2012年人力資源管理師考試：福利

1、福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。
    福利與基本工資之和構成了勞動報酬。
    2、福利的支付方式分兩類：
    其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務。
    其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。
    3、福利的特征：
    第一，福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。
    第二，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養(yǎng)老醫(yī)療保險的支付。
    第三，企業(yè)自定性和靈活性。