2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試勞動(dòng)責(zé)任 人力資源專業(yè)

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用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
    1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(罰款額度:1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn))
    2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
    3.未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
    用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
    4.未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
    用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
    5.違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任
    用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任
    用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門分別責(zé)令限期改正,對(duì)不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金;克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>    7.違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任
    用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。