內(nèi)蒙古包頭市2012招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章:
一、公開招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘430名工作人員。具體計(jì)劃詳見招聘計(jì)劃表。
二、招聘范圍與應(yīng)聘條件
(一)招聘范圍
具有內(nèi)蒙古戶籍(全日制碩士研究生及以上人員，在我區(qū)服務(wù)期滿的服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生可不限戶籍要求);2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生。
(二)應(yīng)聘條件
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好品行;
(3)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;
(5)崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計(jì)劃表所列條件;
(6)崗位要求的年齡計(jì)算截止日為2012年1月1日。
2、下列人員不得報(bào)考
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
(2)曾被辭退或開除公職的人員;
(3)違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
(4)在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
(5)現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年(2007年1月1日以后錄用，含試用期)的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。在讀的非成人教育研究生。
三、實(shí)施步驟
招聘工作分編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、考試、考核和體檢、公示、聘用等七個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng),進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證。
2、報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須簽署《考生考試誠(chéng)信承諾書》，否則不接受報(bào)名。要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和招聘計(jì)劃表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記;報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù))。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須上傳本人近期正面免冠2吋數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3、報(bào)名時(shí)間從2012年5月5日8:30開始至5月10日止，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)考生盡可能提早報(bào)名。
4、由相關(guān)主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審(按照計(jì)算機(jī)后臺(tái)分配權(quán)限審核本部門、本單位報(bào)考者資格條件)，并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后最晚次日內(nèi)(修改信息的，從修改日算起)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)說(shuō)明理由。
5、資格初審?fù)ㄟ^(guò)考生，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)上銀行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人120元，交費(fèi)截止時(shí)間5月12日17時(shí)整，其中2012年畢業(yè)的應(yīng)屆生免交報(bào)考費(fèi)，2011年畢業(yè)生交報(bào)考費(fèi)60元。對(duì)于低保家庭考生，請(qǐng)攜帶家庭低保證明于報(bào)名交費(fèi)截止日之前到市人事考試中心辦理相關(guān)手續(xù)，可免收?qǐng)?bào)考費(fèi)。交費(fèi)后，請(qǐng)考生自行下載《報(bào)名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)，無(wú)《報(bào)名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
6、未按照要求上傳照片和交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。如果通過(guò)筆試進(jìn)入面試范圍，在資格復(fù)審時(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按交費(fèi)政策規(guī)定進(jìn)行交費(fèi)的人員，取消面試資格。
7、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)應(yīng)達(dá)到4：1方可開考。特殊崗位達(dá)不到開考比例的，由公開招聘辦公室商有關(guān)部門及招聘單位研究決定是否開考。
(二)考試
1、報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的，考試分為筆試和面試。
(1)筆試采取閉卷形式。專業(yè)技術(shù)崗位考試科目為《專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分;管理崗位考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。報(bào)考蒙漢兼通崗位的筆試，筆試方案經(jīng)公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其他崗位的筆試考務(wù)工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，考試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(2)加分因素。本次公開招聘，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績(jī)中加10分;對(duì)在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，考核合格的考生在筆試成績(jī)中加5分;對(duì)全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績(jī)中加2分(招聘崗位學(xué)歷條件要求是研究生的不再進(jìn)行加分)。以上加分可以累計(jì)。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到招聘單位主管部門審核確認(rèn)后，方具有加分資格。具體審核確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
(3)資格復(fù)審。各招聘崗位按照筆試成績(jī)由高分到低分以計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試范圍人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍考生。同時(shí)市委組織部、市公務(wù)員局會(huì)同主管部門和各招聘單位對(duì)進(jìn)入面試范圍考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)弄虛作假、偽造證件(證明)的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消其面試資格，并按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(4)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入考核范圍;如果同試題同考組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。面試由市委組織部、市公務(wù)員局和各招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
(5)總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的60%、面試占總成績(jī)的40%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。如果出現(xiàn)總成績(jī)并列的，除崗位資格條件已明確優(yōu)先原則的，其余均按筆試成績(jī)的高低確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選，如果筆試成績(jī)也相同，則依次按照民族、學(xué)歷等順序確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選。
2、報(bào)考工勤技能崗位的只進(jìn)行職業(yè)技能操作測(cè)試，滿分為100分,不再進(jìn)行面試。按照該崗位職業(yè)技能操作測(cè)試總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。職業(yè)技能操作測(cè)試考試方案由招聘單位及其主管部門報(bào)公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(三)考核與體檢
1、考核工作由主管部門及各招聘單位組織實(shí)施。主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核情況形成書面材料后報(bào)市委組織部和市公務(wù)員局。考核不合格的，取消資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
2、體檢由主管部門及各招聘單位具體組織實(shí)施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時(shí)間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示
對(duì)體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7天。
(五)聘用審批
對(duì)公示名單無(wú)異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6-12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
本簡(jiǎn)章由包頭市委組織部、包頭市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：請(qǐng)各位應(yīng)聘者近期隨時(shí)留意包頭人事人才網(wǎng)有關(guān)招聘工作的通知。
政策咨詢電話：包頭市委組織部 0472-5129725
包頭市公務(wù)員局 0472-5221906、5221905、5221904
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：包頭市人事考務(wù)中心 0472-5221935
監(jiān)督電話：包頭市委組織部 0472-5129729
包頭市公務(wù)員局 0472-5221890
一、公開招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘430名工作人員。具體計(jì)劃詳見招聘計(jì)劃表。
二、招聘范圍與應(yīng)聘條件
(一)招聘范圍
具有內(nèi)蒙古戶籍(全日制碩士研究生及以上人員，在我區(qū)服務(wù)期滿的服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生可不限戶籍要求);2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生。
(二)應(yīng)聘條件
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好品行;
(3)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;
(5)崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計(jì)劃表所列條件;
(6)崗位要求的年齡計(jì)算截止日為2012年1月1日。
2、下列人員不得報(bào)考
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
(2)曾被辭退或開除公職的人員;
(3)違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
(4)在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
(5)現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年(2007年1月1日以后錄用，含試用期)的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。在讀的非成人教育研究生。
三、實(shí)施步驟
招聘工作分編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、考試、考核和體檢、公示、聘用等七個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng),進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證。
2、報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須簽署《考生考試誠(chéng)信承諾書》，否則不接受報(bào)名。要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和招聘計(jì)劃表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記;報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù))。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須上傳本人近期正面免冠2吋數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3、報(bào)名時(shí)間從2012年5月5日8:30開始至5月10日止，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)考生盡可能提早報(bào)名。
4、由相關(guān)主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審(按照計(jì)算機(jī)后臺(tái)分配權(quán)限審核本部門、本單位報(bào)考者資格條件)，并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后最晚次日內(nèi)(修改信息的，從修改日算起)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)說(shuō)明理由。
5、資格初審?fù)ㄟ^(guò)考生，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)上銀行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人120元，交費(fèi)截止時(shí)間5月12日17時(shí)整，其中2012年畢業(yè)的應(yīng)屆生免交報(bào)考費(fèi)，2011年畢業(yè)生交報(bào)考費(fèi)60元。對(duì)于低保家庭考生，請(qǐng)攜帶家庭低保證明于報(bào)名交費(fèi)截止日之前到市人事考試中心辦理相關(guān)手續(xù)，可免收?qǐng)?bào)考費(fèi)。交費(fèi)后，請(qǐng)考生自行下載《報(bào)名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)，無(wú)《報(bào)名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
6、未按照要求上傳照片和交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。如果通過(guò)筆試進(jìn)入面試范圍，在資格復(fù)審時(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按交費(fèi)政策規(guī)定進(jìn)行交費(fèi)的人員，取消面試資格。
7、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)應(yīng)達(dá)到4：1方可開考。特殊崗位達(dá)不到開考比例的，由公開招聘辦公室商有關(guān)部門及招聘單位研究決定是否開考。
(二)考試
1、報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的，考試分為筆試和面試。
(1)筆試采取閉卷形式。專業(yè)技術(shù)崗位考試科目為《專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分;管理崗位考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。報(bào)考蒙漢兼通崗位的筆試，筆試方案經(jīng)公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其他崗位的筆試考務(wù)工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，考試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(2)加分因素。本次公開招聘，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績(jī)中加10分;對(duì)在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，考核合格的考生在筆試成績(jī)中加5分;對(duì)全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績(jī)中加2分(招聘崗位學(xué)歷條件要求是研究生的不再進(jìn)行加分)。以上加分可以累計(jì)。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到招聘單位主管部門審核確認(rèn)后，方具有加分資格。具體審核確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
(3)資格復(fù)審。各招聘崗位按照筆試成績(jī)由高分到低分以計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試范圍人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍考生。同時(shí)市委組織部、市公務(wù)員局會(huì)同主管部門和各招聘單位對(duì)進(jìn)入面試范圍考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)弄虛作假、偽造證件(證明)的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消其面試資格，并按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(4)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入考核范圍;如果同試題同考組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。面試由市委組織部、市公務(wù)員局和各招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
(5)總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的60%、面試占總成績(jī)的40%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。如果出現(xiàn)總成績(jī)并列的，除崗位資格條件已明確優(yōu)先原則的，其余均按筆試成績(jī)的高低確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選，如果筆試成績(jī)也相同，則依次按照民族、學(xué)歷等順序確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選。
2、報(bào)考工勤技能崗位的只進(jìn)行職業(yè)技能操作測(cè)試，滿分為100分,不再進(jìn)行面試。按照該崗位職業(yè)技能操作測(cè)試總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。職業(yè)技能操作測(cè)試考試方案由招聘單位及其主管部門報(bào)公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(三)考核與體檢
1、考核工作由主管部門及各招聘單位組織實(shí)施。主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核情況形成書面材料后報(bào)市委組織部和市公務(wù)員局。考核不合格的，取消資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
2、體檢由主管部門及各招聘單位具體組織實(shí)施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時(shí)間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示
對(duì)體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7天。
(五)聘用審批
對(duì)公示名單無(wú)異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6-12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
本簡(jiǎn)章由包頭市委組織部、包頭市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：請(qǐng)各位應(yīng)聘者近期隨時(shí)留意包頭人事人才網(wǎng)有關(guān)招聘工作的通知。
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