為切實加強城鄉(xiāng)規(guī)劃管理，營造良好的城市環(huán)境，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)宣州區(qū)編委同意，宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊擬面向社會公開招聘15名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原中華人民共和國人事部令第6號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號)等規(guī)定，特公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
2012年 宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊公開招聘15名財政全額撥款事業(yè)編制人員(具體見《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊公開招聘事業(yè)單位管理人員崗位一覽表》)，其中定向招聘“服務基層項目”人員1名?！胺栈鶎禹椖俊比藛T主要指服務期滿(含2012年期滿人員)、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到農(nóng) 村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核 稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。
三、招聘對象和條件
招聘對象主要為國家承認學歷(學位)的應、歷屆大學專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)年齡在18周歲-35周歲之間(1977年7月1日后-1994年6月30日前出生);
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)符合招聘崗位所需的其它條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生(脫產(chǎn)在讀研究生也不得以本科學歷、學位報考);
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
(七)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、招聘程序和辦法
本次公開招聘工作，在區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組領導下，由領導組辦公室具體負責實施。招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名和資格初審、考試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
(一)信息發(fā)布
本次招聘公告通過宣城市人力資源和社會保障局(www.、宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.、宣州區(qū)人力資源和社會保障局(www.、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)(www.等網(wǎng)站發(fā)布，其他有關信息將陸續(xù)在宣州區(qū)人力資源和社會保障局、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)上發(fā)布，報考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關信息。xzrs.gov.cn)xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)xuanzhou.gov.cn)xcrs.gov.cn)
(二)報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。
2、報名時間：2012年8月27日—31日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。
報名地點：宣州區(qū)就業(yè)管理局五樓宣州人力資源市場(宣城市疊嶂中路12號，聯(lián)系電話：0563-3025555)
3、 報名所需材料：報考人員需提交本人相關證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料包括本人身份證、學歷(學位)證書、有關資格證書等原件及復印件。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支 一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件;2012年服務期滿 的“服務基層項目”人員提供證書或縣級以上主管部門出具的相關證明材料。在職人員需提供所在單位及主管部門同意報考的證明;代報名者需提供本人身份證及復印件。按省物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定交納筆試考試費用每科45元，共計90元。
4、資格初審：資格初審由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責，資格初審合格后，報考人員于9月13日-14日上午8:00-12:00，下午3:00—6:00到區(qū)就業(yè)管理局五樓(聯(lián)系電話：0563-3025555)領取筆試準考證，逾期視為自動放棄。
5、注意事項：
(1)報名表的填寫：報考人員應填寫《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》(可下載打印或現(xiàn)場領取)。該表必須由報考人員本人填寫和簽名承諾。報考崗位在報名時一經(jīng)確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負。
(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
(3) 報名截止后，報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例不得低于3：1，方可開考。不足規(guī)定開考比例的，削減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人 員，可于9月4日(上午8∶00-12∶00)到區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科(區(qū)人社局四樓)改報其他符合專業(yè)要求的崗位，逾期視為放棄。
(4) 農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市) 扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
(三)考試
考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
(1)筆試采取閉卷的方式，統(tǒng)一為兩科，采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識》：計算機占20%(主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡常識)、綜合常識占40%(涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文等)、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測試》：數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷和資料分析等內(nèi)容，總分100分。
(2)筆試時間：2012年9月16日上午8∶00—10∶00《綜合知識》，10∶30—12∶00 《職業(yè)能力測試》。
(3)筆試地點：詳見準考證
(4)報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在相關網(wǎng)站向社會公示3天，公示無異議的，筆試合成成績增加2分。有關證明、加分申請材料等于報名時一并提供，報名結束后不再受理，責任自負。
報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。
筆試成績合成：按照《綜合知識》、《職業(yè)能力測試》5：5比例合成。
(5)對筆試合成成績(含加分)設定50分為最低合格分數(shù)線，達到最低合格分數(shù)線及以上的人員方可進入面試。
2、面試
(1)面試采取結構化面試，結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個分和一個最低分，取5位考官的平均分。面試成績以百分制計分。
(2)面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按照招聘崗位數(shù)2∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試;若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進入面試。入圍面試人員名單在有關網(wǎng)站公示3天。
(3)入圍面試人員名單公示結束后，因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人員缺額的，該崗位面試人員不再遞補。
(4)面試時間、地點：詳見《面試通知書》。參加面試的考生需交納面試費80元(皖價費[2009]118號)。
(5)當面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當日同一考官組實際參加人員面試成績的平均分及以上，方可進入體檢。
3、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
(四)體檢與考察(含資格復審)
1、體檢由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察(含資格復審)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、 體檢和考察人數(shù)。依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同的，則依照筆試合成成績(含加分)從高分到低分排序確定;若筆試合成成績(含加分)仍相同的，則依照筆試合成成績中《職業(yè)能力測試》成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī) 定執(zhí)行。
3、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通知標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》等規(guī)定的標準和程序執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。
體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。
4、 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘 用資格。
5、遞補：因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
(五)公示
招聘各環(huán)節(jié)的結果均在宣州人力資源和社會保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天。其中，確定的擬招聘人員的有關信息公示7天。
(六)審批
經(jīng) 公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式兩份)、在編在職 人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。
(七)簽訂聘用合同
根據(jù)有關文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、招聘工作紀律
(一) 實行回避制度。凡考生與聘用單位負責人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有國家規(guī)定情形需回避的親屬關系或其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(二)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。
事業(yè)單位公開招聘工作由區(qū)紀委(監(jiān)察局)派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
政策、考務咨詢電話：0563-3025555(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)
監(jiān)督電話：0563-3023465(區(qū)監(jiān)察局舉報中心)、0563-3023256(區(qū)人社局紀檢監(jiān)察室)。
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組
2012年8月13日
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
2012年 宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊公開招聘15名財政全額撥款事業(yè)編制人員(具體見《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊公開招聘事業(yè)單位管理人員崗位一覽表》)，其中定向招聘“服務基層項目”人員1名?！胺栈鶎禹椖俊比藛T主要指服務期滿(含2012年期滿人員)、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到農(nóng) 村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核 稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。
三、招聘對象和條件
招聘對象主要為國家承認學歷(學位)的應、歷屆大學專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)年齡在18周歲-35周歲之間(1977年7月1日后-1994年6月30日前出生);
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)符合招聘崗位所需的其它條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生(脫產(chǎn)在讀研究生也不得以本科學歷、學位報考);
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
(七)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、招聘程序和辦法
本次公開招聘工作，在區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組領導下，由領導組辦公室具體負責實施。招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名和資格初審、考試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
(一)信息發(fā)布
本次招聘公告通過宣城市人力資源和社會保障局(www.、宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.、宣州區(qū)人力資源和社會保障局(www.、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)(www.等網(wǎng)站發(fā)布，其他有關信息將陸續(xù)在宣州區(qū)人力資源和社會保障局、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)上發(fā)布，報考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關信息。xzrs.gov.cn)xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)xuanzhou.gov.cn)xcrs.gov.cn)
(二)報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。
2、報名時間：2012年8月27日—31日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。
報名地點：宣州區(qū)就業(yè)管理局五樓宣州人力資源市場(宣城市疊嶂中路12號，聯(lián)系電話：0563-3025555)
3、 報名所需材料：報考人員需提交本人相關證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料包括本人身份證、學歷(學位)證書、有關資格證書等原件及復印件。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支 一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件;2012年服務期滿 的“服務基層項目”人員提供證書或縣級以上主管部門出具的相關證明材料。在職人員需提供所在單位及主管部門同意報考的證明;代報名者需提供本人身份證及復印件。按省物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定交納筆試考試費用每科45元，共計90元。
4、資格初審：資格初審由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責，資格初審合格后，報考人員于9月13日-14日上午8:00-12:00，下午3:00—6:00到區(qū)就業(yè)管理局五樓(聯(lián)系電話：0563-3025555)領取筆試準考證，逾期視為自動放棄。
5、注意事項：
(1)報名表的填寫：報考人員應填寫《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》(可下載打印或現(xiàn)場領取)。該表必須由報考人員本人填寫和簽名承諾。報考崗位在報名時一經(jīng)確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負。
(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
(3) 報名截止后，報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例不得低于3：1，方可開考。不足規(guī)定開考比例的，削減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人 員，可于9月4日(上午8∶00-12∶00)到區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科(區(qū)人社局四樓)改報其他符合專業(yè)要求的崗位，逾期視為放棄。
(4) 農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市) 扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
(三)考試
考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
(1)筆試采取閉卷的方式，統(tǒng)一為兩科，采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識》：計算機占20%(主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡常識)、綜合常識占40%(涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文等)、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測試》：數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷和資料分析等內(nèi)容，總分100分。
(2)筆試時間：2012年9月16日上午8∶00—10∶00《綜合知識》，10∶30—12∶00 《職業(yè)能力測試》。
(3)筆試地點：詳見準考證
(4)報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在相關網(wǎng)站向社會公示3天，公示無異議的，筆試合成成績增加2分。有關證明、加分申請材料等于報名時一并提供，報名結束后不再受理，責任自負。
報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。
筆試成績合成：按照《綜合知識》、《職業(yè)能力測試》5：5比例合成。
(5)對筆試合成成績(含加分)設定50分為最低合格分數(shù)線，達到最低合格分數(shù)線及以上的人員方可進入面試。
2、面試
(1)面試采取結構化面試，結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個分和一個最低分，取5位考官的平均分。面試成績以百分制計分。
(2)面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按照招聘崗位數(shù)2∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試;若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進入面試。入圍面試人員名單在有關網(wǎng)站公示3天。
(3)入圍面試人員名單公示結束后，因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人員缺額的，該崗位面試人員不再遞補。
(4)面試時間、地點：詳見《面試通知書》。參加面試的考生需交納面試費80元(皖價費[2009]118號)。
(5)當面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當日同一考官組實際參加人員面試成績的平均分及以上，方可進入體檢。
3、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
(四)體檢與考察(含資格復審)
1、體檢由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察(含資格復審)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、 體檢和考察人數(shù)。依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同的，則依照筆試合成成績(含加分)從高分到低分排序確定;若筆試合成成績(含加分)仍相同的，則依照筆試合成成績中《職業(yè)能力測試》成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī) 定執(zhí)行。
3、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通知標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》等規(guī)定的標準和程序執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。
體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。
4、 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘 用資格。
5、遞補：因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
(五)公示
招聘各環(huán)節(jié)的結果均在宣州人力資源和社會保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天。其中，確定的擬招聘人員的有關信息公示7天。
(六)審批
經(jīng) 公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式兩份)、在編在職 人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。
(七)簽訂聘用合同
根據(jù)有關文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、招聘工作紀律
(一) 實行回避制度。凡考生與聘用單位負責人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有國家規(guī)定情形需回避的親屬關系或其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(二)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。
事業(yè)單位公開招聘工作由區(qū)紀委(監(jiān)察局)派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
政策、考務咨詢電話：0563-3025555(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)
監(jiān)督電話：0563-3023465(區(qū)監(jiān)察局舉報中心)、0563-3023256(區(qū)人社局紀檢監(jiān)察室)。
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組
2012年8月13日