1、 ( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級
(D)崗等
標準答案： d
2、 工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
標準答案： c
3、 以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點工資制
標準答案： b
4、 關(guān)于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強調(diào)個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
標準答案： a
5、 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制
標準答案： a
6、 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
標準答案： b
7、 經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括
(A)可變工資
(B)浮動工資
(C)提成工資
(D)固定工資
標準答案： c
8、 勞動者一方當事人在( )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
標準答案： c
9、 勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關(guān)系
(B)勞動派遣關(guān)系
(C)形式勞動關(guān)系
(D)民事法律關(guān)系
標準答案： d
10、 若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù).派遣機構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負有擔保責任
(B)應(yīng)該代為支付
(C)應(yīng)負有刑事責任
(D)沒有任何責任
標準答案： a
(A)職組
(B)職門
(C)崗級
(D)崗等
標準答案： d
2、 工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
標準答案： c
3、 以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點工資制
標準答案： b
4、 關(guān)于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強調(diào)個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
標準答案： a
5、 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制
標準答案： a
6、 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
標準答案： b
7、 經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括
(A)可變工資
(B)浮動工資
(C)提成工資
(D)固定工資
標準答案： c
8、 勞動者一方當事人在( )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
標準答案： c
9、 勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關(guān)系
(B)勞動派遣關(guān)系
(C)形式勞動關(guān)系
(D)民事法律關(guān)系
標準答案： d
10、 若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù).派遣機構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負有擔保責任
(B)應(yīng)該代為支付
(C)應(yīng)負有刑事責任
(D)沒有任何責任
標準答案： a