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第一部分 職業(yè)道德
(第1一25題,共25道題)
一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分
答題指導(dǎo):
◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng).其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,
多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的.
◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題。并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。
◆錯(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分。
(一)單項(xiàng)選擇題(第1一8題)
1、關(guān)于道德的說法中,正確的是( )。
(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量
(B)道德是尊長對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求
(C)道德不是“我”的要求,而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范
(D)道德是無助者的呼喚
2、與法律比較,道德( )
(A)比法律產(chǎn)生得時(shí)間晚 (B)比法律的適用范圍廣
(C)比法律的社會(huì)影響力小 (D)比法律模糊
3、在中國傳統(tǒng)道德中,所謂“扎之用,和為貴”的意思是( )。
(A)禮法的運(yùn)用,要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)
(B)道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)
(C)講文明禮貌,沒有高低貴賤之分
(D)以禮待人,促進(jìn)和諧相處
4、企業(yè)文化的激勵(lì)功能表現(xiàn)在( )。
(A)刺激人們的物質(zhì)欲望,挖掘員工的潛能
(B)通過引導(dǎo)人們追求個(gè)人榮譽(yù),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展
(C)通過樹立正確的職業(yè)理想,激發(fā)員工的積極性
(D)滿足員工的一切個(gè)性化需求,吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)
5、關(guān)于愛崗敬業(yè),理解正確的是( )。
(A)愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求
(B)在就業(yè)競爭激烈的條件下,為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神
(C)人們是為著自己而不是為著單位面工作的,愛崗敬業(yè)是欺人之談
(D)無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神,干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了
6、英國思想家威廉•葛德文說:“一個(gè)人習(xí)慣于說他明明知道的假話,或者掩蓋他明明知道的真相,必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中?!边@句話的意思是( )。
(A)說假話是人的天性
(B)人說假話時(shí),一般不知道自己是在說假話
(C)人們知道事情的真相,但總想掩蓋起來
(D)說假話是一個(gè)人道德墮落的開始
7、所謂辦事公道,意思是( )。
(A)作風(fēng)正派,公平正義 (B)老實(shí)厚道,誠懇待人
(C)一視同仁,不留情面 (D)折中騎墻,平均對(duì)鎬
8、關(guān)于節(jié)儉,正確的說法是( )。
(A)節(jié)儉既是道德義務(wù),也是法律要求
(B)節(jié)儉是一種精神,在具體事務(wù)上可以有所不同
(C)節(jié)儉是吝嗇的表現(xiàn)
(D)由于生產(chǎn)發(fā)展.節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性
(二)多項(xiàng)選擇題(第9—16題)
9、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)人員共同活動(dòng)的( )。
(A)價(jià)值取向 (B)文化定勢
(C)心理趨向 (D)表層意識(shí)
10、對(duì)從業(yè)人員來說,“尊老愛幼”這一民族傳統(tǒng)美德包括( )。
(A)沒有必要提倡而且在工作中無法具體體現(xiàn)的
(B)建立和諧的人際關(guān)系,順利開展職業(yè)活動(dòng)必不可少的因素
(C)我國憲法規(guī)定的每個(gè)公民應(yīng)該履行的一項(xiàng)義務(wù)
(D)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)、促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步的精神力量
11、( )等言語,屬于職業(yè)禁語。
(A)“剛才和你說過了,怎么還問” (B)“不是告訴你了,怎么還不明白”
(C)“到底要不要,想好了沒有” (D)“不知道”
12、和顧客發(fā)生爭執(zhí)時(shí),員工不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校?nbsp; )
(A)和對(duì)方講道理,注意克制自己 (B)如果對(duì)方先罵自己,自己可以罵對(duì)方
(C)蔑視對(duì)方,不和對(duì)方一般見識(shí) (D)為了不使矛盾升級(jí),走開
13、關(guān)于企業(yè)責(zé)任,說法正確的有( )。
(A)職業(yè)責(zé)任是職業(yè)的由在:規(guī)窯
(B)如果公司不能滿足員工提出的待遇要求,員工可以不履行責(zé)任
(C)企業(yè)責(zé)任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容
(D)在一般情況下,權(quán)力越大,職業(yè)責(zé)任也越大。
14、對(duì)于顧客投訴,做法正確的有( )。
(A)禮貌接待 (B)耐心傾聽
(C)誠意道歉 (D)查找起因,認(rèn)真解決問題
15、關(guān)于遵紀(jì)守法,看法正確的有( )。
(A)只要沒有違法犯罪的動(dòng)機(jī),即使不懂法也能夠做到守肄
(B)學(xué)法的人未必守法,因此,從業(yè)人員沒有必要學(xué)法
(C)只有不斷學(xué)法、用法,才能提高從業(yè)人員遵紀(jì)守法的自覺性
(D)合理運(yùn)用法律武器,有助于從業(yè)人員維護(hù)自身的合法權(quán)益
16、( )等說法,體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)互助要求。
(A)一雙筷子容易折,十雙筷子折就難
(B)同舟共濟(jì),榮辱與共
(C)兩肋插刀,在所不辭
(D)贈(zèng)人玫瑰,手留余香
二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17—25題)
答題指導(dǎo):
◆該部分均為選堡題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)
選項(xiàng)作為您的答案.
◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。
卷冊(cè)一:職業(yè)道德部分 第2頁(共3頁)
17、如果工作場所內(nèi)的自然光線充足,你會(huì)( )。
(A)關(guān)閉電燈
(B)多數(shù)情況下會(huì)關(guān)閉電燈
(C)因?yàn)闆]有這方面的規(guī)定,關(guān)或不關(guān)閉電燈就無所謂了
(D)沒有注意過
]8、單位總是要求員工周末加班,你很不情愿.但單位的事情實(shí)在是太多,如果沒有人愿意加班, 客戶要求在限定時(shí)間內(nèi)完成的定貨任務(wù)就無法完成.你會(huì)( )。
(A)雖然不情愿,但還是接受了
(B)反映自己的看法,但在沒有回應(yīng)前會(huì)遵守規(guī)定
(C)直接拒絕
(D)找理由推脫加班
19、如果你的某個(gè)同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評(píng)的樣子,而且他的缺點(diǎn)又很多,你會(huì) ( ).
(A)委婉地指出他的缺點(diǎn),要他以后注意改進(jìn)
(B)避免和他接觸
(C)絕不會(huì)指出他的缺點(diǎn)
(D)敢于批評(píng)他,表達(dá)自己的真誠愿望
20、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議,都未被采納,你會(huì)( ).
(A)找機(jī)會(huì)再次提出自己的建議.直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來為止
(B)把建議寫成書面報(bào)告,再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦
(C)找?guī)讉€(gè)人商量一下,形成一個(gè)集體意見,再向上反映
(D)以后再也不會(huì)提出意見或建議了
21、公司的某件物品丟失。領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果。你從各方面獲得的線索表明,這件事情很可能是某某同事干的.你會(huì)( )。
(A)乃找某某談心,讓他主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
(B)悶在心里,佯裝不知
(C)向上司報(bào)告自己所了解到的情況
(D)仔細(xì)研究,向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)物品管理的新辦法
22、在公司里工作,你一般信得過的人是( )。
(A)上司 (B)同學(xué)或老鄉(xiāng)
(C)自己在公司里結(jié)識(shí)的幾個(gè)朋友 (D)沒有值得信任的人
23、由于某品牌的食品企業(yè)弄虛作假,被媒體連續(xù)暴光,你會(huì)( )。
(A)不再相信食品是安全的 (B)吃東西時(shí),總是感覺不放心
(C)不把這當(dāng)回事兒 (D)不再吃這家企業(yè)的食品
24、如果公司長期拖欠你的工資,你會(huì)( ).
(A)無奈,抱怨 (B)離開這家公司
(C)繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要 (D)打官司解決
25、如果就你目前的工作狀況來看,你希望解決的問題是( )。
(A)改變工作條件問題 (B)公司用人問題
(C)公司的分配機(jī)制問題 (D)自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題
卷冊(cè)一:職業(yè)道德部分 第3頁(共3頁)