2012年人力資源管理師考試資料：工資集體協(xié)商的程序

一、工資集體協(xié)商的程序
    (一)工資集體協(xié)商代表的確定
    (二)工資集體協(xié)商的實施步驟
    1.提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。
    2.在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。
    3.協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。
    4.協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
    (三)工資協(xié)議的審查
    (四)明確工資協(xié)議期限
    二、勞動力市場工資指導價位的制定程序
    (一)信息采集
    (二)價位制定
    (三)公開發(fā)