湖南省人力資源和社會保障廳稱，到今年底，湖南將實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位的全覆蓋，并必須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
一直以來，社會上事業(yè)單位招聘上演的“荒誕劇”不絕于耳。因為相較于公務(wù)員法中明確的公務(wù)員“凡進必考”制度，事業(yè)單位公開招聘還沒有全國統(tǒng)一的法律規(guī)定，再加之事業(yè)單位定位不清、政事不分，地方政府更容易在這方面出臺“土政策”，把事業(yè)單位當(dāng)做“自留地”。因此一些事業(yè)單位的招聘過程被形象地喻為“蘿卜招聘”，不斷挑動著公眾的敏感神經(jīng)。
湖南省人社廳事業(yè)單位管理處處長邵伏先表示，從今年年底開始，湖南所有的事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘，容不得半點“貓膩”。
據(jù)悉，湖南省從1996年啟動事業(yè)單位人事制度改革試點至今，全省事業(yè)單位人事制度改革已進入發(fā)展新階段，逐步形成了事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策體系。目前，湖南省共有7.6萬個事業(yè)單位和146萬工作人員，湖南省多數(shù)事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員實行了聘用制，基本完成了事業(yè)單位首次崗位設(shè)置。
一直以來，社會上事業(yè)單位招聘上演的“荒誕劇”不絕于耳。因為相較于公務(wù)員法中明確的公務(wù)員“凡進必考”制度，事業(yè)單位公開招聘還沒有全國統(tǒng)一的法律規(guī)定，再加之事業(yè)單位定位不清、政事不分，地方政府更容易在這方面出臺“土政策”，把事業(yè)單位當(dāng)做“自留地”。因此一些事業(yè)單位的招聘過程被形象地喻為“蘿卜招聘”，不斷挑動著公眾的敏感神經(jīng)。
湖南省人社廳事業(yè)單位管理處處長邵伏先表示，從今年年底開始，湖南所有的事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘，容不得半點“貓膩”。
據(jù)悉，湖南省從1996年啟動事業(yè)單位人事制度改革試點至今，全省事業(yè)單位人事制度改革已進入發(fā)展新階段，逐步形成了事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策體系。目前，湖南省共有7.6萬個事業(yè)單位和146萬工作人員，湖南省多數(shù)事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員實行了聘用制，基本完成了事業(yè)單位首次崗位設(shè)置。