2012年中級經(jīng)濟師考試爭議范圍 人力資源專業(yè)

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勞動爭議的范圍
    根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,以下情形屬于勞動爭議的范圍:
    1.勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予以受理。
    2.勞動者因為工傷或職業(yè)病請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
    但下列糾紛不屬于勞動爭議:
    (1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。
    (2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
    (3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。
    (4)家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。
    (5)個體工匠與幫工或?qū)W徒間的糾紛。
    (6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人間的糾紛。