根據(jù)《蕪湖縣省級糧食儲備庫組建工作方案》，經(jīng)縣省級儲備庫組建工作領(lǐng)導小組批準，在蕪湖縣域內(nèi)原國有糧食系統(tǒng)依法解除勞動關(guān)系的員工中，擇優(yōu)招聘7名工作人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及報考條件
1、凡在2012年 5月31 日前，已經(jīng)與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系的，且現(xiàn)為蕪湖縣籍的原國有糧食企業(yè)員工；
2、初中及以上學歷，男同志年齡在50周歲以下，女同志年齡在40周歲以下（年齡計算截止至2011年12月31日）；
3、熱愛糧食工作，熟悉各項糧食業(yè)務，具備相關(guān)專業(yè)技能；遵紀守法，品行端正；身體健康能勝任工作。
4、具備報考職位所需的其它資格條件。
三、招聘程序及辦法
招聘工作按照報名與資格審查、考試（面試）、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。
（一）報名與資格審查
1、采取現(xiàn)場報名方式。應聘人員須提供學歷證書、解除勞動關(guān)系證明書、有效身份證件和戶口簿的原件及復印件，近期1寸免冠同底照片4張，并如實填寫《蕪湖 縣省級糧食儲備庫招聘工作人員報名資格審查表》。經(jīng)資格審查合格后，交納筆試、面試費120元。考生對自己報名信息作出承諾，如填寫虛假信息責任自負，將 被取消考試及聘用資格。
2、報名時間：2012年6月18日-24日上午8：00-下午4：00。（超過時間不再報名）
3、報名地點：蕪湖縣商務局辦公室。
招聘職位數(shù)與報名人數(shù)應達到1：2方可開考，否則減少招聘職位數(shù)。
（二）考試、考核
1、考試采取筆試、面試相結(jié)合的方法進行。
筆試：筆試滿分為100分?？颇繛椋骸凹Z食工作綜合基礎知識”。內(nèi)容包括：
（1）糧食流通方面相關(guān)業(yè)務基礎知識（占60分左右）：主要糧食倉儲保管、糧食流通環(huán)節(jié)、糧食檢化驗、糧食財務、統(tǒng)計方面相關(guān)業(yè)務基礎知識；
（2）法律、法規(guī)部分（占20分左右）：主要有《公司法》、《經(jīng)濟合同法》、《勞動法》及糧食流通法律、法規(guī)；
（3）社會公共知識（占20分左右）：主要測試職業(yè)道德、思想品德方面相關(guān)基礎知識。
面試：面試成績滿分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點測試應試者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、處理問題能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面情況。參加筆試的人員全部進入面試。
筆試、面試時間、地點詳見準考證。
準考證在縣商務局辦公室領(lǐng)取，領(lǐng)取時間另行通知。
考試成績合成：按筆試與面試成績的7：3加權(quán)計算。
2、考核
考核滿分為30分。內(nèi)容包括：
（1）凡取得保管員或檢驗員等級證書者，初級得15分，中級得16分，高級得17分；
（2）凡受到縣委、縣政府表彰或獲得縣級糧食系統(tǒng)先進個人，得3分；凡受到市委、市政府表彰或獲得市級糧食系統(tǒng)勞模、先進個人，得5分；凡受到省委、省政府表彰或獲得省級糧食系統(tǒng)勞模、先進個人，得7分；
（3）凡在省、市級糧食行業(yè)技能大賽中，獲得榮譽證書者，省級得6分，市級得4分；
上述取得資格證書、技術(shù)職稱、勞模、先進個人、技能大賽榮譽證書者，其證書由本人提供，按照同一類得分計分，不重復計算。
總成績合成=考試成績+考核成績。
筆試、面試、考核及合成成績均按四舍五入方法計算保留兩位小數(shù)。
（三）體檢
依考試、考核總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選,總成績相同者,按筆試成績的高低排序。體檢工作由縣商務局組織實施，縣監(jiān)察局進行監(jiān)督。體檢 工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）〉》和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉》等規(guī)定組織實施。因體檢不合格或應聘人員自愿放棄出現(xiàn)人 選缺額時，按總成績從高分到低分依次等額遞補(成績相同者按上述方法確定遞補人選)。
（四）公示
對體檢合格的人員，報經(jīng)縣省級糧食儲備庫招聘工作領(lǐng)導組審查確定擬招聘人員名單，并在蕪湖縣政務信息網(wǎng)、蕪湖縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示七天。公示期滿，對公示結(jié)果無異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
（五）聘用
被聘用人員與縣省級糧食儲備庫簽訂聘用合同，試用期三個月，試用期滿考核合格的簽訂正式合同，合同一年一簽，年度考核不合格者不再聘用。對未按時報到或報到后未按時簽訂聘用合同的視為自動放棄，取消聘用資格。
四、福利待遇
1、聘用人員的工資待遇采取“基本工資+績效工資”的管理辦法（績效工資管理辦法另行制定）。
2、按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，為聘用人員建立養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險關(guān)系，單位應承擔的部分由省級糧食儲備庫統(tǒng)一繳納，個人應承擔的部分由個人繳納。
咨詢電話：0553-8812084
蕪湖縣商務局
二0一二年六月十一日