一、工資分配的概念
是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報(bào)酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動者的保險福利費(fèi)用及其他非勞動收入。
二、工資的構(gòu)成形式及基本原則
勞動報(bào)酬從構(gòu)成形式上分：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金和津貼
(一)計(jì)時工資：按照計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。月工資、日工資制、小時工資制。
特點(diǎn)：操作簡單，適用任何企業(yè)和工種
(二)計(jì)件工資：
按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。特點(diǎn)是勞動報(bào)酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。
(三)獎金
支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。
超產(chǎn)獎---按超額勞動成果的數(shù)額來支付。
質(zhì)量獎---完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品的合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。
節(jié)約獎---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額支付。
安全生產(chǎn)獎---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵。
(四)津貼和補(bǔ)貼
為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。
1)特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設(shè)的津貼，如礦上井下津貼 。
2)特殊的勞動消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。
3)為特種保健要求而設(shè)的津貼。
(五)延長工作時間的工資報(bào)酬(掌握)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
(六)特殊情況下支付的工資
國家除規(guī)定法定節(jié)日為帶薪假期外，還規(guī)定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。
是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報(bào)酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動者的保險福利費(fèi)用及其他非勞動收入。
二、工資的構(gòu)成形式及基本原則
勞動報(bào)酬從構(gòu)成形式上分：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金和津貼
(一)計(jì)時工資：按照計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。月工資、日工資制、小時工資制。
特點(diǎn)：操作簡單，適用任何企業(yè)和工種
(二)計(jì)件工資：
按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。特點(diǎn)是勞動報(bào)酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。
(三)獎金
支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。
超產(chǎn)獎---按超額勞動成果的數(shù)額來支付。
質(zhì)量獎---完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品的合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。
節(jié)約獎---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額支付。
安全生產(chǎn)獎---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵。
(四)津貼和補(bǔ)貼
為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。
1)特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設(shè)的津貼，如礦上井下津貼 。
2)特殊的勞動消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。
3)為特種保健要求而設(shè)的津貼。
(五)延長工作時間的工資報(bào)酬(掌握)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
(六)特殊情況下支付的工資
國家除規(guī)定法定節(jié)日為帶薪假期外，還規(guī)定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。