2012年初級經(jīng)濟師考試《人力資源》輔導：人員招聘概述復習資料(二)

三、人員招聘的原則(2007年單選)
    1.目標原則
    人員配置工作的根本目標為：
    (1)提高組織效率
    (2)提高自主競爭力
    (3)促進自主發(fā)展
    2.公平公正原則
    3.科學性原則
    人力資源的有效招聘，要制訂一套科學而實用的操作程序。(2004年單選)
    (1)標準化
    (2)可比性
    (3)客觀性
    4.計劃原則
    [例題]
    1.人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在( )。
    A.標準化 B.可比性 C.客觀性 D.主觀性
    答案：ABC
    四、人員招聘中的主要技術(shù)性方法(2007年多選)
    1.掌握獲取和比較人力資源信息的方法：
    (1)了解符合錄用的人力資源的主要來源;
    (2)通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源。
    2.掌握各種招聘所需要的人事測量標準
    3.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準