根據(jù)陜西省人民政府辦公廳《關于印發(fā)陜西省“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃的通知》（陜政辦發(fā)〔2011〕46號），省振興辦《關于印發(fā)2012年農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃實施方案的通知》（陜人振發(fā)[2012]1號），結合2012年各市上報的實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃需求崗位，省人力資源和社會保障廳決定，對農(nóng)村基層單位需要補充的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術等人員面向社會公開招聘。現(xiàn)將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘人數(shù)、對象和條件
（一）招聘人數(shù)
這次招聘涉及10個市， 88個縣（區(qū)）。計劃招聘1500人，根據(jù)各市上報崗位需求，下達預招崗位為：西安市457個、寶雞市355個、銅川市51 個、咸陽市 252個、渭南市149個、延安市330個、榆林市121個、漢中市285個、安康市98個、商洛市234個。
（二）招聘對象
符合陜西省農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃公開招聘條件,年齡在18周歲以上，30周歲以下（1982年5月31日以后出生）的 2012年應屆普通高校畢業(yè)生、往屆未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生以及服務期滿的“特設崗位教師”、“選聘到村任職”、“志愿服務西部計劃”的高校畢業(yè)生。招聘崗位主要為大學本科及以上學歷外，部分醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)崗位為大專及以上學歷；具體崗位所需招聘對象資格條件按招聘計劃表崗位要求確定（詳見附件）。
（三）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
2、遵紀守法、品行端正；
3、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務能力；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、報考教師崗位的師范類考生須具有教師資格證；
6、取得國家教育行政部門承認適合崗位要求的普通高校學歷條件；
7、具備崗位所需要的其他條件。
二、方法步驟
本次公開招聘工作，采取公布招聘崗位和所需資格條件、報名與資格審查、考試考核、考察、體檢、辦理聘用手續(xù)等方法步驟實施。各步驟的時間安排在各市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布，請應聘人員注意瀏覽所報市網(wǎng)站，不要錯過時間。
（一） 公布招聘崗位和資格條件
（二） 在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（www.shaanxi.gov.cn）、陜西省人力資源和社會保障廳（www.shaanxihrss.gov.cn）、陜西人事考試網(wǎng)（www.sxrsks.cn）、中國西安人才（www.xajob.com）等網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布公告公布招聘崗位和資格條件。
（三） 報名與資格初審
本次招聘采取網(wǎng)上報名和資格審查。
1、報名時間：2012年5月28日— 6月5日。
2、報名地址：報名網(wǎng)站為陜西人事考試網(wǎng)（www.sxrsks.cn）。
3、 資格審查：由各市人力資源和社會保障局先在報名網(wǎng)站上進行資格審查，待報名工作結束后，在考試考核前，由應聘人員持身份證、畢業(yè)證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表及崗位所需的相關證件在各市人力資源和社會保障局指定的時間、地點統(tǒng)一接受驗證，應聘人員所持證件若與報名信息不符，或信息虛假的應聘人員予以取消考試考核資 格。驗證具體時間、地點在各市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上另行通知。
（三）考試、考察
1、 考試：筆試由各市統(tǒng)一組織，面試采取不同的考試形式。對于應聘教師崗位的人員主要采取課堂試講等形式，重點測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力和專業(yè)知識的掌握情況等方面能力；對于應聘衛(wèi)生崗位的人員主要采取面試答辯和臨床實踐等形式，重點測試應聘人員的專業(yè)技能、臨床診斷水平、實際操作等方面的能 力；對于應聘農(nóng)技及社會文化、鄉(xiāng)村規(guī)劃、畜牧獸醫(yī)、水利水電崗位的人員主要采取面試答辯或實踐等形式，重點測試應聘人員掌握專業(yè)知識、實際操作等方面的能力。具體的考試時間、地點由各市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織安排并負責通知資格審查合格的應聘人員。本次考試不指定考試教材。
2、考察：著重考察被考察對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)以及需要回避的情況等。
3、體檢：體檢的具體時間、地點由各市通知考察合格的應聘人員到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準要嚴格落實《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010 〕12號）文件要求，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
對考察、體檢不合格者，不得聘用，空缺的名額按成績排名順序依次遞補?？荚?、考察、體檢合格人員名單須在各市人力資源社會保障局網(wǎng)站或當?shù)氐男侣劽襟w上予以公示、公布。
（四） 聘用
7月31日 前，各市人力資源和社會保障局將擬聘用人員報送省人力資源和社會保障廳審查，經(jīng)審查同意后，由各市人力資源和社會保障局向擬聘用人員發(fā)送全省統(tǒng)一印制的事業(yè)單位招聘工作人員通知書。應聘人員持招聘通知書到所招聘的縣人力資源社會保障局報到，并與縣人力資源社會保障局和主管部門簽定5年以上服務年限的聘用合同后，由縣人力資源社會保障局按照基層用人單位上報的人才需求計劃分配給各基層用人單位。應聘人員一經(jīng)聘用，即為事業(yè)單位正式工作人 員，與本單位職工享受同等待遇，用人單位必須盡快辦理工資、社保落戶等相關手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新招聘人員第一年為見習試用期，非師范類考生報考教師崗位的須在見習試用期取得教師資格證，見習試用期結束后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。
三、時間安排
5月28日— 6月5日：應聘人員在公告公布的報名網(wǎng)站上報名。
6月8日--6 月10日：應聘人員在各市人力資源和社會保障局指定的時間、地點接受驗證。
6月 13日-- 6月24日：考試、考察。
6月 30 日--7月5日：體檢、公示
7月31日前：各市人力資源和社會保障局將擬聘用人員報送省人力資源和社會保障廳審查。
8月初：向擬聘用人員發(fā)送省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的招聘通知書，簽定聘用合同。
四、保障措施
1 、各市要嚴格按照省政府規(guī)定的學歷條件、專業(yè)條件統(tǒng)一進行招錄，不得擅自擴大范圍、降低標準，堅決杜絕地域歧視、性別歧視，切實保證把優(yōu)秀畢業(yè)生招錄選派到基層專業(yè)技術崗位上來。
2、對招錄到縣以下農(nóng)村中、小學和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務機構工作，且簽訂5年以上服務年限的普通高校本科生，給予獎勵金1萬元；對招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂6年以上服務年限的醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)生，給予獎勵金3萬元；對緊缺專業(yè)畢業(yè)生和選派到特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生可適當提高獎勵標準。獎勵金按服務年限分期支付。振興計劃獎勵金、助學金政策，每生只能享受其中一項。助學貸款償還等其他優(yōu)惠政策按照《關于印發(fā)陜西省“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃的通知》（陜政辦發(fā)〔2011〕46號）文件執(zhí)行。（可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站http://www.shaanxi.gov.cn/查詢）。
3、招錄到農(nóng)村基層的高校畢業(yè)生人事檔案由縣各行政主管部門管理，工資待遇由縣政府按照規(guī)定標準按時足額予以發(fā)放。招錄到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣（市、區(qū)）或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級，轉正定級時大專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。調離艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣（市、區(qū)）或國家扶貧開發(fā)工作重點縣后，高定工資不再保留。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，第一年安排到縣醫(yī)院實習鍛煉。
4、對招錄到農(nóng)村基層參加振興計劃且在基層服務滿3年者，經(jīng)所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門同意，可以參加公務員考試和縣級事業(yè)單位工作人員考試，可以在本縣境內鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動。
5、把在農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評定職稱的一個重要條件。教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術人員晉升職稱時在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務經(jīng)歷的優(yōu)先。
6、對違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務年限的,予以通報,追還獎勵、資助經(jīng)費,并不得錄用為本省境內財政供養(yǎng)單位人員。
對于在招聘工作中遇到的具體問題，請及時與省人力資源和社會保障廳人力資源市場處聯(lián)系。
政策咨詢電話：029-87293660
報名咨詢電話：各招聘職位后所留電話
五、網(wǎng)絡報名和技術支持聯(lián)系人及電話
陜西省人事考試中心聯(lián)系人：呂波
聯(lián)系電話： 029-87457489、029-87441673
附件：2012年陜西省農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作人員計劃一覽表