代理主管競聘方案
一、 活動目的：為充分調(diào)動員工參與競爭的積極性和主觀能動性，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置，在公司日常管理中深入貫徹實施“人人 時時 事事”有競爭的思想。
二、競聘崗位：**部代理主管（1名）**部代理主管（1名）
三、競聘范圍：各部門臨時工以上人員
四、參加條件：
1、 個人6---11月份日常檔案考核分平均在68分以上（滿分為70分）
2、 半年內(nèi)無超市或部門內(nèi)通報批評
3、 其他要求參見《員工行為規(guī)范》
五、競聘方式：采用個人自薦結(jié)合競聘演講和現(xiàn)場答辯的形式
六、競聘程序：
1、 12月7日—9日 各部門負責(zé)人分別進行部門內(nèi)競聘動員
2、 12月10日—12日 個人到部門負責(zé)人處報名
3、 12月13日—15日 部門推薦并將入選自薦書匯總至辦公室
4、 12月17日—18日 進行競聘演講、現(xiàn)場答辯
5、 12月23日—26日 公布競聘結(jié)果并公示三天后報總部備案
6、 12月26日—1月25日 為代理主管考察、試用期
七、個人自薦書書寫要求：
1、 自薦書需使用正規(guī)信紙或稿紙，書寫時要用鋼筆
2、 內(nèi)容包括個人情況簡介、競聘何崗位、對所競聘崗位的理解、競聘優(yōu)勢、個人優(yōu)缺點、工作打算、對競聘結(jié)果的態(tài)度
一、 活動目的：為充分調(diào)動員工參與競爭的積極性和主觀能動性，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置，在公司日常管理中深入貫徹實施“人人 時時 事事”有競爭的思想。
二、競聘崗位：**部代理主管（1名）**部代理主管（1名）
三、競聘范圍：各部門臨時工以上人員
四、參加條件：
1、 個人6---11月份日常檔案考核分平均在68分以上（滿分為70分）
2、 半年內(nèi)無超市或部門內(nèi)通報批評
3、 其他要求參見《員工行為規(guī)范》
五、競聘方式：采用個人自薦結(jié)合競聘演講和現(xiàn)場答辯的形式
六、競聘程序：
1、 12月7日—9日 各部門負責(zé)人分別進行部門內(nèi)競聘動員
2、 12月10日—12日 個人到部門負責(zé)人處報名
3、 12月13日—15日 部門推薦并將入選自薦書匯總至辦公室
4、 12月17日—18日 進行競聘演講、現(xiàn)場答辯
5、 12月23日—26日 公布競聘結(jié)果并公示三天后報總部備案
6、 12月26日—1月25日 為代理主管考察、試用期
七、個人自薦書書寫要求：
1、 自薦書需使用正規(guī)信紙或稿紙，書寫時要用鋼筆
2、 內(nèi)容包括個人情況簡介、競聘何崗位、對所競聘崗位的理解、競聘優(yōu)勢、個人優(yōu)缺點、工作打算、對競聘結(jié)果的態(tài)度