利潤分享計劃
定義：是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。
其做法：企業(yè)依據(jù)事先制定的公式每年從企業(yè)利潤中提取一定的金額建立利潤分享基金,，再依照基金分配方法將年度基金提取額分配到員工個人賬戶中去，當員工或其受益者因死亡、退休或其他事件而被允許提取個人利潤分享賬戶中的資金時，其所提取的金額為該賬戶中的累積額及該累積額所獲得的任何投資收益的總和。
目的：刺激生產(chǎn)、提高員工的信心和士氣，同時增強員工的忠誠度，改善勞資關系。
企業(yè)基金提取額度的計算有兩種：一是企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度，另一種是根據(jù)事先規(guī)定的一個固定的計算公式進行提取。后一種方法可以增強員工的安全感。
定義：是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。
其做法：企業(yè)依據(jù)事先制定的公式每年從企業(yè)利潤中提取一定的金額建立利潤分享基金,，再依照基金分配方法將年度基金提取額分配到員工個人賬戶中去，當員工或其受益者因死亡、退休或其他事件而被允許提取個人利潤分享賬戶中的資金時，其所提取的金額為該賬戶中的累積額及該累積額所獲得的任何投資收益的總和。
目的：刺激生產(chǎn)、提高員工的信心和士氣，同時增強員工的忠誠度，改善勞資關系。
企業(yè)基金提取額度的計算有兩種：一是企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度，另一種是根據(jù)事先規(guī)定的一個固定的計算公式進行提取。后一種方法可以增強員工的安全感。