為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2012年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號)、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2010〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市復興中學是天津市教委直屬市級重點高級中學，也是天津市首批31所示范校之一，系全額撥款事業(yè)單位。是天津市教育系統(tǒng)先進集體。
我校占地四萬五千平方米，建筑面積三萬平方米，整體布局合理，建筑氣勢恢宏。具有高中教育所需要的的一系列超前、一流的學習和文化體育設(shè)施。
復興中學辦學思想：為了每一個人的成功。
復興中學辦學理念：科學、規(guī)范、超前、創(chuàng)新、一流
我校擁有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)奉獻、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。堅持育人為本，堅持“抓基礎(chǔ)、嚴管理、重建設(shè)、講實效”的德育工作思路。有著開放的教學理念，有著豐富的活動資源，教學注重激發(fā)學生興趣，培養(yǎng)綜合思維能力和動手實踐能力。
學校以提高教育質(zhì)量為核心，努力辦出特色，辦出水平。自建校以來，畢業(yè)班高考成績連年攀升，取得了優(yōu)異成績，實現(xiàn)了“出口高于入口”，連續(xù)三年榮獲“高中教學質(zhì)量綜合評估’特等獎。
二、招聘原則
我校2012年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2012年擬招聘高中地理教師1名。
四、招聘范圍與對象
招聘全日制普通高校2012屆碩士畢業(yè)生。
五、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.中共黨員優(yōu)先。
(二)下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、綜合面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案
我校在經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
(二)發(fā)布招聘公告(2012年4月11日-5月3日)
按照上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn)和天津市復興中學校園網(wǎng)站(http://www.tjfuxing.cn)等媒體發(fā)布招聘公告。
(三)報名與資格初審
1.報名(2012年5月4日-5月8日)
本次招聘采取天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間5月4日至5月8日，應(yīng)聘人員將個人信息(相關(guān)內(nèi)容見網(wǎng)上填報要求)及聯(lián)系方式(電話及郵箱等)填寫完整。
2.資格初審(2012年5月6日-9日)
天津市復興中學校園網(wǎng)(www.tjfuxing.cn)公布資格初審合格進入筆試人員名單，參加筆試人員在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)上交費并打印準考證。
(四)考試
1.筆試(2012年5月13日上午8:30)：取得筆試資格的應(yīng)聘人員持身份證和準考證準時到我校進行筆試。筆試的內(nèi)容含招聘崗位所需的專業(yè)知識(含教學設(shè)計)和綜合知識，考試科目為：(1)學科職業(yè)能力測試(2)教育教學基礎(chǔ)知識，每科成績總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。
2.資格原件審核(2012年5月13日下午3:00)：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員(電話通知本人)。進入面試的應(yīng)聘人員準時攜帶以下材料進行資格原件審核：身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證、畢業(yè)生推薦表、成績單、學生證原件及復印件。
資格原件審查不合格的應(yīng)聘人員取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的應(yīng)聘人員中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試(2012年5月14日上午8:30)：面試分四部分進行：一是答辯，應(yīng)聘人員回答考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)；二是模擬授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)；三是進班授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容，面向教學班級講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)；四是組織實施教育活動，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照四部分成績2：3：3：2的比例合成面試成績。
4.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績?？偝煽兗案窬€60分，超過及格線的考生按總成績由高到低?？偝煽兿嗤?，以面試成績較高者排前。
(五)體檢(2012年5月19日)
根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。
(六)考察(2012年5月20日-6月)
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘教師的個人素質(zhì)和能力需達到學校各項工作的管理要求。
(七)公示(2012年6月)
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
(八)報批與備案(2012年6月)
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
(九)聘用(2012年6月)
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
七、紀律與監(jiān)督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
(二)我校2012年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
監(jiān)督電話：(022)87726096咨詢電話：(022)87726081
天津市復興中學2012年3月15日
一、學校簡介
天津市復興中學是天津市教委直屬市級重點高級中學，也是天津市首批31所示范校之一，系全額撥款事業(yè)單位。是天津市教育系統(tǒng)先進集體。
我校占地四萬五千平方米，建筑面積三萬平方米，整體布局合理，建筑氣勢恢宏。具有高中教育所需要的的一系列超前、一流的學習和文化體育設(shè)施。
復興中學辦學思想：為了每一個人的成功。
復興中學辦學理念：科學、規(guī)范、超前、創(chuàng)新、一流
我校擁有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)奉獻、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。堅持育人為本，堅持“抓基礎(chǔ)、嚴管理、重建設(shè)、講實效”的德育工作思路。有著開放的教學理念，有著豐富的活動資源，教學注重激發(fā)學生興趣，培養(yǎng)綜合思維能力和動手實踐能力。
學校以提高教育質(zhì)量為核心，努力辦出特色，辦出水平。自建校以來，畢業(yè)班高考成績連年攀升，取得了優(yōu)異成績，實現(xiàn)了“出口高于入口”，連續(xù)三年榮獲“高中教學質(zhì)量綜合評估’特等獎。
二、招聘原則
我校2012年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2012年擬招聘高中地理教師1名。
四、招聘范圍與對象
招聘全日制普通高校2012屆碩士畢業(yè)生。
五、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.中共黨員優(yōu)先。
(二)下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、綜合面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案
我校在經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
(二)發(fā)布招聘公告(2012年4月11日-5月3日)
按照上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn)和天津市復興中學校園網(wǎng)站(http://www.tjfuxing.cn)等媒體發(fā)布招聘公告。
(三)報名與資格初審
1.報名(2012年5月4日-5月8日)
本次招聘采取天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間5月4日至5月8日，應(yīng)聘人員將個人信息(相關(guān)內(nèi)容見網(wǎng)上填報要求)及聯(lián)系方式(電話及郵箱等)填寫完整。
2.資格初審(2012年5月6日-9日)
天津市復興中學校園網(wǎng)(www.tjfuxing.cn)公布資格初審合格進入筆試人員名單，參加筆試人員在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)上交費并打印準考證。
(四)考試
1.筆試(2012年5月13日上午8:30)：取得筆試資格的應(yīng)聘人員持身份證和準考證準時到我校進行筆試。筆試的內(nèi)容含招聘崗位所需的專業(yè)知識(含教學設(shè)計)和綜合知識，考試科目為：(1)學科職業(yè)能力測試(2)教育教學基礎(chǔ)知識，每科成績總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。
2.資格原件審核(2012年5月13日下午3:00)：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員(電話通知本人)。進入面試的應(yīng)聘人員準時攜帶以下材料進行資格原件審核：身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證、畢業(yè)生推薦表、成績單、學生證原件及復印件。
資格原件審查不合格的應(yīng)聘人員取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的應(yīng)聘人員中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試(2012年5月14日上午8:30)：面試分四部分進行：一是答辯，應(yīng)聘人員回答考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)；二是模擬授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)；三是進班授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容，面向教學班級講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)；四是組織實施教育活動，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照四部分成績2：3：3：2的比例合成面試成績。
4.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績?？偝煽兗案窬€60分，超過及格線的考生按總成績由高到低?？偝煽兿嗤?，以面試成績較高者排前。
(五)體檢(2012年5月19日)
根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。
(六)考察(2012年5月20日-6月)
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘教師的個人素質(zhì)和能力需達到學校各項工作的管理要求。
(七)公示(2012年6月)
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
(八)報批與備案(2012年6月)
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
(九)聘用(2012年6月)
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
七、紀律與監(jiān)督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
(二)我校2012年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
監(jiān)督電話：(022)87726096咨詢電話：(022)87726081
天津市復興中學2012年3月15日