1、(A)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式和框架。
A、組織結(jié)構(gòu)
B、組織機(jī)構(gòu)
C、崗位
D、職位
2、隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大,僅靠個(gè)人指令或默契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作,它需要(B)提供一個(gè)基本框架,事先規(guī)定管理對(duì)象,工作范圍或聯(lián)絡(luò)路線事宜。
A、組織機(jī)構(gòu)
B、組織結(jié)構(gòu)
C、管理層
D、決策層
3、組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的工作，但它是在(C)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。
A、現(xiàn)代企業(yè)管理
B、組織行為學(xué)
C、企業(yè)組織
D、人力資源管理
4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)(D)核心的組織性整體設(shè)計(jì)工作。
A、組織機(jī)構(gòu)
B、各崗位
C、各部門
D、組織結(jié)構(gòu)
5、下面關(guān)于組織理論描述正確的有(A)
A、組織理論的發(fā)展同整個(gè)管理理論的發(fā)展是基本一致的
B、組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論
C、組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典理論，現(xiàn)代組織理論2階段
D、馬克思·韋伯屬于現(xiàn)代組織管理理論提出者
A、組織結(jié)構(gòu)
B、組織機(jī)構(gòu)
C、崗位
D、職位
2、隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大,僅靠個(gè)人指令或默契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作,它需要(B)提供一個(gè)基本框架,事先規(guī)定管理對(duì)象,工作范圍或聯(lián)絡(luò)路線事宜。
A、組織機(jī)構(gòu)
B、組織結(jié)構(gòu)
C、管理層
D、決策層
3、組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的工作，但它是在(C)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。
A、現(xiàn)代企業(yè)管理
B、組織行為學(xué)
C、企業(yè)組織
D、人力資源管理
4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)(D)核心的組織性整體設(shè)計(jì)工作。
A、組織機(jī)構(gòu)
B、各崗位
C、各部門
D、組織結(jié)構(gòu)
5、下面關(guān)于組織理論描述正確的有(A)
A、組織理論的發(fā)展同整個(gè)管理理論的發(fā)展是基本一致的
B、組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論
C、組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典理論，現(xiàn)代組織理論2階段
D、馬克思·韋伯屬于現(xiàn)代組織管理理論提出者