣組織、人社部門推薦，市組織、人社部門審 核批準，可按選拔程序充實到選拔生隊伍中。
3、納入定向考錄。按照人社部發(fā)[2010]52號文件規(guī)定，大學生村官等服務基層項目人員報考公務員，不再實行加分等優(yōu)惠政策?？h(市)區(qū)應拿出公務員考錄計劃的10%—15%面向大學生村官等基層服務人員定向考錄，將服務期滿的“三支一扶”對象納入其中。
4、服務期滿2年并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據本人意愿可以回到原籍或其他地區(qū)工作，落實了接收單位的，接收單位所在地應準予落戶。進入事業(yè)單位的，比照該單位同類人員確定工資標準，其服務期限計算為工齡。晉升專業(yè)技術職務同等條件下優(yōu)先。
附：1、2012湖南新化三支一扶招考計劃、崗位、專業(yè)要求一覽表
| 招募計 | 服務單位 | 崗 位 | 專業(yè)要求 |
| 1 | 爐觀鎮(zhèn) | 水利工程 | 水利工程及相關專業(yè) |
| 1 | 溫塘鎮(zhèn) | 水利工程 | 水利工程及相關專業(yè) |
| 1 | 科頭鄉(xiāng) | 水利工程 | 水利工程及相關專業(yè) |
| 1 | 曹家鎮(zhèn) | 地質勘察 | 地質及相關專業(yè) |
| 1 | 瑯塘鎮(zhèn) | 工程測量 | 工程測量及相關專業(yè) |
附：2、2012湖南新化三支一扶計劃健康狀況要求