2012年物業(yè)管理師考前指導：確定薪酬管理目標

確定薪酬管理目標
    薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要有三個：
    （1）吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍；
    （2）使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力；
    （3）努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)。