1、 ( )比較適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專家
(A)成績(jī)記錄法
(B)短文法
(C)勞動(dòng)定額法
(D)排列法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
2、 “日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì)：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)? )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
3、 ( )不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。
(A)暈輪誤差
(B)自我中心效應(yīng)
(C)分布誤差
(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差 考試用書(shū)
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
4、 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整.其正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(C)②①③④
(D)①②③④
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
5、 對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用( )
(A)簡(jiǎn)單相加法
(B)系數(shù)相乘法
(C)百分比系數(shù)法
(D)幾何平均法
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
6、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和( )
(A)時(shí)間指標(biāo)
(B)時(shí)限指標(biāo)
(C)利潤(rùn)指標(biāo)
(D)收益率指標(biāo)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
7、 在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
8、 在360度考評(píng)中，主觀性的維度是( )
(A)上級(jí)評(píng)價(jià)
(B)同級(jí)評(píng)價(jià)
(C)下級(jí)評(píng)價(jià)
(D)自我評(píng)價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
9、 ( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
(B)崗位分析與評(píng)價(jià)
(C)繢效考評(píng)的實(shí)施
(D)崗位調(diào)查與分類
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
10、 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問(wèn)卷調(diào)查法
(C)采集杜會(huì)公開(kāi)信息
(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
(A)成績(jī)記錄法
(B)短文法
(C)勞動(dòng)定額法
(D)排列法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
2、 “日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì)：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)? )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
3、 ( )不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。
(A)暈輪誤差
(B)自我中心效應(yīng)
(C)分布誤差
(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差 考試用書(shū)
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
4、 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整.其正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(C)②①③④
(D)①②③④
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
5、 對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用( )
(A)簡(jiǎn)單相加法
(B)系數(shù)相乘法
(C)百分比系數(shù)法
(D)幾何平均法
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
6、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和( )
(A)時(shí)間指標(biāo)
(B)時(shí)限指標(biāo)
(C)利潤(rùn)指標(biāo)
(D)收益率指標(biāo)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
7、 在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
8、 在360度考評(píng)中，主觀性的維度是( )
(A)上級(jí)評(píng)價(jià)
(B)同級(jí)評(píng)價(jià)
(C)下級(jí)評(píng)價(jià)
(D)自我評(píng)價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
9、 ( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
(B)崗位分析與評(píng)價(jià)
(C)繢效考評(píng)的實(shí)施
(D)崗位調(diào)查與分類
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
10、 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問(wèn)卷調(diào)查法
(C)采集杜會(huì)公開(kāi)信息
(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
標(biāo)準(zhǔn)答案： b