一、單項選擇題（每題1分。每題的備選項中，只有一個符合題意）
1.（2008，12）我國目前的勞動爭議處理制度采用的基本模式是（ ）。
A.或裁或審
B.或調或審
C.一裁一審
D.一調一裁兩審
【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議處理的相關知識點。一般而言，勞動爭議首先由企業(yè)的勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強調的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說法的錯誤在于忽略了調解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。故本題正確答案為D.
【答案】D
2.（2008，13）下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是（ ）。
A.勞動條件
B.試用期
C.勞動紀律
D.保守秘密
【真題解析】本題涉及的考點是勞動合同的訂立中有關勞動合同條款的知識點。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動條件是勞動合同的必備條款，而有關試用期、保守秘密、勞動紀律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內容，需要特殊說明的是勞動紀律被《勞動法》列為合同必備條款，但在新的《勞動合同法》中未列入。故本題正確答案為A.
【答案】A
3.（2008，14）根據(jù)勞動爭議調解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償不超過當?shù)卦碌凸べY標準（ ）個月金額的爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦碌凸べY標準12個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故本題正確答案為D.
【答案】D
4.（2008，18）經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照職工日工資收入的（ ）支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】本題涉及的考點是職工年休假及相關工資報酬的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為D.
【答案】D
5.（2008，19）自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（ ）日內未達到調解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議的調解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。故本題正確答案為C.
【答案】C
6.（2008，21）根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過（ ）的用工形式。
A.4小時，12小時
B.4小時，24小時
C.8小時，36小時
D.8小時，40小時
【真題解析】本題涉及的考點是勞動合同中有關非全日制用工的知識點。根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故本題正確答案為B.
【答案】B
7.（2007，12）在職業(yè)生涯設計與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是關鍵的是（ ）。
A.企業(yè)高領導人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會
【真題解析】本題主要涉及的考點是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設計的知識點。在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對職業(yè)生涯的設計起著重要作用。比如，企業(yè)的高領導人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯委員會制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃。而人力資源部門負責整個企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但關鍵的仍是員工本人，他對自己職業(yè)生涯設計的成功負主要責任，故正確答案為C.
【答案】C
8.（2007，13）整個人力資源管理中，重要的常規(guī)技術性基礎工作是（ ）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源市場調查
D.工作分析
【真題解析】本題主要涉及的考點是人力資源管理的基礎工作。一般認為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責為對象，收集、分析與此相關的信息，從而確定完成各項工作所需技能、專業(yè)和知識的管理過程。它是人力資源管理中一項重要的常規(guī)性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。故正確答案為D.
【答案】D
9.（2007，14）績效考核辦法有多種，對職能部門的考核主要采?。?）。
A.關鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責任中心法
【真題解析】本題主要涉及的考點是績效考核的方法。績效考核對不同的人員要采取不同的方法：（1）對一般員工的考核主要采取工作記錄法（對現(xiàn)場操作人員使用）、配對比較法、等差圖表法、要素評定法、關鍵事件法等。（2）對職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內容，并給出他們各自成績的一個低可接受的績效，在所有的指標都達到低可接受指標的基礎上，根據(jù)加權計算的結果來決定各部門的績效。（3）對管理人員可采取民意測驗法、目標管理法、責任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠大限度地保持個人與組織目標的一致性。故B為正確選項。
【答案】B
10.（2007，15）人力資源管理的首要職能是（ ）。
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵
C.人才收獲
D.人才評價與調整
【真題解析】本題主要涉及的考點是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：（1）獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才。（2）保持和激勵。通過制定公平合理的獎酬制度，維持有效的工作關系，充分調動員工的工作積極性。（3）評價與調整。通過對員工進行合理的績效考核，并以此為依據(jù)對人力資源進行再配置，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。（4）開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對員工實施培訓，不斷提高他們的知識和技能，并結合個人的特點和期望為他們提供充分發(fā)展的機會。故正確選項為C.
【答案】C
11.（2007，16）索涅費爾德把企業(yè)文化分為四類，提倡忠誠感和歸屬感的企業(yè)文化屬于（ ）。
A.學院式
B.俱樂部式
C.棒球隊式
D.堡壘式
【真題解析】本題主要涉及的考點是企業(yè)文化的類型。索涅費爾德把企業(yè)文化分為四類，即學院式文化、俱樂部式文化、棒球隊式文化和堡壘式文化。（1）學院式文化，對于那些想做好分內工作就能得到穩(wěn)步提升的人來說，具有學院式企業(yè)文化的公司是好的選擇。這類公司喜歡招聘剛從學校畢業(yè)的大學生或研究生，對他們進行適當?shù)呐嘤?，然后分配到各職能部門去工作。（2）俱樂部式文化，這類組織提倡忠誠感和歸屬感的價值觀，認為年齡、資歷和經(jīng)驗非常重要。與具有學院式文化的組織相比，這種組織的主管人員大多為知識淵博的通才。（3）棒球隊式文化，這類組織的文化提倡冒險和創(chuàng)新。（4）堡壘式文化，堡壘式文化則是首先要維持生存。故正確答案為B.
【答案】B
12.（2006，18）工作設計的方法很多，以任務為導向的工作設計，要求注重員工（ ）。
A.技能多樣化
B.工作擴大化和豐富化
C.技能單一、專業(yè)化
D.自我管理化
【真題解析】本題主要涉及的考點是工作分析的應用中工作設計的內容。要注意區(qū)分：以人為導向的工作設計、以任務為導向的工作設計以及以團隊價值為導向的工作設計。其中以人為導向的工作設計是通過工作內在及外在的激勵，提供工作的動機感，滿足員工需求，因而要求技能多樣化、工作擴大化和豐富化。以任務為導向的工作設計思路，是以科學管理為核心的，實行多產、高效的職責分工，降低工作難度，提高工作熟練程度，因而要求員工技能單一、專業(yè)。以團隊價值為導向的工作設計，提倡在組織業(yè)務流程不可缺少的環(huán)節(jié)上，建立自我管理性的工作團隊來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的工作崗位。故本題中以任務為導向的工作設計強調的是技能單一、專業(yè)化，C項說法正確。
【答案】C
13.（2006，16）勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后l5日內，如果當事人對裁決中的部分事項不服，并依法向人民法院起訴的，則勞動爭議仲裁裁決（ ）。
A.發(fā)生法律效力
B.部分發(fā)生法律效力
C.不發(fā)生法律效力
D.喪失法律效力
【真題解析】本題考查勞動仲裁效力。我國勞動爭議處理制度是一裁兩審制。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。為正確審理勞動爭議案件，高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。故C項正確。
【答案】C
14.（2006，17）集體合同或專項集體合同期滿前（ ）內，任何一方均可以向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
A.15日
B.1個月
C.3個月
D.6個月
【真題解析】本題考查集體合同的變更。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第五章的內容，集體合同或專項合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。如果在集體合同期限內，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同無法履行時，任何一方均可提出變更或解除合同的要求，但必須在合同期滿前3個月提出。故C項正確。
【答案】C
15.（2006，19）某企業(yè)與工會就職工報酬、工作時間等簽訂了集體合同，該合同應當自雙方首席代表簽字之日起（ ）日內，由用人單位報送勞動保障行政部門審查。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題考查集體合同審查。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第六章42條的相關規(guī)定，集體合同審查是指勞動保障行政部門依法對用人單位報送的集體合同進行合法性審查的行為。審查實行屬地管轄，根據(jù)相關法律規(guī)定，集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起l0日內，由用人單位報勞動保障行政部門審查。故B項正確。
【答案】B
16.（2000，26）職工的技術素質結構與工作所要求的能力結構相對應，這是勞動人事管理應遵循的（ ）的表現(xiàn)。
A.科學性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.競爭原則
D.法制原則
【真題解析】本題考查勞動人事管理原則。勞動人事管理，是指企業(yè)在生產經(jīng)營過程中，對員工的錄用、培訓、考核、獎懲、福利和待遇等方面進行計劃、組織、指導和控制，有效開發(fā)人力資源，提高勞動效率，實現(xiàn)企業(yè)目標。勞動管理應遵循經(jīng)濟性原則、競爭原則、科學性原則、法制原則。而經(jīng)濟性原則要求勞動力和生產資料的配合經(jīng)濟、合理，職工的技術素質結構與工作所要求的能力結構相對應，職工工時應當滿負荷，故B項正確。
【答案】B
17.（2000，27）某企業(yè)向社會公開招聘工作人員，并在招聘書中規(guī)定了企業(yè)無需提前通知就可解除勞動合同的條款。其中符合勞動合同法規(guī)定的是（ ）。（有改動）
A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任
D.在試用期間被證明不符合錄用條件
【真題解析】本題考查用人單位單方隨時解除勞動合同的條件。勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關系的法律行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可以單方解除勞動合同。其中用人單位單方解除勞動合同，而不必提前通知勞動者的情形包括：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等等。故D項符合隨時解除的條件，而ABC項則需提前書面告知。
【答案】D
18.（2000，28）勞動合同履行和集體合同履行都應當遵循（ ）的原則。
A.親自履行
B.全面履行
C.誠實信用
D.協(xié)作履行
【真題解析】本題考查勞動合同與集體合同履行共同遵循的原則。集體合同與勞動合同都是《勞動合同法》調整的兩大合同，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同一方是勞動者個人，因此勞動合同履行必須遵守親自履行、誠實信用原則，而集體合同當事人一方是工會組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織，因此集體合同履行更強調協(xié)作履行、相互監(jiān)督，但是不管是勞動合同還是集體合同，都必須遵守的是全面履行原則，因此B項正確。
【答案】B
19.（2000，29）宏興公司連續(xù)3個月未支付李某的工資，李某每月工資為1200元，按照勞動法規(guī)定，宏興公司后應支付李某（ ）元。
A.3600
B.4320
C.3960
D.4500
【真題解析】本題考查用人單位違約補償。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的以及拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。題中除補發(fā)李某3個月工資外（3600元），還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金900元，宏興公司后應支付李某4500元。
【答案】D
20.（2002，16）勞動者解除勞動合同，應提前（ ）日以書面形式通知用人單位。
A.7
B.15
C.30
D.60
【真題解析】本題考查勞動合同解除的時限。勞動合同一旦簽訂，就不能隨意解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可單方解除勞動合同，但必須符合一定時限的要求?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。這樣就使用人單位提前有所準備，以免崗位脫空，影響正常的生產經(jīng)營秩序。故C項正確。同時要注意，勞動者在試用期間提前3日通知用人單位，即可以解除勞動合同。
【答案】C
21.（2002，17）以下工資分配原則的說法錯誤的是（ ）。
A.按勞分配原則
B.按工作年限分配原則
C.同工同酬原則
D.工資水平適應經(jīng)濟發(fā)展的原則
【真題解析】本題考查工資分配原則。工資是職工因參加企業(yè)勞動，作為勞動報酬領取并由企業(yè)定期支付一定數(shù)量的貨幣。為了保證國家對用人單位工資總量的宏觀控制，相關勞動法規(guī)定了工資分配應遵守：按勞分配、同工同酬、工資水平適應經(jīng)濟發(fā)展三項原則。按工作年限分配不符合我國工資分配原則。故B項是錯誤的。
【答案】B
22.（2002，19）調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起（ ）日內結束，否則視為調解不成。
A.90
B.60
C.45
D.30
【真題解析】本題考查勞動調解案件審結日。為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維持正常的生產經(jīng)營秩序，國務院在1993年發(fā)布了《企業(yè)勞動爭議處理條例》。該條例第7條和第10條規(guī)定，企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會是本單位內部設置，處理勞動爭議的機構。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位調委會申請調解，但是調委會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束。故D項是正確的。
【答案】D
23.（2002，20）雙休日安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資（ ）的工資報酬。
A.10%
B.200%
C.300%
D.150%
【真題解析】本題考查勞動者獲得報酬的權利。取得勞動報酬的權利是我國憲法確認的公民經(jīng)濟權利的一個重要方面，也是《勞動法》規(guī)定用人單位對于勞動者應承擔的一項基本義務。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務之后，需要加班加點的，要確定較高的工資報酬?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定了三種類型：安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資的l50%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本題屬于雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，應該支付不低于200%的工資報酬。故B項是正確的。
【答案】B
24.（2002，21）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間年滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過（ ）。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
【真題解析】本題考查解除勞動合同的補償。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第7條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應分別不同情況，支付勞動者的勞動報酬和性補償金。對勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間年滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過12個月。同時，08年實行的《勞動合同法》也有相關規(guī)定。故D項是正確的。
【答案】D
25.（2002，22）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的（ ）的工資報酬。
A.300%
B.200%
C.250%
D.150%
【真題解析】本題考查勞動者加班報酬。為了防止用人單位隨意加班，剝奪勞動者休息的權利，《勞動法》第44條規(guī)定了三種類型，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資的l50%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本題中法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應該支付不低于300 0A的工資報酬。故A項是正確的。
【答案】A
26.（2002，23）下列選項中，不屬于我國社會保險制度的是（ ）。
A.國家基本保險
B.單位補充保險
C.個人儲蓄保險
D.基本醫(yī)療保險
【真題解析】本題考查社會保險制度與保險項目的區(qū)別。社會保險是指國家通過依法強制征集專門資金，用于保障勞動者生老病死等原因造成的勞動能力暫時或永久喪失以及失業(yè)時，給予一定的物質幫助制度。根據(jù)我國《勞動法》第70條至75條規(guī)定，我國基本社會保險制度由三部分組成：國家基本保險、單位補充保險、個人儲蓄保險。該題選項中ABC是屬于我國社會保險制度，而選項D基本醫(yī)療保險是屬于具體社會保險項目。因此答案為D項。
【答案】D
27.（2003，13）如果確認勞動合同部分無效，且不影響其他部分的效力，那么（ ）。
A.其余部分仍然有效
B.其余部分也無效
C.其余部分需經(jīng)確認后有效
D.其余部分經(jīng)確認后部分有效
【真題解析】本題考查勞動合同的效力。根據(jù)《勞動合同法》第27條規(guī)定，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
【答案】A
28.（2003，14）勞動合同是（ ）雙務書面合同。
A.諾成性的、有償?shù)?BR> B.實踐性的、有償?shù)?BR> C.實踐性的、無償?shù)?BR> D.諾成性的、無償?shù)?BR> 【真題解析】本題考查勞動合同的性質。勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同是諾成性的、有償?shù)碾p務書面合同。所謂諾成性，就是當事人雙方意思表示一致，合同即成立。而實踐性合同是指除當事人意思表示一致外，尚需交付標的物才能成立的合同。諾成合同與實踐合同的主要區(qū)別在于，二者成立與生效的時間是不同的。因為勞動合同的訂立是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，更多的是強調當事人自制，只要雙方意思表示一致，合同即成立。故A項是正確的。
【答案】A
29.（2003，15）根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
【真題解析】本題考查對女職工和未成年工的勞動保護。由于女職工和未成年工身體的特殊性，《勞動法》第59條和第64條規(guī)定對其給予特殊保護，對于女職工和未成年工禁止安排從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。故D項是正確的。
【答案】D
30.（2003，16）李某應聘某企業(yè)工作一段時間后不能勝任，經(jīng)人力資源開發(fā)部培訓后，仍不能適應原工作，這時用人單位應當（ ）。
A.隨時解除勞動合同
B.報請勞動部門批準后解除勞動合同
C.提前30日，以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，并給予適當經(jīng)濟補償
D.與李某協(xié)商解決
【真題解析】本題考查用人單位單方解除勞動合同的條件。勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關系的法律行為。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【答案】C
31.（2003，17）在簽訂勞動合同時，當事人可以在合同中約定試用期，但試用期長不得超過（ ）。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
【真題解析】本題考查試用期規(guī)范。所謂試用期是用人單位和勞動者互相了解的考察期，一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第l9條的規(guī)定，在勞動合同中可以約定試用期限，但試用期長不得超過6個月。故B項正確。
【答案】B
32.（2003，18）勞動者違紀賠償金，一般不超過本人月標準工資的（ ）。
A.10%
B.20%
C.40%
D.50%
【真題解析】本題考查違紀賠償金扣除標準。為保障勞動者依法獲得工資，維持其基本生活，《勞動法》第50條規(guī)定了工資支付保障，嚴禁非法扣除工資，同時《工資支付暫行規(guī)定》第15條和第16條規(guī)定了法定允許扣除的范圍和標準。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過本人月標準工資的20%.故B項正確。
【答案】B
33.（2003，19）根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應按照本單位工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險金。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
【真題解析】本題考查失業(yè)保險金征繳范圍。失業(yè)是指一個有勞動能力和勞動愿望的自然人，處于一種未能從事取得勞動報酬或經(jīng)營收入以滿足其基本生活需求的職業(yè)狀態(tài)。為防止企業(yè)職工失業(yè)后生活無保障，我國建立了失業(yè)保險金制度，由國家財政、企事業(yè)單位和個人共同交納失業(yè)保險?！妒I(yè)保險條例》第6條規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。故B項是正確的。A項是職工個人交納的比例。
【答案】B
34.（2004，18）人力資源是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。下列選項中不構成人力資源質量的是（ ）。
A.健康狀況、受教育水平
B.知識和技能水平
C.經(jīng)濟水平
D.勞動態(tài)度
【真題解析】本題考查人力資源質量。人力資源是指能推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質量兩個方面，人力資源數(shù)量是指勞動適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。人力資源質量是指人力資源所具有的體力、智力、知識和技能水平以及勞動者的勞動態(tài)度。與人力資源數(shù)量相比人力資源質量更為重要。人力資源質量是內在的、自身的素質。經(jīng)濟水平是外在的、社會性的，因此C項不是人力資源質量。
【答案】 C
35.（2004，19）職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有（ ）以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或全體職工1/2以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得通過。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.4/5
【真題解析】本題考查集體合同的訂立程序。集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同中包括專項集體合同，所謂專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。集體合同內容比勞動合同復雜、具體，因此必須經(jīng)過一定的程序。故C項正確。
【答案】 C
36.（2004，20）下列選項中屬于勞動法規(guī)定的社會保險項目的是（ ）。
A.人身保險
B.失業(yè)保險
C.人壽保險
D.意外傷害保險
【真題解析】本題涉及社會保險項目。社會保險是指國家通過依法強制征集專門資金，用于保障勞動者生老病死等原因造成的勞動能力暫時或永久喪失以及失業(yè)時，給予一定的物質幫助制度。根據(jù)我國《勞動法》第70條至第75條的規(guī)定，我國基本社會保險制度由三部分組成：國家基本保險、單位補充保險、個人儲蓄保險。社會保險項目主要有：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險。
失業(yè)保險帶有強制性，企業(yè)必須參加。該題選項中人身保險、人壽保險、意外傷害保險是屬于商業(yè)保險，自愿參加，由保險公司經(jīng)營，其與社會保險二者互為補充。失業(yè)保險是屬于社會保險項目的一種，因此B項正確。
【答案】B
37.（2004，21）某企業(yè)與工會就職工的報酬、工作時間等簽訂了集體合同，并于2004年2月15日將合同報送市勞動保障局，到2004年3月10日，市勞動保障局尚未給予答復。該集體合同（ ）。
A.生效
B.未生效
C.效力待定
D.無效
【真題解析】本題考查集體合同的效力。集體合同是要式合同。我國《勞動合同法》第54條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同即行生效。該企業(yè)與工會簽訂的集體合同報送市勞動保障局時間已經(jīng)25日，勞動保障局未提出異議，該集體合同生效。故A項是正確的。
【答案】A
38.（2005，17）用人單位對勞動者追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等相關費用給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以?）。
A.撤銷
B.變更
C.不予執(zhí)行
D.不受理
【真題解析】本題考查人民法院對勞動爭議案件的審理。為了妥善處理勞動爭議糾紛，給勞動者更多的救濟機會，高人民法院就《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中有三種方式法院可以做出處理：用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除相關勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。故B項正確。
【答案】B
39.（2005，18）根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，應該在規(guī)定的時間內支付勞動者工資報酬，并（ ）。
A.加發(fā)相當于工資報酬20%的經(jīng)濟補償金
B.支付拖欠期間工資的利息
C.加發(fā)相當于工資報酬50%的經(jīng)濟補償金
D.加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金
【真題解析】本題涉及違法合同的責任。所謂無故拖欠是指用人單位無正當理由在規(guī)定的時間內故意不支付勞動者工資，為防止用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動部制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》，其中第3條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，故D項正確。
【答案】D
40.（2005，19）下列關于勞動爭議處理的說法，錯誤的是（ ）。（有改動）
A.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決
B.當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位調解委員會申請調解
C.當事人可不經(jīng)調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.調解不成也可以盲接向人民法院提起訴訟
【真題解析】本題考查勞動爭議處理途徑。《勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。對勞動爭議的處理，仲裁是必須程序。只有經(jīng)過仲裁，對仲裁不服才能向法院起訴，勞動爭議的又裁又審制有別于一般合同爭議的或裁或審制。因此D項調解不成也可以直接向人民法院提起訴訟的說法是錯誤的。
【答案】D
1.（2008，12）我國目前的勞動爭議處理制度采用的基本模式是（ ）。
A.或裁或審
B.或調或審
C.一裁一審
D.一調一裁兩審
【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議處理的相關知識點。一般而言，勞動爭議首先由企業(yè)的勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強調的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說法的錯誤在于忽略了調解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。故本題正確答案為D.
【答案】D
2.（2008，13）下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是（ ）。
A.勞動條件
B.試用期
C.勞動紀律
D.保守秘密
【真題解析】本題涉及的考點是勞動合同的訂立中有關勞動合同條款的知識點。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動條件是勞動合同的必備條款，而有關試用期、保守秘密、勞動紀律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內容，需要特殊說明的是勞動紀律被《勞動法》列為合同必備條款，但在新的《勞動合同法》中未列入。故本題正確答案為A.
【答案】A
3.（2008，14）根據(jù)勞動爭議調解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償不超過當?shù)卦碌凸べY標準（ ）個月金額的爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦碌凸べY標準12個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故本題正確答案為D.
【答案】D
4.（2008，18）經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照職工日工資收入的（ ）支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】本題涉及的考點是職工年休假及相關工資報酬的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為D.
【答案】D
5.（2008，19）自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（ ）日內未達到調解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議的調解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。故本題正確答案為C.
【答案】C
6.（2008，21）根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過（ ）的用工形式。
A.4小時，12小時
B.4小時，24小時
C.8小時，36小時
D.8小時，40小時
【真題解析】本題涉及的考點是勞動合同中有關非全日制用工的知識點。根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故本題正確答案為B.
【答案】B
7.（2007，12）在職業(yè)生涯設計與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是關鍵的是（ ）。
A.企業(yè)高領導人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會
【真題解析】本題主要涉及的考點是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設計的知識點。在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對職業(yè)生涯的設計起著重要作用。比如，企業(yè)的高領導人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯委員會制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃。而人力資源部門負責整個企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但關鍵的仍是員工本人，他對自己職業(yè)生涯設計的成功負主要責任，故正確答案為C.
【答案】C
8.（2007，13）整個人力資源管理中，重要的常規(guī)技術性基礎工作是（ ）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源市場調查
D.工作分析
【真題解析】本題主要涉及的考點是人力資源管理的基礎工作。一般認為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責為對象，收集、分析與此相關的信息，從而確定完成各項工作所需技能、專業(yè)和知識的管理過程。它是人力資源管理中一項重要的常規(guī)性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。故正確答案為D.
【答案】D
9.（2007，14）績效考核辦法有多種，對職能部門的考核主要采?。?）。
A.關鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責任中心法
【真題解析】本題主要涉及的考點是績效考核的方法。績效考核對不同的人員要采取不同的方法：（1）對一般員工的考核主要采取工作記錄法（對現(xiàn)場操作人員使用）、配對比較法、等差圖表法、要素評定法、關鍵事件法等。（2）對職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內容，并給出他們各自成績的一個低可接受的績效，在所有的指標都達到低可接受指標的基礎上，根據(jù)加權計算的結果來決定各部門的績效。（3）對管理人員可采取民意測驗法、目標管理法、責任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠大限度地保持個人與組織目標的一致性。故B為正確選項。
【答案】B
10.（2007，15）人力資源管理的首要職能是（ ）。
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵
C.人才收獲
D.人才評價與調整
【真題解析】本題主要涉及的考點是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：（1）獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才。（2）保持和激勵。通過制定公平合理的獎酬制度，維持有效的工作關系，充分調動員工的工作積極性。（3）評價與調整。通過對員工進行合理的績效考核，并以此為依據(jù)對人力資源進行再配置，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。（4）開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對員工實施培訓，不斷提高他們的知識和技能，并結合個人的特點和期望為他們提供充分發(fā)展的機會。故正確選項為C.
【答案】C
11.（2007，16）索涅費爾德把企業(yè)文化分為四類，提倡忠誠感和歸屬感的企業(yè)文化屬于（ ）。
A.學院式
B.俱樂部式
C.棒球隊式
D.堡壘式
【真題解析】本題主要涉及的考點是企業(yè)文化的類型。索涅費爾德把企業(yè)文化分為四類，即學院式文化、俱樂部式文化、棒球隊式文化和堡壘式文化。（1）學院式文化，對于那些想做好分內工作就能得到穩(wěn)步提升的人來說，具有學院式企業(yè)文化的公司是好的選擇。這類公司喜歡招聘剛從學校畢業(yè)的大學生或研究生，對他們進行適當?shù)呐嘤?，然后分配到各職能部門去工作。（2）俱樂部式文化，這類組織提倡忠誠感和歸屬感的價值觀，認為年齡、資歷和經(jīng)驗非常重要。與具有學院式文化的組織相比，這種組織的主管人員大多為知識淵博的通才。（3）棒球隊式文化，這類組織的文化提倡冒險和創(chuàng)新。（4）堡壘式文化，堡壘式文化則是首先要維持生存。故正確答案為B.
【答案】B
12.（2006，18）工作設計的方法很多，以任務為導向的工作設計，要求注重員工（ ）。
A.技能多樣化
B.工作擴大化和豐富化
C.技能單一、專業(yè)化
D.自我管理化
【真題解析】本題主要涉及的考點是工作分析的應用中工作設計的內容。要注意區(qū)分：以人為導向的工作設計、以任務為導向的工作設計以及以團隊價值為導向的工作設計。其中以人為導向的工作設計是通過工作內在及外在的激勵，提供工作的動機感，滿足員工需求，因而要求技能多樣化、工作擴大化和豐富化。以任務為導向的工作設計思路，是以科學管理為核心的，實行多產、高效的職責分工，降低工作難度，提高工作熟練程度，因而要求員工技能單一、專業(yè)。以團隊價值為導向的工作設計，提倡在組織業(yè)務流程不可缺少的環(huán)節(jié)上，建立自我管理性的工作團隊來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的工作崗位。故本題中以任務為導向的工作設計強調的是技能單一、專業(yè)化，C項說法正確。
【答案】C
13.（2006，16）勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后l5日內，如果當事人對裁決中的部分事項不服，并依法向人民法院起訴的，則勞動爭議仲裁裁決（ ）。
A.發(fā)生法律效力
B.部分發(fā)生法律效力
C.不發(fā)生法律效力
D.喪失法律效力
【真題解析】本題考查勞動仲裁效力。我國勞動爭議處理制度是一裁兩審制。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。為正確審理勞動爭議案件，高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。故C項正確。
【答案】C
14.（2006，17）集體合同或專項集體合同期滿前（ ）內，任何一方均可以向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
A.15日
B.1個月
C.3個月
D.6個月
【真題解析】本題考查集體合同的變更。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第五章的內容，集體合同或專項合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。如果在集體合同期限內，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同無法履行時，任何一方均可提出變更或解除合同的要求，但必須在合同期滿前3個月提出。故C項正確。
【答案】C
15.（2006，19）某企業(yè)與工會就職工報酬、工作時間等簽訂了集體合同，該合同應當自雙方首席代表簽字之日起（ ）日內，由用人單位報送勞動保障行政部門審查。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題考查集體合同審查。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第六章42條的相關規(guī)定，集體合同審查是指勞動保障行政部門依法對用人單位報送的集體合同進行合法性審查的行為。審查實行屬地管轄，根據(jù)相關法律規(guī)定，集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起l0日內，由用人單位報勞動保障行政部門審查。故B項正確。
【答案】B
16.（2000，26）職工的技術素質結構與工作所要求的能力結構相對應，這是勞動人事管理應遵循的（ ）的表現(xiàn)。
A.科學性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.競爭原則
D.法制原則
【真題解析】本題考查勞動人事管理原則。勞動人事管理，是指企業(yè)在生產經(jīng)營過程中，對員工的錄用、培訓、考核、獎懲、福利和待遇等方面進行計劃、組織、指導和控制，有效開發(fā)人力資源，提高勞動效率，實現(xiàn)企業(yè)目標。勞動管理應遵循經(jīng)濟性原則、競爭原則、科學性原則、法制原則。而經(jīng)濟性原則要求勞動力和生產資料的配合經(jīng)濟、合理，職工的技術素質結構與工作所要求的能力結構相對應，職工工時應當滿負荷，故B項正確。
【答案】B
17.（2000，27）某企業(yè)向社會公開招聘工作人員，并在招聘書中規(guī)定了企業(yè)無需提前通知就可解除勞動合同的條款。其中符合勞動合同法規(guī)定的是（ ）。（有改動）
A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任
D.在試用期間被證明不符合錄用條件
【真題解析】本題考查用人單位單方隨時解除勞動合同的條件。勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關系的法律行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可以單方解除勞動合同。其中用人單位單方解除勞動合同，而不必提前通知勞動者的情形包括：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等等。故D項符合隨時解除的條件，而ABC項則需提前書面告知。
【答案】D
18.（2000，28）勞動合同履行和集體合同履行都應當遵循（ ）的原則。
A.親自履行
B.全面履行
C.誠實信用
D.協(xié)作履行
【真題解析】本題考查勞動合同與集體合同履行共同遵循的原則。集體合同與勞動合同都是《勞動合同法》調整的兩大合同，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同一方是勞動者個人，因此勞動合同履行必須遵守親自履行、誠實信用原則，而集體合同當事人一方是工會組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織，因此集體合同履行更強調協(xié)作履行、相互監(jiān)督，但是不管是勞動合同還是集體合同，都必須遵守的是全面履行原則，因此B項正確。
【答案】B
19.（2000，29）宏興公司連續(xù)3個月未支付李某的工資，李某每月工資為1200元，按照勞動法規(guī)定，宏興公司后應支付李某（ ）元。
A.3600
B.4320
C.3960
D.4500
【真題解析】本題考查用人單位違約補償。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的以及拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。題中除補發(fā)李某3個月工資外（3600元），還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金900元，宏興公司后應支付李某4500元。
【答案】D
20.（2002，16）勞動者解除勞動合同，應提前（ ）日以書面形式通知用人單位。
A.7
B.15
C.30
D.60
【真題解析】本題考查勞動合同解除的時限。勞動合同一旦簽訂，就不能隨意解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可單方解除勞動合同，但必須符合一定時限的要求?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。這樣就使用人單位提前有所準備，以免崗位脫空，影響正常的生產經(jīng)營秩序。故C項正確。同時要注意，勞動者在試用期間提前3日通知用人單位，即可以解除勞動合同。
【答案】C
21.（2002，17）以下工資分配原則的說法錯誤的是（ ）。
A.按勞分配原則
B.按工作年限分配原則
C.同工同酬原則
D.工資水平適應經(jīng)濟發(fā)展的原則
【真題解析】本題考查工資分配原則。工資是職工因參加企業(yè)勞動，作為勞動報酬領取并由企業(yè)定期支付一定數(shù)量的貨幣。為了保證國家對用人單位工資總量的宏觀控制，相關勞動法規(guī)定了工資分配應遵守：按勞分配、同工同酬、工資水平適應經(jīng)濟發(fā)展三項原則。按工作年限分配不符合我國工資分配原則。故B項是錯誤的。
【答案】B
22.（2002，19）調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起（ ）日內結束，否則視為調解不成。
A.90
B.60
C.45
D.30
【真題解析】本題考查勞動調解案件審結日。為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維持正常的生產經(jīng)營秩序，國務院在1993年發(fā)布了《企業(yè)勞動爭議處理條例》。該條例第7條和第10條規(guī)定，企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會是本單位內部設置，處理勞動爭議的機構。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位調委會申請調解，但是調委會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束。故D項是正確的。
【答案】D
23.（2002，20）雙休日安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資（ ）的工資報酬。
A.10%
B.200%
C.300%
D.150%
【真題解析】本題考查勞動者獲得報酬的權利。取得勞動報酬的權利是我國憲法確認的公民經(jīng)濟權利的一個重要方面，也是《勞動法》規(guī)定用人單位對于勞動者應承擔的一項基本義務。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務之后，需要加班加點的，要確定較高的工資報酬?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定了三種類型：安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資的l50%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本題屬于雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，應該支付不低于200%的工資報酬。故B項是正確的。
【答案】B
24.（2002，21）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間年滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過（ ）。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
【真題解析】本題考查解除勞動合同的補償。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第7條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應分別不同情況，支付勞動者的勞動報酬和性補償金。對勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間年滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過12個月。同時，08年實行的《勞動合同法》也有相關規(guī)定。故D項是正確的。
【答案】D
25.（2002，22）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的（ ）的工資報酬。
A.300%
B.200%
C.250%
D.150%
【真題解析】本題考查勞動者加班報酬。為了防止用人單位隨意加班，剝奪勞動者休息的權利，《勞動法》第44條規(guī)定了三種類型，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資的l50%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本題中法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應該支付不低于300 0A的工資報酬。故A項是正確的。
【答案】A
26.（2002，23）下列選項中，不屬于我國社會保險制度的是（ ）。
A.國家基本保險
B.單位補充保險
C.個人儲蓄保險
D.基本醫(yī)療保險
【真題解析】本題考查社會保險制度與保險項目的區(qū)別。社會保險是指國家通過依法強制征集專門資金，用于保障勞動者生老病死等原因造成的勞動能力暫時或永久喪失以及失業(yè)時，給予一定的物質幫助制度。根據(jù)我國《勞動法》第70條至75條規(guī)定，我國基本社會保險制度由三部分組成：國家基本保險、單位補充保險、個人儲蓄保險。該題選項中ABC是屬于我國社會保險制度，而選項D基本醫(yī)療保險是屬于具體社會保險項目。因此答案為D項。
【答案】D
27.（2003，13）如果確認勞動合同部分無效，且不影響其他部分的效力，那么（ ）。
A.其余部分仍然有效
B.其余部分也無效
C.其余部分需經(jīng)確認后有效
D.其余部分經(jīng)確認后部分有效
【真題解析】本題考查勞動合同的效力。根據(jù)《勞動合同法》第27條規(guī)定，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
【答案】A
28.（2003，14）勞動合同是（ ）雙務書面合同。
A.諾成性的、有償?shù)?BR> B.實踐性的、有償?shù)?BR> C.實踐性的、無償?shù)?BR> D.諾成性的、無償?shù)?BR> 【真題解析】本題考查勞動合同的性質。勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同是諾成性的、有償?shù)碾p務書面合同。所謂諾成性，就是當事人雙方意思表示一致，合同即成立。而實踐性合同是指除當事人意思表示一致外，尚需交付標的物才能成立的合同。諾成合同與實踐合同的主要區(qū)別在于，二者成立與生效的時間是不同的。因為勞動合同的訂立是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，更多的是強調當事人自制，只要雙方意思表示一致，合同即成立。故A項是正確的。
【答案】A
29.（2003，15）根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
【真題解析】本題考查對女職工和未成年工的勞動保護。由于女職工和未成年工身體的特殊性，《勞動法》第59條和第64條規(guī)定對其給予特殊保護，對于女職工和未成年工禁止安排從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。故D項是正確的。
【答案】D
30.（2003，16）李某應聘某企業(yè)工作一段時間后不能勝任，經(jīng)人力資源開發(fā)部培訓后，仍不能適應原工作，這時用人單位應當（ ）。
A.隨時解除勞動合同
B.報請勞動部門批準后解除勞動合同
C.提前30日，以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，并給予適當經(jīng)濟補償
D.與李某協(xié)商解決
【真題解析】本題考查用人單位單方解除勞動合同的條件。勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關系的法律行為。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【答案】C
31.（2003，17）在簽訂勞動合同時，當事人可以在合同中約定試用期，但試用期長不得超過（ ）。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
【真題解析】本題考查試用期規(guī)范。所謂試用期是用人單位和勞動者互相了解的考察期，一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第l9條的規(guī)定，在勞動合同中可以約定試用期限，但試用期長不得超過6個月。故B項正確。
【答案】B
32.（2003，18）勞動者違紀賠償金，一般不超過本人月標準工資的（ ）。
A.10%
B.20%
C.40%
D.50%
【真題解析】本題考查違紀賠償金扣除標準。為保障勞動者依法獲得工資，維持其基本生活，《勞動法》第50條規(guī)定了工資支付保障，嚴禁非法扣除工資，同時《工資支付暫行規(guī)定》第15條和第16條規(guī)定了法定允許扣除的范圍和標準。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過本人月標準工資的20%.故B項正確。
【答案】B
33.（2003，19）根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應按照本單位工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險金。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
【真題解析】本題考查失業(yè)保險金征繳范圍。失業(yè)是指一個有勞動能力和勞動愿望的自然人，處于一種未能從事取得勞動報酬或經(jīng)營收入以滿足其基本生活需求的職業(yè)狀態(tài)。為防止企業(yè)職工失業(yè)后生活無保障，我國建立了失業(yè)保險金制度，由國家財政、企事業(yè)單位和個人共同交納失業(yè)保險?！妒I(yè)保險條例》第6條規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。故B項是正確的。A項是職工個人交納的比例。
【答案】B
34.（2004，18）人力資源是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。下列選項中不構成人力資源質量的是（ ）。
A.健康狀況、受教育水平
B.知識和技能水平
C.經(jīng)濟水平
D.勞動態(tài)度
【真題解析】本題考查人力資源質量。人力資源是指能推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質量兩個方面，人力資源數(shù)量是指勞動適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。人力資源質量是指人力資源所具有的體力、智力、知識和技能水平以及勞動者的勞動態(tài)度。與人力資源數(shù)量相比人力資源質量更為重要。人力資源質量是內在的、自身的素質。經(jīng)濟水平是外在的、社會性的，因此C項不是人力資源質量。
【答案】 C
35.（2004，19）職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有（ ）以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或全體職工1/2以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得通過。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.4/5
【真題解析】本題考查集體合同的訂立程序。集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同中包括專項集體合同，所謂專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。集體合同內容比勞動合同復雜、具體，因此必須經(jīng)過一定的程序。故C項正確。
【答案】 C
36.（2004，20）下列選項中屬于勞動法規(guī)定的社會保險項目的是（ ）。
A.人身保險
B.失業(yè)保險
C.人壽保險
D.意外傷害保險
【真題解析】本題涉及社會保險項目。社會保險是指國家通過依法強制征集專門資金，用于保障勞動者生老病死等原因造成的勞動能力暫時或永久喪失以及失業(yè)時，給予一定的物質幫助制度。根據(jù)我國《勞動法》第70條至第75條的規(guī)定，我國基本社會保險制度由三部分組成：國家基本保險、單位補充保險、個人儲蓄保險。社會保險項目主要有：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險。
失業(yè)保險帶有強制性，企業(yè)必須參加。該題選項中人身保險、人壽保險、意外傷害保險是屬于商業(yè)保險，自愿參加，由保險公司經(jīng)營，其與社會保險二者互為補充。失業(yè)保險是屬于社會保險項目的一種，因此B項正確。
【答案】B
37.（2004，21）某企業(yè)與工會就職工的報酬、工作時間等簽訂了集體合同，并于2004年2月15日將合同報送市勞動保障局，到2004年3月10日，市勞動保障局尚未給予答復。該集體合同（ ）。
A.生效
B.未生效
C.效力待定
D.無效
【真題解析】本題考查集體合同的效力。集體合同是要式合同。我國《勞動合同法》第54條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同即行生效。該企業(yè)與工會簽訂的集體合同報送市勞動保障局時間已經(jīng)25日，勞動保障局未提出異議，該集體合同生效。故A項是正確的。
【答案】A
38.（2005，17）用人單位對勞動者追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等相關費用給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以?）。
A.撤銷
B.變更
C.不予執(zhí)行
D.不受理
【真題解析】本題考查人民法院對勞動爭議案件的審理。為了妥善處理勞動爭議糾紛，給勞動者更多的救濟機會，高人民法院就《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中有三種方式法院可以做出處理：用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除相關勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。故B項正確。
【答案】B
39.（2005，18）根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，應該在規(guī)定的時間內支付勞動者工資報酬，并（ ）。
A.加發(fā)相當于工資報酬20%的經(jīng)濟補償金
B.支付拖欠期間工資的利息
C.加發(fā)相當于工資報酬50%的經(jīng)濟補償金
D.加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金
【真題解析】本題涉及違法合同的責任。所謂無故拖欠是指用人單位無正當理由在規(guī)定的時間內故意不支付勞動者工資，為防止用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動部制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》，其中第3條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，故D項正確。
【答案】D
40.（2005，19）下列關于勞動爭議處理的說法，錯誤的是（ ）。（有改動）
A.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決
B.當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位調解委員會申請調解
C.當事人可不經(jīng)調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.調解不成也可以盲接向人民法院提起訴訟
【真題解析】本題考查勞動爭議處理途徑。《勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。對勞動爭議的處理，仲裁是必須程序。只有經(jīng)過仲裁，對仲裁不服才能向法院起訴，勞動爭議的又裁又審制有別于一般合同爭議的或裁或審制。因此D項調解不成也可以直接向人民法院提起訴訟的說法是錯誤的。
【答案】D