這篇關(guān)于2012年廣西防城港市防城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對(duì)大家有所幫助！
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))，結(jié)合防城區(qū)“五個(gè)一批”干部工作部署，經(jīng)區(qū)委、區(qū)人民政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員154名。
一、招聘職位和人數(shù)
此次公開招聘職位154個(gè)，其中：教師類職位100個(gè)，衛(wèi)生類職位32個(gè)，計(jì)生類職位6個(gè)，其他類職位16個(gè)。此次招聘的專業(yè)技術(shù)人員崗位中除區(qū)婦幼保健院“婦產(chǎn)科醫(yī)生A”、“兒科、內(nèi)科醫(yī)生”為中級(jí)崗位，其余招聘崗位均為初級(jí)崗位。詳見附表。
二、招聘范圍和對(duì)象
具備招聘職位所需資格條件的中華人民共和國(guó)合法公民。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不在招聘范圍。
三、招聘條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
(二)愿意履行工作義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
(三)身體健康，能勝任本職工作;
(四)報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件(詳見附件)。報(bào)名年齡及有關(guān)工作年限要求截止時(shí)間為2012年11月30日，年限按足年足月累計(jì)。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和傳真報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：
(1)報(bào)名時(shí)間：2012年12月10日至12月24日，上午8：00—12：00，下午14：30—17：30(節(jié)假日照常接受報(bào)名)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：
教師類職位：防城港市防城區(qū)教育局(防城區(qū)防城鎮(zhèn)防東路80號(hào))，聯(lián)系人：李建友，聯(lián)系電話：0770-3253530，傳真：0770-3271903。
衛(wèi)生類職位：防城港市防城區(qū)衛(wèi)生局(防城區(qū)防城鎮(zhèn)山海路8號(hào),防城區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社辦公樓五樓衛(wèi)生局辦公室)，聯(lián)系人：錢梅莉， 聯(lián)系電話：0770-3252315，傳真：0770-3275559。
計(jì)生類、其他類職位：防城港市防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位管理股(防城區(qū)防城鎮(zhèn)防港路160號(hào))，聯(lián)系人：余宇， 聯(lián)系電話：0770-3270915，傳真：0770-3253570。
3、報(bào)名要求：
(1)報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《防城港市防城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》1份(可向報(bào)名地點(diǎn)索取,也可從防城港人才網(wǎng)下載)。按對(duì)應(yīng)職位報(bào)名條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等有效證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。有工作年限要求的須提供相關(guān)證明，有工作單位的(包括在編人員和與單位簽訂合同、協(xié)議且未解除的聘用人員)須提供單位同意報(bào)考的證明，屬畢業(yè)生“村官”的還須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府證明。并交近期正面同底免冠彩色小2寸半身照片2張。
(2)通過傳真報(bào)名的，如報(bào)名時(shí)不能提供報(bào)考材料原件，須最遲于筆試開考前3天攜帶有關(guān)材料原件到招聘職位報(bào)名地點(diǎn)審驗(yàn)。逾期未審驗(yàn)的視為自動(dòng)放棄考試資格。
(3)按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)[2010]269號(hào)文規(guī)定，報(bào)名考試收費(fèi)110元，其中報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)100元。
(4)報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)職位，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)考者的考試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后由招聘工作小組組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合報(bào)考條件者持本人身份證、交費(fèi)收據(jù)在考試前3天到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試由招聘工作小組組織實(shí)施。考試包括筆試和面試，其中那良中學(xué)高中部高中教師職位、防城鎮(zhèn)衛(wèi)生院等10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員職位的報(bào)考人員不進(jìn)行筆試而直接進(jìn)入面試?？忌P試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容。
(1)教師類職位筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)理論知識(shí)及教育教學(xué)政策法規(guī)。
(2)衛(wèi)生類、計(jì)生類職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
(3)其他類職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分?？荚嚂r(shí)限為150分鐘。
2、開考比例。公開招聘職位與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例的予以開考。若報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，則按比例遞減開考職位，或報(bào)市人社部門批準(zhǔn)后方能開考，但原則上不能低于l:2的比例。確定不能開考的職位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的職位或退還報(bào)名考試費(fèi)。
3、筆試時(shí)間：2013年1月13日，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
4、筆試成績(jī)公布。筆試科目成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。
(二)面試
1、面試人員的確定
(1)那良中學(xué)高中部高中教師職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員職位的面試招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上不少于1：3比例。達(dá)到或超出1：3比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)面試;少于1：3比例的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后才能開考。
(2)其他職位根據(jù)招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選，達(dá)不到1：3面試比例的職位，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。
面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
2、面試時(shí)間：待定。
3、面試方式和內(nèi)容
(1)教師職位及播音員職位采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容由招聘單位主管部門根據(jù)崗位需要確定。
(2)其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為職位應(yīng)具備的基本技能和專業(yè)知識(shí)。
面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須持《準(zhǔn)考證》、《面試通知書》和本人身份證，免筆試直接進(jìn)入面試的人員須按照規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、資格證、身份證、準(zhǔn)考證和其它相關(guān)證件等)及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
4、面試考官設(shè)置。面試考官一般為7-9人，由招聘單位、招聘單位主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，其中招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。面試考官實(shí)行差額抽簽辦法產(chǎn)生。
六、體檢和考核
根據(jù)總成績(jī)(筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，按照實(shí)際開考的職位數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定體檢考核人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的依次遞補(bǔ)。
(一)體檢
由招聘工作小組組織進(jìn)入體檢考核的人員到具有相當(dāng)資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
(二)考核
考核工作由用人單位主管部門組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)生等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己藨?yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核結(jié)束后，形成書面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。
七、公示
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從筆試、面試、考核和體檢都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)區(qū)陽光選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，在防城港人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
八、聘用和待遇
擬聘用人員公示期滿無異議的，按管理權(quán)限呈報(bào)審批辦理入編等相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。那良中學(xué)高中部高中教師職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員職位聘用人員在聘用崗位上的服務(wù)期不得少于3年。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
(一)公開招聘工作要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。
(二)招聘工作小組要嚴(yán)格筆試、面試試題的保密管理，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
(三)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的;
2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反《防城港市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的;
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
本次公開招聘工作原則上于公告之日起三個(gè)月內(nèi)完成。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0770—3238030
防城港市防城區(qū)陽光選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年12月7日
附件：
一：防城港市防城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表
二：防城港市防城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表