根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（晉人字[2008]118號(hào)）和我省2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作安排，省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位共招聘92名工作人員，為做好招聘工作的專業(yè)測(cè)試、面試等有關(guān)工作，特制定如下方案。
一、專業(yè)測(cè)試
（一）應(yīng)試人員。按照資格復(fù)審合格人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)從高到低的排序，每個(gè)崗位按招聘人數(shù)1：5的比例確定參加專業(yè)測(cè)試的人員。
（二）時(shí)間安排：
2012年8月30日（8:30—11:30）
（三）地點(diǎn)：
山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓（地址：太原市濱河?xùn)|路[北段]78號(hào)）
（四）組織方式。在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由省林業(yè)廳組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試采取筆試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的林業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、政策法規(guī)和我省林業(yè)形勢(shì)任務(wù)，閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問(wèn)題的能力及文字寫作能力。專業(yè)測(cè)試的成績(jī)按百分制計(jì)分。不按規(guī)定參加考試者按零分計(jì)入總分。
（五）程序
（1）制定試題；
（2）組織考試、判卷；
（3）公布成績(jī)。
（六）成績(jī)公布
專業(yè)測(cè)試由于考生人數(shù)較多，閱卷工作量大，成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5日內(nèi)公布。
二、面試
（一）應(yīng)試人員。面試對(duì)象為參加專業(yè)測(cè)試的應(yīng)試人員。在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由省林業(yè)廳組織進(jìn)行，棄權(quán)者按零分計(jì)入總分，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。
（二）面試時(shí)間：2012年8月31日
（三）地點(diǎn)：山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓（地址：太原市濱河?xùn)|路[北段]78號(hào)）
（四）面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)、實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿?，具體分若干測(cè)評(píng)要素，主要測(cè)試綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)和技巧、舉止儀表和自我情緒控制等。
（五）面試辦法。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試考官應(yīng)具備良好的個(gè)人修養(yǎng)、公道正派、心理健康，有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力。所有面試考官在面試前一天確定，并統(tǒng)一集中管理。每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)監(jiān)督員1名（由駐省林業(yè)廳紀(jì)檢監(jiān)察室派出），計(jì)時(shí)員1名。面試考官和工作人員要簽寫相應(yīng)的承諾書。
面試在主考官的主持下進(jìn)行，引#事業(yè)單位招聘# #山西省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)測(cè)試和面試實(shí)施的通知#統(tǒng)一使用面試題本提供的格式，除題本提供的試題外，主考官和考官不再提問(wèn)其它問(wèn)題。
面試實(shí)行百分制，評(píng)分時(shí)可保留一位小數(shù)，最后得分為：各要素打分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余加權(quán)相加平均分?jǐn)?shù)即為考生面試得分（保留兩位小數(shù)）。
每位考生面試時(shí)間為15分鐘。
（六）面試程序
（1）制定面試試題；
（2）成立面試考官小組；
（3）實(shí)施面試；
（4）公布面試成績(jī)。
面試成績(jī)于當(dāng)天進(jìn)行公布，請(qǐng)各位考生即時(shí)關(guān)注山西省林業(yè)廳網(wǎng)站公告欄 （www.sxforest.gov.cn）。
（七）面試組織
面試考生按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)，在候考區(qū)等候，而后通過(guò)抽簽確定面試順序。考生要自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，服從工作人員安排，待考期間不得離開(kāi)候考區(qū)。
三、綜合成績(jī)
綜合成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×30%+專業(yè)測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%?？荚嚲C合成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線按照《省政府所屬部分事業(yè)單位2012年公開(kāi)招聘人員公告》規(guī)定執(zhí)行。
四、考試費(fèi)用
考試費(fèi)用由各用人單位承擔(dān)，不向應(yīng)試人員收取費(fèi)用。
五、具體要求
（一）考官及工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，遵守回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和巡視人員的監(jiān)督，確?？荚嚱Y(jié)果的公平、公正。
（二）考官與工作人員要堅(jiān)守工作崗位，禁止考官、考場(chǎng)內(nèi)工作人員與考場(chǎng)外人員單獨(dú)交流見(jiàn)面。面試期間，考官及考場(chǎng)內(nèi)工作人員不得有任何影響考生面試結(jié)果的言行；休息期間，考官不得去另一考場(chǎng)走動(dòng)，不得非考試時(shí)間與考生接觸。
（三）由廳紀(jì)檢、監(jiān)察部門派監(jiān)督員對(duì)專業(yè)測(cè)試、面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的考官及工作人員，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
一、專業(yè)測(cè)試
（一）應(yīng)試人員。按照資格復(fù)審合格人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)從高到低的排序，每個(gè)崗位按招聘人數(shù)1：5的比例確定參加專業(yè)測(cè)試的人員。
（二）時(shí)間安排：
2012年8月30日（8:30—11:30）
（三）地點(diǎn)：
山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓（地址：太原市濱河?xùn)|路[北段]78號(hào)）
（四）組織方式。在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由省林業(yè)廳組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試采取筆試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的林業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、政策法規(guī)和我省林業(yè)形勢(shì)任務(wù)，閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問(wèn)題的能力及文字寫作能力。專業(yè)測(cè)試的成績(jī)按百分制計(jì)分。不按規(guī)定參加考試者按零分計(jì)入總分。
（五）程序
（1）制定試題；
（2）組織考試、判卷；
（3）公布成績(jī)。
（六）成績(jī)公布
專業(yè)測(cè)試由于考生人數(shù)較多，閱卷工作量大，成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5日內(nèi)公布。
二、面試
（一）應(yīng)試人員。面試對(duì)象為參加專業(yè)測(cè)試的應(yīng)試人員。在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由省林業(yè)廳組織進(jìn)行，棄權(quán)者按零分計(jì)入總分，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。
（二）面試時(shí)間：2012年8月31日
（三）地點(diǎn)：山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓（地址：太原市濱河?xùn)|路[北段]78號(hào)）
（四）面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)、實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿?，具體分若干測(cè)評(píng)要素，主要測(cè)試綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)和技巧、舉止儀表和自我情緒控制等。
（五）面試辦法。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試考官應(yīng)具備良好的個(gè)人修養(yǎng)、公道正派、心理健康，有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力。所有面試考官在面試前一天確定，并統(tǒng)一集中管理。每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)監(jiān)督員1名（由駐省林業(yè)廳紀(jì)檢監(jiān)察室派出），計(jì)時(shí)員1名。面試考官和工作人員要簽寫相應(yīng)的承諾書。
面試在主考官的主持下進(jìn)行，引#事業(yè)單位招聘# #山西省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)測(cè)試和面試實(shí)施的通知#統(tǒng)一使用面試題本提供的格式，除題本提供的試題外，主考官和考官不再提問(wèn)其它問(wèn)題。
面試實(shí)行百分制，評(píng)分時(shí)可保留一位小數(shù)，最后得分為：各要素打分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余加權(quán)相加平均分?jǐn)?shù)即為考生面試得分（保留兩位小數(shù)）。
每位考生面試時(shí)間為15分鐘。
（六）面試程序
（1）制定面試試題；
（2）成立面試考官小組；
（3）實(shí)施面試；
（4）公布面試成績(jī)。
面試成績(jī)于當(dāng)天進(jìn)行公布，請(qǐng)各位考生即時(shí)關(guān)注山西省林業(yè)廳網(wǎng)站公告欄 （www.sxforest.gov.cn）。
（七）面試組織
面試考生按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)，在候考區(qū)等候，而后通過(guò)抽簽確定面試順序。考生要自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，服從工作人員安排，待考期間不得離開(kāi)候考區(qū)。
三、綜合成績(jī)
綜合成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×30%+專業(yè)測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%?？荚嚲C合成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線按照《省政府所屬部分事業(yè)單位2012年公開(kāi)招聘人員公告》規(guī)定執(zhí)行。
四、考試費(fèi)用
考試費(fèi)用由各用人單位承擔(dān)，不向應(yīng)試人員收取費(fèi)用。
五、具體要求
（一）考官及工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，遵守回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和巡視人員的監(jiān)督，確?？荚嚱Y(jié)果的公平、公正。
（二）考官與工作人員要堅(jiān)守工作崗位，禁止考官、考場(chǎng)內(nèi)工作人員與考場(chǎng)外人員單獨(dú)交流見(jiàn)面。面試期間，考官及考場(chǎng)內(nèi)工作人員不得有任何影響考生面試結(jié)果的言行；休息期間，考官不得去另一考場(chǎng)走動(dòng)，不得非考試時(shí)間與考生接觸。
（三）由廳紀(jì)檢、監(jiān)察部門派監(jiān)督員對(duì)專業(yè)測(cè)試、面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的考官及工作人員，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。