2012年人力資源管理師考試資料：以技能為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)：以經(jīng)過認證的技能以及市場為基礎(chǔ)
    價值評價對象：技能板塊
    價值的量化：技能水平
    轉(zhuǎn)化為薪酬的機制：技能認證以及市場定價
    薪酬提升：技能的獲得
    管理者的關(guān)注重點：有效地利用技能、提供培訓、通過培訓、技能認證和工作安排控制成本
    員工的關(guān)注點：尋求技能的提高
    程序：技能分析、技能認證
    優(yōu)點：持續(xù)性學習、靈活性、人員使用數(shù)量的精簡
    缺點：潛在的官僚主義、對成本控制的要求較高。