特殊情況下的工資支付
主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)支付的工資。
違反工資支付的主要法律責(zé)任:
1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費;解除或者終止勞動合同后，未依法給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟報酬;逾期不支付
責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
2.用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)支付的工資。
違反工資支付的主要法律責(zé)任:
1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費;解除或者終止勞動合同后，未依法給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟報酬;逾期不支付
責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
2.用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。