因工作需要，經(jīng)研究，我局所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。為做好招聘工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件精神，制定本實(shí)施方案。
一、招聘單位情況簡(jiǎn)介
市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱市體校）是市體育局所屬副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位。市體育運(yùn)動(dòng)中心是市體育局所屬正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
擬面向社會(huì)公開工作人員3名。其中：市體校面向社會(huì)公開招聘舉重教練員1名；市體育運(yùn)動(dòng)中心招聘文秘人員、體育經(jīng)濟(jì)管理人員各1名。凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、1982年7月1日以后出生；
6、報(bào)考教練員職位的須具有本科及以上學(xué)歷（在崗教練員帶隊(duì)參加省運(yùn)會(huì)取得一枚金牌或本人參加全國(guó)成年比賽取得前三名或奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)取得前八名的，或在省專業(yè)隊(duì)、大專院校從事三年以上本專業(yè)訓(xùn)練，其學(xué)歷可放寬至大專），運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、體育教育專業(yè)畢業(yè)；報(bào)考文秘職位須具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；報(bào)考體育經(jīng)濟(jì)管理職位須具有本科及以上學(xué)歷，體育經(jīng)濟(jì)、體育產(chǎn)業(yè)管理、體育經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷（體育方向）、工商管理專業(yè)畢業(yè)。
五、招聘程序和辦法
（一）制定招聘方案，報(bào)市人社局審批。
（二）發(fā)布信息：將市人社局審批后的實(shí)施方案通過(guò)市人社局網(wǎng)站、市政府網(wǎng)站和市體育局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）公開報(bào)名：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、有關(guān)履歷證明材料等相關(guān)證件原件及復(fù)印件等到指定地點(diǎn)報(bào)名。在職人員應(yīng)持原單位出具同意報(bào)考的證明報(bào)考。報(bào)名時(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間不少于3天。
（四）資格審查：由市體育局按照招聘方案對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，每個(gè)程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報(bào)考人員，隨時(shí)取消資格。
（五）確定開考比例：按招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例確定。如教練員崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)為1：2時(shí)，準(zhǔn)許開考，僅有1人報(bào)考時(shí)，由市體育局采取直接考核的方式聘用。其他崗位達(dá)不到開考比例時(shí)，取消招聘計(jì)劃。
（六）考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實(shí)施。
1、筆試（教練員崗位占總成績(jī)的40%，其他崗位占總成績(jī)的60%）：內(nèi)容為“綜合知識(shí)”（占筆試成績(jī)的40%）和“專業(yè)知識(shí)”（占筆試成績(jī)的60%）。不指定考試用書。
2、面試（教練員崗位占總成績(jī)的60%，其他崗位占總成績(jī)的40%）：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定。教練員崗位面試采取上公開課的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者綜合協(xié)調(diào)、訓(xùn)練課的組織、舉重技術(shù)教學(xué)規(guī)范等方面的能力。其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（七）體檢：根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位等額確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。
（八）考核：體檢合格人員由市體育局和用人單位共同對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
（九）遞補(bǔ)：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)。
（十）確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由市體育局擇優(yōu)確定擬聘人員名單位，并將擬聘用人員名單按要求提交市人社局進(jìn)行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示。公示期為7個(gè)工作日。
（十一）聘用審批：公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案報(bào)經(jīng)市體育局審核，并報(bào)市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立市體育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由郭震宇任組長(zhǎng)，邱諾亞、丁斌、黃紹南、吳建忠、覃事君、張志成任副組長(zhǎng)，何哲海、文玉明、鄧?guó)P菊、張紅彪、涂勇、楊生、張凱、蔡玉林、譚建才、開勇、涂寶偉為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由邱諾亞任辦公室主任。整個(gè)招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，委托市人社局考試部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
（二）嚴(yán)格程序。本次招聘工作必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和常人社發(fā)〔2011〕45號(hào)要求執(zhí)行。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。市人社局和市體育局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)違反干部人事工作紀(jì)律的行為要予以制止和糾正。整個(gè)招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（四）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)處消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。
咨詢電話：0736—7792981（市體校）、7753867（市體育運(yùn)動(dòng)中心）
二〇一二年八月二日
一、招聘單位情況簡(jiǎn)介
市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱市體校）是市體育局所屬副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位。市體育運(yùn)動(dòng)中心是市體育局所屬正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
擬面向社會(huì)公開工作人員3名。其中：市體校面向社會(huì)公開招聘舉重教練員1名；市體育運(yùn)動(dòng)中心招聘文秘人員、體育經(jīng)濟(jì)管理人員各1名。凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、1982年7月1日以后出生；
6、報(bào)考教練員職位的須具有本科及以上學(xué)歷（在崗教練員帶隊(duì)參加省運(yùn)會(huì)取得一枚金牌或本人參加全國(guó)成年比賽取得前三名或奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)取得前八名的，或在省專業(yè)隊(duì)、大專院校從事三年以上本專業(yè)訓(xùn)練，其學(xué)歷可放寬至大專），運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、體育教育專業(yè)畢業(yè)；報(bào)考文秘職位須具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；報(bào)考體育經(jīng)濟(jì)管理職位須具有本科及以上學(xué)歷，體育經(jīng)濟(jì)、體育產(chǎn)業(yè)管理、體育經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷（體育方向）、工商管理專業(yè)畢業(yè)。
五、招聘程序和辦法
（一）制定招聘方案，報(bào)市人社局審批。
（二）發(fā)布信息：將市人社局審批后的實(shí)施方案通過(guò)市人社局網(wǎng)站、市政府網(wǎng)站和市體育局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）公開報(bào)名：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、有關(guān)履歷證明材料等相關(guān)證件原件及復(fù)印件等到指定地點(diǎn)報(bào)名。在職人員應(yīng)持原單位出具同意報(bào)考的證明報(bào)考。報(bào)名時(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間不少于3天。
（四）資格審查：由市體育局按照招聘方案對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，每個(gè)程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報(bào)考人員，隨時(shí)取消資格。
（五）確定開考比例：按招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例確定。如教練員崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)為1：2時(shí)，準(zhǔn)許開考，僅有1人報(bào)考時(shí)，由市體育局采取直接考核的方式聘用。其他崗位達(dá)不到開考比例時(shí)，取消招聘計(jì)劃。
（六）考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實(shí)施。
1、筆試（教練員崗位占總成績(jī)的40%，其他崗位占總成績(jī)的60%）：內(nèi)容為“綜合知識(shí)”（占筆試成績(jī)的40%）和“專業(yè)知識(shí)”（占筆試成績(jī)的60%）。不指定考試用書。
2、面試（教練員崗位占總成績(jī)的60%，其他崗位占總成績(jī)的40%）：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定。教練員崗位面試采取上公開課的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者綜合協(xié)調(diào)、訓(xùn)練課的組織、舉重技術(shù)教學(xué)規(guī)范等方面的能力。其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（七）體檢：根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位等額確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。
（八）考核：體檢合格人員由市體育局和用人單位共同對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
（九）遞補(bǔ)：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)。
（十）確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由市體育局擇優(yōu)確定擬聘人員名單位，并將擬聘用人員名單按要求提交市人社局進(jìn)行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示。公示期為7個(gè)工作日。
（十一）聘用審批：公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案報(bào)經(jīng)市體育局審核，并報(bào)市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立市體育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由郭震宇任組長(zhǎng)，邱諾亞、丁斌、黃紹南、吳建忠、覃事君、張志成任副組長(zhǎng)，何哲海、文玉明、鄧?guó)P菊、張紅彪、涂勇、楊生、張凱、蔡玉林、譚建才、開勇、涂寶偉為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由邱諾亞任辦公室主任。整個(gè)招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，委托市人社局考試部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
（二）嚴(yán)格程序。本次招聘工作必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和常人社發(fā)〔2011〕45號(hào)要求執(zhí)行。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。市人社局和市體育局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)違反干部人事工作紀(jì)律的行為要予以制止和糾正。整個(gè)招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（四）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)處消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。
咨詢電話：0736—7792981（市體校）、7753867（市體育運(yùn)動(dòng)中心）
二〇一二年八月二日