1Z304023 掌握合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
一、“包工頭”用工模式
“包工頭”作為自然人的民事主體,一方面為解決農(nóng)村富余勞動力就業(yè)提供了一個渠道,另一方面也往往扮演了損害農(nóng)民工利益的重要角色,在建設(shè)領(lǐng)域和勞動領(lǐng)域產(chǎn)生了很大的負面影響。2005年8月“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止。
二、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣(又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃),是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同,依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位(即實際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動者派遣到實際用工單位工作,由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用,實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。
重點解析:
1、掌握勞務(wù)派遣的特征:勞動者的聘用與使用分離。
2、理解成立勞務(wù)派遣單位的條件及其適用范圍。
3、理解勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的區(qū)別及各自包含的內(nèi)容。
4、熟悉被派遣勞動者應(yīng)享有的權(quán)利,如被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
5、熟悉用人單位的義務(wù)。
一、“包工頭”用工模式
“包工頭”作為自然人的民事主體,一方面為解決農(nóng)村富余勞動力就業(yè)提供了一個渠道,另一方面也往往扮演了損害農(nóng)民工利益的重要角色,在建設(shè)領(lǐng)域和勞動領(lǐng)域產(chǎn)生了很大的負面影響。2005年8月“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止。
二、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣(又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃),是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同,依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位(即實際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動者派遣到實際用工單位工作,由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用,實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。
重點解析:
1、掌握勞務(wù)派遣的特征:勞動者的聘用與使用分離。
2、理解成立勞務(wù)派遣單位的條件及其適用范圍。
3、理解勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的區(qū)別及各自包含的內(nèi)容。
4、熟悉被派遣勞動者應(yīng)享有的權(quán)利,如被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
5、熟悉用人單位的義務(wù)。