1、 決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是 （ ）
（A）①②③
（B）③②①
（C）③①②
（D）①③②
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
2、 （ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
（A）工作成就
（B）工作續(xù)效
（C）工作態(tài)度
（D）工作滿意度
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
3、 從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。
（A）靜態(tài)管理
（B）動(dòng)態(tài)管理
（C）權(quán)變管理
（D）權(quán)威管理
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
4、 （ ）以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)
（A）古典組織理論
（B）近代組織理論
（C）現(xiàn)代組織理論
（D）當(dāng)代組織理論
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
5、 （ ）表明，一個(gè)能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。
（A）任務(wù)與目標(biāo)原則
（B）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
（C）有效管理幅度原則
（D）穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
6、 以（ ）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式
A）成果
（B）工作
（C）關(guān)系
（D）人員
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
7、 從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（ ）。
（A）職業(yè)生涯規(guī)劃
（B）人員培訓(xùn)計(jì)劃
（C）薪酬福利計(jì)劃
（D）人員配備計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
8、 （ ）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
（A）人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
（B）人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題
（C）人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題
（D）人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
9、 下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是（ ）。
（A）德?tīng)柗品?BR> （B）趨勢(shì)外推法
（C）馬爾可夫分析法
（D）人員比率法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
10、 某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為（ ）。
（A）60
（B）100
（C）160
（D）200
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
（A）①②③
（B）③②①
（C）③①②
（D）①③②
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
2、 （ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
（A）工作成就
（B）工作續(xù)效
（C）工作態(tài)度
（D）工作滿意度
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
3、 從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。
（A）靜態(tài)管理
（B）動(dòng)態(tài)管理
（C）權(quán)變管理
（D）權(quán)威管理
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
4、 （ ）以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)
（A）古典組織理論
（B）近代組織理論
（C）現(xiàn)代組織理論
（D）當(dāng)代組織理論
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
5、 （ ）表明，一個(gè)能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。
（A）任務(wù)與目標(biāo)原則
（B）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
（C）有效管理幅度原則
（D）穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
6、 以（ ）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式
A）成果
（B）工作
（C）關(guān)系
（D）人員
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
7、 從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（ ）。
（A）職業(yè)生涯規(guī)劃
（B）人員培訓(xùn)計(jì)劃
（C）薪酬福利計(jì)劃
（D）人員配備計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
8、 （ ）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
（A）人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
（B）人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題
（C）人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題
（D）人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
9、 下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是（ ）。
（A）德?tīng)柗品?BR> （B）趨勢(shì)外推法
（C）馬爾可夫分析法
（D）人員比率法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
10、 某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為（ ）。
（A）60
（B）100
（C）160
（D）200
標(biāo)準(zhǔn)答案： b