2012年中級經(jīng)濟師考試面試偏差　人力資源專業(yè)

面試常見偏差及解決的辦法
    1.主要面試的偏差：
    (1)最初印象傾向，也稱為第一印象或首因效應
    (2)負面印象加重傾向
    (3)缺乏職位的相關知識
    (4)雇用壓力
    (5)應聘者順序錯誤
    (6)對比效應
    (7)非語言行為造成的錯誤
    2.嚴格控制面試程序：
    (1)通過工作分析確定工作要求。
    (2)嚴格根據(jù)工作分析的結果設計面試中的問題。
    (3)編制包括一系列評價標準的評價表格。
    (4)面試過程中還要注意從應聘者的非語言行為中獲取信息。
    (5)面試者需要經(jīng)過訓練，能夠客觀地評價應聘者的反應。