三、 簽訂集體合同的程序和原則
1. 簽訂集體合同的程序
? 集體合同主體：
勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人的資格；沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。
? 集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備(對(duì)等人數(shù)3~10人)，討論，審議，簽字
? 政府勞動(dòng)行政部門審核(集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查；政府勞動(dòng)行政部門收到
后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批)
2. 集體合同的公布. 以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布
? 直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別：直接談判型不需要成立集體合同草擬小組；不需職代會(huì)或職大會(huì)通過(guò)； 非直接談判型的程序相反。
3. 訂立集體合同應(yīng)遵守的原則
? 內(nèi)容合法
? 平等合作、協(xié)商一致
? 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益
? 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序。
4. 集體合同的特征
? 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；
? 集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議 ；
? 集體合同是定期的書面合同，其生效需在勞動(dòng)行政管理部門審批合格后才具有法律效力。
5. 集體合同的關(guān)系人
集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者(不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工)和用人單位所代表經(jīng)營(yíng)者等。
6. 相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別
? 主體不同
? 協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；
? 協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。
? 內(nèi)容不同
? 集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方；
? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。
? 功能不同
? 協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；
? 勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。
? 法律效力不同
? 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，所以，集體合同的
法律效率高于勞動(dòng)合同。
? 原則不同
? 集體合同是平等合作，協(xié)商一致
? 勞動(dòng)合同是平等自愿，協(xié)商一致
? 格式不同
? 集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過(guò)渡性規(guī)定，其他規(guī)定
? 勞動(dòng)合同包括：法定條款，約定條款
? 程序不同
? 集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門審批
? 勞動(dòng)合同有：雙方簽字立即生效
? 期限不同
? 集體合同有：定期
? 勞動(dòng)合同有：定期，不定期，完成一定工作的。
1. 簽訂集體合同的程序
? 集體合同主體：
勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人的資格；沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。
? 集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備(對(duì)等人數(shù)3~10人)，討論，審議，簽字
? 政府勞動(dòng)行政部門審核(集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查；政府勞動(dòng)行政部門收到
后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批)
2. 集體合同的公布. 以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布
? 直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別：直接談判型不需要成立集體合同草擬小組；不需職代會(huì)或職大會(huì)通過(guò)； 非直接談判型的程序相反。
3. 訂立集體合同應(yīng)遵守的原則
? 內(nèi)容合法
? 平等合作、協(xié)商一致
? 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益
? 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序。
4. 集體合同的特征
? 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；
? 集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議 ；
? 集體合同是定期的書面合同，其生效需在勞動(dòng)行政管理部門審批合格后才具有法律效力。
5. 集體合同的關(guān)系人
集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者(不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工)和用人單位所代表經(jīng)營(yíng)者等。
6. 相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別
? 主體不同
? 協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；
? 協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。
? 內(nèi)容不同
? 集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方；
? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。
? 功能不同
? 協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；
? 勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。
? 法律效力不同
? 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，所以，集體合同的
法律效率高于勞動(dòng)合同。
? 原則不同
? 集體合同是平等合作，協(xié)商一致
? 勞動(dòng)合同是平等自愿，協(xié)商一致
? 格式不同
? 集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過(guò)渡性規(guī)定，其他規(guī)定
? 勞動(dòng)合同包括：法定條款，約定條款
? 程序不同
? 集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門審批
? 勞動(dòng)合同有：雙方簽字立即生效
? 期限不同
? 集體合同有：定期
? 勞動(dòng)合同有：定期，不定期，完成一定工作的。