隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,希望大家能夠喜歡!
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇一
在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰(zhàn)在教育第一線,為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè),奮斗不止,為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。
在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。
在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求,會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。
我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。
誠然,自己可圈可點的教育教學業(yè)績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發(fā)揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇二
當前,湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好,廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,結合隊伍現(xiàn)狀,開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,狠抓了民警政治教育和思想作風建設,切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,民警良好作風初步養(yǎng)成,隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求,還存在必須差距。客觀地講,在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展,需要我們在今后的工作中不斷加以改善。
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,工作不求有功、但求無過,維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感,認為當警察只是為了掙工資,不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),干工作講條件、看待遇,不愿吃苦,得過且過。
(二)部分民警思想壓力過大,產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒?;鶎觽€性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體,常年累月地在路面工作,民警難得有足夠的時間進行休整,普遍感到身心疲憊,少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務繁重,許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,造成一部分民警家屬的不理解,引發(fā)了家庭矛盾,影響了民警的工作。另外,民警的健康狀況也令人堪憂,有部分民警常年在一線路面工作,不一樣程度患有職業(yè)疾病,相當一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,影響工作用心性?;鶎用窬诠ぷ髦械某8冻龅貌坏较鄳幕貓?,工資收入同其他機關部門工作人員相比,相差較大,不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益,長期得不到解決,勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,影響民警工作用心性。
(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠,思想道德修養(yǎng)水平不高,不能正確認識手中權利的性質,教育與管理沒有很好地結合起來,已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。
(二)思想政治工作方法單一,針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作,目前仍是說的多、做的少,方法陳舊,工作會議替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新辦法、新招數(shù)不多,缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來,雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施,有效地激發(fā)了隊伍活力,取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足,未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠,在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。
(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正,在實際工作中重打擊、輕服務,重實體、輕程序,有的只強調別人守法,沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全,民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,導致一些問題的發(fā)生。
(一)打牢思想基礎,強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口,深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結拼搏的精神,使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作,建功立業(yè)。大力開展崗位培訓,全面提高民警綜合素質。
(二)完善隊伍機制,激發(fā)隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調整、分離培訓等工作,讓民警有一個平等競爭的機會,使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上,要嚴格按照目標職責進行考評,并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上,要立足于落實兌現(xiàn),使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時,要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施,透過實施這些制度,真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制,激發(fā)隊伍活力。
(三)堅持典型引導,營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型,充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵,選樹一批業(yè)務精通、實績突出的業(yè)務尖子,充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。
(四)落實從優(yōu)待警,增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措,把“從優(yōu)”落到實處,使民警充分感受到組織的關懷。要用心創(chuàng)造條件,盡可能為基層民警辦實事,為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上,要用心為民警排憂解難,關心民警的身體健康,幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,要按照政策,及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度,有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,解除民警后顧之憂。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動,豐富業(yè)余文化生活,提高民警文化品味,凝聚警心。
(五)完善監(jiān)督機制,嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設,堅持制度,嚴格紀律,構成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,有針對性地集中開展紀律作風整頓,著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執(zhí)法檢查、違紀調查,將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下。同時,嚴格收支兩條線,加強內審,用心預防和減少民警違法違紀。
(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力,公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉,但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風渙散,遵規(guī)守紀的自覺性不高,有章不循,有令不行,有禁不止;有的組織紀律性差,上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,執(zhí)法水平低下,在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴,隨意性大,不能做到嚴格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案,降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,對待群眾態(tài)度冷淡,講話語氣生硬,服務態(tài)度不好,工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點,不愿做也不會做群眾工作,“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。
(五)少數(shù)民警學習用心性不高,欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大、學歷不高的民警,對學習新知識、新技能的用心性不高,認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,還是領導讓干啥就干啥,領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷,而不是學知識、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少,鉆研業(yè)務不深,結合實際運用的更少,滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇三
為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:
在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:
一是黨員隊伍的思想相對穩(wěn)定,以“兩學一做”制度化常態(tài)化為抓手,依托“三會一課”、主題黨日、參觀見學等形式持續(xù)深入學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神等先進的政策理論,在黨員中形成了以共產(chǎn)黨員理想信念為基點的堅定的政治態(tài)度,不斷提高政治站位;在學習的過程中結合自身工作崗位的實際情況,以先進的理論指導工作實踐,用出色工作成績來驗證先進的理論;
二是大多數(shù)黨員要求思想、業(yè)務共同進步,求知的欲望比較強,能根據(jù)工作需要學習業(yè)務知識以及相關的法律法規(guī),不斷更新和擴充知識面,不斷開拓創(chuàng)新,努力增強農(nóng)業(yè)科技的核心競爭力;
三是黨員愛崗敬業(yè)發(fā)揮先鋒模范作用?!皟蓪W一做”學習教育增強了黨員的責任感與使命感,激發(fā)了黨員們對本職工作的熱愛,自覺以職責為己任,在崗位上發(fā)揮黨員模范帶頭作用,以點帶面,形成積極向上奮進的工作氛圍;
四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。
(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn):一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。
(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現(xiàn)出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,差距較大。
(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?;氐囊欢僭俣陌徇w不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。
一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業(yè)務方面的同步學習,作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。
二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業(yè)務工作緊密結合,量化考核標準,實現(xiàn)考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。
三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:
一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創(chuàng)新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。
二要大力培養(yǎng)人才。優(yōu)化人才結構,打造合理化人才梯隊,大膽引進高素質創(chuàng)新型人才,對年青同志精準選配、精心培養(yǎng)、精細管理,多壓擔子,盡快優(yōu)化我院的人員結構;
三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期,加大創(chuàng)新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業(yè)出新出彩。
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇四
以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領,六位一體全面加強隊伍建設,不斷提高我大隊民警素質,促使思想政治水平進一步提升,立場更加堅定,通過半年來的政治理論學習及對我大隊民警的談心談話,對我大隊民警的思想狀況有了更深層次的了解,總體思想狀態(tài)健康良好。
1、政治意識較強,理想信念堅定。一大隊全體民警始終嚴守工作規(guī)章制度,積極參加“三會一課”常態(tài)化教育,切實加強自身的政治建設,提升政治意識水平,守牢思想意識形態(tài)陣地,不斷提高政治站位和政治覺悟,牢固樹立 “四個意識”,堅定“四個自信”,自覺踐行“兩個維護”,始終在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,做到旗幟鮮明講政治,堅定理想信念不松懈。
2、紀律意識牢固,對黨忠誠老實。黨的紀律,是我大隊全體民警在政治方向、立場、行動上的剛性約束和依據(jù)標準,時時處處事事把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前,在工作、學習、生活等方面劃清紀律紅線,對山頭主義、好人主義和圈子文化嚴重危害性有清楚正確的認識,在思想上、政治上、作風上嚴于律己,用紀律意識武裝頭腦,把黨的紀律這根弦繃緊,對黨忠誠老實。
3、擔當意識明顯,工作作風扎實。我大隊全體民警始終能夠充分認識“敢于擔當”的標準,敢于旗幟鮮明,敢于較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善做善成。擔當意識明顯,工作作風扎實。
積極健康的心態(tài)有待進一步加強。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴峻加之朝韓問題升級,涉及我大隊的工作越來越多,情況也多樣復雜。大隊民警肩膀上的擔子也逐漸加碼,思想上的負擔也逐漸有所增加,為了履行好自身職責、落實好各項工作,推動我大隊工作獲得新成效,經(jīng)常不辭勞苦、加班加點,壓縮私人生活空間,從而導致部分民警的心態(tài)不夠積極健康,情緒上難免有時有點消極,在推動工作落實時顯得有些焦躁。
以關懷民警內心為突破點。切實關注民警的內心動態(tài),加強人文關懷和心理疏導,聽取民警的心聲和意見,更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài),把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過采取談心談話、民主討論、網(wǎng)絡談話等多種方式,加強對民警的心理教育,打造健康文明、昂揚向上的大隊文化,指導民警營造理性平和、積極向上的健康心態(tài)。
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇五
機關xx:
黨支部共有黨員x名,黨支部重視理論學習,堅持每月一次黨員黨課教育,總的看來,黨員的思想狀況是健康向上的,黨員思想積極向上,工作上精益求精,愛崗敬業(yè)精神發(fā)揮良好,面對繁重的工作和巨大的工作壓力,仍可保持積極樂觀的心態(tài),對重大急難險重工作能夠冷靜客觀,能積極的站在全廳的角度上思考和落實工作。
今年以來,黨支部深入開展了爭創(chuàng)“過硬黨支部”創(chuàng)建工作,開展了一系列黨建活動,繼續(xù)營造“比學趕幫超”的工作氛圍,通過選樹先進典型,激勵了全處人員愛崗敬業(yè),爭先創(chuàng)優(yōu),建功立業(yè),促進了全體人員思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有了更進一步的提高。全體同志均表現(xiàn)出了熱愛本職工作,勇于面對挑戰(zhàn),并且表現(xiàn)出用于克服困難,勤奮工作,愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
1、思想政治方面:擁護黨的領導,自覺做到“兩個維護”、樹立“四個自信”。堅決擁護改革開放和反腐敗斗爭,關心國內外大事,在重大政治問題上,態(tài)度鮮明,立場堅定,方向正確,黨性觀念較強,能積極參加組織的政治理論學習,關心時事,能夠與時俱進的認識問題,分析問題。
2、支部建設方面:黨支部較好的發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,在黨員遇到困難時,黨組織能夠主動關心,積極解決困難,支部工作民主、公開,黨員都能服從組織安排。
3、職業(yè)態(tài)度方面:熱愛本職工作,在各自工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。但同時也有部分黨員由于影響,思想認識還有需要進一步理順,支部也及時派人跟上輔導,進一步做好教育引導工作。
1、存在職能轉變的適應期。
2、業(yè)務能力和業(yè)務知識需要加快更新,適應新職能帶來的新挑戰(zhàn)。
3、知識更新不足,難以適應新形勢發(fā)展要求。
黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的,綜合考慮有如下思考對策:
1、要創(chuàng)新黨員教育方式。時代在進步,對黨員的教育也要與時俱進的跟上時代步伐,形成有效的教育機制。要進一步創(chuàng)新教育新式,更新教育理念,找準切入點,不斷提升教育質量。
2、要規(guī)范黨員管理。要立足當前,著眼長遠,以實事求是的科學態(tài)度,進一步研究和解決好黨員隊伍管理中存在的難點和熱點問題,用嚴格的黨內生活制度約束黨員,使所有黨員都能發(fā)揮先鋒模范作用。
3、認真幫助黨員解決實際問題。在關心黨員思想的同時,還要關心黨員的生活,對黨員在生活中遇到的各種實際問題,要滿腔熱情的幫助解決,特別是對生活比較困難的黨員,要通過多種形式,幫助他們掌握自強自立的本領,使他們有能力發(fā)揮先鋒模范作用。
4、進一步加強基層黨組織建設。要對黨員加強教育培訓,不斷提高黨員素質,同時,也要積極吸收身邊的積極分子加入到黨組織中來,使基層黨組織真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇一
在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰(zhàn)在教育第一線,為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè),奮斗不止,為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。
在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區(qū))初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。
在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網(wǎng)絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據(jù)減負的要求,會適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。
我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚紅軍精神、發(fā)揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。
誠然,自己可圈可點的教育教學業(yè)績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發(fā)揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇二
當前,湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好,廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,結合隊伍現(xiàn)狀,開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,狠抓了民警政治教育和思想作風建設,切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,民警良好作風初步養(yǎng)成,隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求,還存在必須差距。客觀地講,在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展,需要我們在今后的工作中不斷加以改善。
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,工作不求有功、但求無過,維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感,認為當警察只是為了掙工資,不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),干工作講條件、看待遇,不愿吃苦,得過且過。
(二)部分民警思想壓力過大,產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒?;鶎觽€性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體,常年累月地在路面工作,民警難得有足夠的時間進行休整,普遍感到身心疲憊,少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務繁重,許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,造成一部分民警家屬的不理解,引發(fā)了家庭矛盾,影響了民警的工作。另外,民警的健康狀況也令人堪憂,有部分民警常年在一線路面工作,不一樣程度患有職業(yè)疾病,相當一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,影響工作用心性?;鶎用窬诠ぷ髦械某8冻龅貌坏较鄳幕貓?,工資收入同其他機關部門工作人員相比,相差較大,不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益,長期得不到解決,勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,影響民警工作用心性。
(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠,思想道德修養(yǎng)水平不高,不能正確認識手中權利的性質,教育與管理沒有很好地結合起來,已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。
(二)思想政治工作方法單一,針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作,目前仍是說的多、做的少,方法陳舊,工作會議替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新辦法、新招數(shù)不多,缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來,雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施,有效地激發(fā)了隊伍活力,取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足,未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠,在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。
(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正,在實際工作中重打擊、輕服務,重實體、輕程序,有的只強調別人守法,沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全,民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,導致一些問題的發(fā)生。
(一)打牢思想基礎,強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口,深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結拼搏的精神,使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作,建功立業(yè)。大力開展崗位培訓,全面提高民警綜合素質。
(二)完善隊伍機制,激發(fā)隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調整、分離培訓等工作,讓民警有一個平等競爭的機會,使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上,要嚴格按照目標職責進行考評,并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上,要立足于落實兌現(xiàn),使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時,要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施,透過實施這些制度,真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制,激發(fā)隊伍活力。
(三)堅持典型引導,營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型,充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵,選樹一批業(yè)務精通、實績突出的業(yè)務尖子,充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。
(四)落實從優(yōu)待警,增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措,把“從優(yōu)”落到實處,使民警充分感受到組織的關懷。要用心創(chuàng)造條件,盡可能為基層民警辦實事,為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上,要用心為民警排憂解難,關心民警的身體健康,幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,要按照政策,及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度,有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,解除民警后顧之憂。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動,豐富業(yè)余文化生活,提高民警文化品味,凝聚警心。
(五)完善監(jiān)督機制,嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設,堅持制度,嚴格紀律,構成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,有針對性地集中開展紀律作風整頓,著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執(zhí)法檢查、違紀調查,將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下。同時,嚴格收支兩條線,加強內審,用心預防和減少民警違法違紀。
(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力,公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉,但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風渙散,遵規(guī)守紀的自覺性不高,有章不循,有令不行,有禁不止;有的組織紀律性差,上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,執(zhí)法水平低下,在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴,隨意性大,不能做到嚴格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案,降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,對待群眾態(tài)度冷淡,講話語氣生硬,服務態(tài)度不好,工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點,不愿做也不會做群眾工作,“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。
(五)少數(shù)民警學習用心性不高,欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大、學歷不高的民警,對學習新知識、新技能的用心性不高,認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,還是領導讓干啥就干啥,領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷,而不是學知識、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少,鉆研業(yè)務不深,結合實際運用的更少,滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇三
為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:
在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:
一是黨員隊伍的思想相對穩(wěn)定,以“兩學一做”制度化常態(tài)化為抓手,依托“三會一課”、主題黨日、參觀見學等形式持續(xù)深入學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神等先進的政策理論,在黨員中形成了以共產(chǎn)黨員理想信念為基點的堅定的政治態(tài)度,不斷提高政治站位;在學習的過程中結合自身工作崗位的實際情況,以先進的理論指導工作實踐,用出色工作成績來驗證先進的理論;
二是大多數(shù)黨員要求思想、業(yè)務共同進步,求知的欲望比較強,能根據(jù)工作需要學習業(yè)務知識以及相關的法律法規(guī),不斷更新和擴充知識面,不斷開拓創(chuàng)新,努力增強農(nóng)業(yè)科技的核心競爭力;
三是黨員愛崗敬業(yè)發(fā)揮先鋒模范作用?!皟蓪W一做”學習教育增強了黨員的責任感與使命感,激發(fā)了黨員們對本職工作的熱愛,自覺以職責為己任,在崗位上發(fā)揮黨員模范帶頭作用,以點帶面,形成積極向上奮進的工作氛圍;
四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監(jiān)督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象。
(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現(xiàn):一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業(yè)務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。
(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現(xiàn)出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經(jīng)濟目標完成情況不樂觀,差距較大。
(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業(yè)和院的長遠發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設的需要,南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?;氐囊欢僭俣陌徇w不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。
一是持續(xù)深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網(wǎng)上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業(yè)務方面的同步學習,作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發(fā)具有競爭性的優(yōu)良品種,走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的前列。
二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業(yè)主角主責”三個意識,發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性,在支部生活內容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業(yè)務工作緊密結合,量化考核標準,實現(xiàn)考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。
三是激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛?,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:
一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經(jīng)營、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創(chuàng)新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。
二要大力培養(yǎng)人才。優(yōu)化人才結構,打造合理化人才梯隊,大膽引進高素質創(chuàng)新型人才,對年青同志精準選配、精心培養(yǎng)、精細管理,多壓擔子,盡快優(yōu)化我院的人員結構;
三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰(zhàn)略機遇期,加大創(chuàng)新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業(yè)出新出彩。
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇四
以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領,六位一體全面加強隊伍建設,不斷提高我大隊民警素質,促使思想政治水平進一步提升,立場更加堅定,通過半年來的政治理論學習及對我大隊民警的談心談話,對我大隊民警的思想狀況有了更深層次的了解,總體思想狀態(tài)健康良好。
1、政治意識較強,理想信念堅定。一大隊全體民警始終嚴守工作規(guī)章制度,積極參加“三會一課”常態(tài)化教育,切實加強自身的政治建設,提升政治意識水平,守牢思想意識形態(tài)陣地,不斷提高政治站位和政治覺悟,牢固樹立 “四個意識”,堅定“四個自信”,自覺踐行“兩個維護”,始終在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,做到旗幟鮮明講政治,堅定理想信念不松懈。
2、紀律意識牢固,對黨忠誠老實。黨的紀律,是我大隊全體民警在政治方向、立場、行動上的剛性約束和依據(jù)標準,時時處處事事把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前,在工作、學習、生活等方面劃清紀律紅線,對山頭主義、好人主義和圈子文化嚴重危害性有清楚正確的認識,在思想上、政治上、作風上嚴于律己,用紀律意識武裝頭腦,把黨的紀律這根弦繃緊,對黨忠誠老實。
3、擔當意識明顯,工作作風扎實。我大隊全體民警始終能夠充分認識“敢于擔當”的標準,敢于旗幟鮮明,敢于較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善做善成。擔當意識明顯,工作作風扎實。
積極健康的心態(tài)有待進一步加強。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴峻加之朝韓問題升級,涉及我大隊的工作越來越多,情況也多樣復雜。大隊民警肩膀上的擔子也逐漸加碼,思想上的負擔也逐漸有所增加,為了履行好自身職責、落實好各項工作,推動我大隊工作獲得新成效,經(jīng)常不辭勞苦、加班加點,壓縮私人生活空間,從而導致部分民警的心態(tài)不夠積極健康,情緒上難免有時有點消極,在推動工作落實時顯得有些焦躁。
以關懷民警內心為突破點。切實關注民警的內心動態(tài),加強人文關懷和心理疏導,聽取民警的心聲和意見,更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài),把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過采取談心談話、民主討論、網(wǎng)絡談話等多種方式,加強對民警的心理教育,打造健康文明、昂揚向上的大隊文化,指導民警營造理性平和、積極向上的健康心態(tài)。
輔警思想狀況分析報告 監(jiān)獄民警思想狀況分析報告篇五
機關xx:
黨支部共有黨員x名,黨支部重視理論學習,堅持每月一次黨員黨課教育,總的看來,黨員的思想狀況是健康向上的,黨員思想積極向上,工作上精益求精,愛崗敬業(yè)精神發(fā)揮良好,面對繁重的工作和巨大的工作壓力,仍可保持積極樂觀的心態(tài),對重大急難險重工作能夠冷靜客觀,能積極的站在全廳的角度上思考和落實工作。
今年以來,黨支部深入開展了爭創(chuàng)“過硬黨支部”創(chuàng)建工作,開展了一系列黨建活動,繼續(xù)營造“比學趕幫超”的工作氛圍,通過選樹先進典型,激勵了全處人員愛崗敬業(yè),爭先創(chuàng)優(yōu),建功立業(yè),促進了全體人員思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有了更進一步的提高。全體同志均表現(xiàn)出了熱愛本職工作,勇于面對挑戰(zhàn),并且表現(xiàn)出用于克服困難,勤奮工作,愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
1、思想政治方面:擁護黨的領導,自覺做到“兩個維護”、樹立“四個自信”。堅決擁護改革開放和反腐敗斗爭,關心國內外大事,在重大政治問題上,態(tài)度鮮明,立場堅定,方向正確,黨性觀念較強,能積極參加組織的政治理論學習,關心時事,能夠與時俱進的認識問題,分析問題。
2、支部建設方面:黨支部較好的發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,在黨員遇到困難時,黨組織能夠主動關心,積極解決困難,支部工作民主、公開,黨員都能服從組織安排。
3、職業(yè)態(tài)度方面:熱愛本職工作,在各自工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。但同時也有部分黨員由于影響,思想認識還有需要進一步理順,支部也及時派人跟上輔導,進一步做好教育引導工作。
1、存在職能轉變的適應期。
2、業(yè)務能力和業(yè)務知識需要加快更新,適應新職能帶來的新挑戰(zhàn)。
3、知識更新不足,難以適應新形勢發(fā)展要求。
黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的,綜合考慮有如下思考對策:
1、要創(chuàng)新黨員教育方式。時代在進步,對黨員的教育也要與時俱進的跟上時代步伐,形成有效的教育機制。要進一步創(chuàng)新教育新式,更新教育理念,找準切入點,不斷提升教育質量。
2、要規(guī)范黨員管理。要立足當前,著眼長遠,以實事求是的科學態(tài)度,進一步研究和解決好黨員隊伍管理中存在的難點和熱點問題,用嚴格的黨內生活制度約束黨員,使所有黨員都能發(fā)揮先鋒模范作用。
3、認真幫助黨員解決實際問題。在關心黨員思想的同時,還要關心黨員的生活,對黨員在生活中遇到的各種實際問題,要滿腔熱情的幫助解決,特別是對生活比較困難的黨員,要通過多種形式,幫助他們掌握自強自立的本領,使他們有能力發(fā)揮先鋒模范作用。
4、進一步加強基層黨組織建設。要對黨員加強教育培訓,不斷提高黨員素質,同時,也要積極吸收身邊的積極分子加入到黨組織中來,使基層黨組織真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。