2012年咸寧市事業(yè)單位招聘73人

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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人[2003]16號(hào))精神,結(jié)合市直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要,經(jīng)市政府批準(zhǔn),咸寧市人力資源和社會(huì)保障局組織市直部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘73名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下:
     一、招聘對(duì)象
     普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位條件的其他社會(huì)各類人員。
     二、招聘條件
     應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
     (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
     (二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守法律,享有公民政治權(quán)利;
     (三)具有良好的品行,愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù),遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律;
     (四)具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;
     (五)具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)技能;
     (六)崗位要求的其它條件。
     有下列情況之一的,不受理應(yīng)聘:
     (一)受黨紀(jì)、政紀(jì)、勞動(dòng)教養(yǎng)處分或刑事處罰,正在處分(罰)期間的;
     (二)正在接受紀(jì)檢審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;
     (三)不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;
     (四)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
     三、招聘單位、崗位及資格條件
     見附表一:《2012年咸寧市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
     四、報(bào)名
     (一)報(bào)名時(shí)間與方式
     報(bào)名時(shí)間:2012年9月17日至9月23日。
     報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
     報(bào)名地點(diǎn):咸寧市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(咸寧市長(zhǎng)安大道286號(hào))。
     2012年9月25日至27日為各主管部門和用人單位對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行審核時(shí)間。對(duì)通過報(bào)名資格審核的考生,將不再另行通知,對(duì)沒有通過報(bào)名資格審核的考生,將電話通知考生并退還繳納的報(bào)名費(fèi)。
     (二)報(bào)名要求
     報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告,如實(shí)填寫有關(guān)信息。如報(bào)名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯(cuò)誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時(shí)取消面試資格,由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名,不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。各職位與報(bào)考人數(shù)不足1:3比例的,原則上按比例減少或取消該職位計(jì)劃數(shù),由招考部門負(fù)責(zé)通知考生調(diào)整報(bào)考職位或退還繳納的報(bào)名費(fèi)。崗位表要求的工作經(jīng)歷和年齡截止時(shí)間為2012年10月1日。
     (三)報(bào)名材料
     1、《咸寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(附表二)(可網(wǎng)上下載,正反兩面打?。?BR>     2、本人近期1寸免冠彩色照片2張;
     3、與招考崗位要求相關(guān)的材料復(fù)印件和原件,包括本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件。崗位要求有工作經(jīng)驗(yàn)的,需提供工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)(聘用)合同、工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。有正式工作單位和崗位的應(yīng)聘人員,需提供單位同意參加應(yīng)聘的證明。
     (四)考試收費(fèi)
     根據(jù)有關(guān)規(guī)定,每人收取考務(wù)費(fèi)100元。若因達(dá)不到1:3招考比例而取消的招聘崗位,對(duì)報(bào)考者進(jìn)行退款,其他情況不予退款,具體退款時(shí)間在報(bào)名結(jié)束后另行通知。
     (五)準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間
     準(zhǔn)考證在筆試前7天電話通知考生領(lǐng)取,同時(shí)準(zhǔn)考證發(fā)放信息提前7天在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。準(zhǔn)考證作為參加筆試和面試的重要憑證,考生務(wù)必妥善保管。
     五、筆試
     筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,邀請(qǐng)市紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。筆試按照考用一致的原則,考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。
     (一)筆試科目
     筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。
     《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為各類考生必考科目,主要包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)、管理、科技等知識(shí)。
     《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試由主管部門和用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、崗位性質(zhì)、專業(yè)要求以及工作需要提出,在《2012年咸寧市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中公布。
     本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
     (二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)
     筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
     (三)筆試成績(jī)、名次查詢
     對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審、面試人員的筆試成績(jī)和名次在筆試結(jié)束后10天內(nèi)在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布,其他人員的筆試成績(jī)和名次可到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科查詢,也可電話查詢,聯(lián)系電話:0715-8235950。
     六、資格復(fù)審、面試
     根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名,按崗位數(shù)1:3的比例確定面試人員,進(jìn)行資格復(fù)核審查。對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格,所缺人數(shù)按筆試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。面試人員名單在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
     對(duì)筆試后崗位招聘人數(shù)和面試人員達(dá)不到1:3的特殊專業(yè)和崗位,由市人力資源和社會(huì)保障局協(xié)商主管部門和用人單位,依據(jù)考生的筆試成績(jī),作出是否按比例核減或取消該崗位招聘計(jì)劃的決定。
     面試由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試,也可根據(jù)崗位特點(diǎn),以實(shí)際操作、現(xiàn)場(chǎng)講授等方式測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度。市人力資源和社會(huì)保障局通過在考官庫(kù)隨機(jī)抽簽,選派具備考官資格的面試考官參與各招聘單位面試。
     面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
     七、總成績(jī)計(jì)算
     總成績(jī)實(shí)行百分制,按筆試成績(jī)50%(測(cè)試專業(yè)知識(shí)的,公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%,專業(yè)知識(shí)占20%)加上面試成績(jī)50%計(jì)算??偝煽?jī)具體計(jì)算方法如下:
     1、不測(cè)試專業(yè)知識(shí)
     總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
     2、測(cè)試專業(yè)知識(shí)
     總成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×20%)+面試成績(jī)×50%
     總成績(jī)計(jì)算出來后,對(duì)進(jìn)入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
     八、體檢
     體檢按考生筆試和面試總成績(jī),根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé),如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對(duì)象。
     體檢中身體不合格者,不能列為擬聘對(duì)象,出現(xiàn)的名額空缺,確因工作需要,報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意,按該崗位總成績(jī)的排序性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
     九、考核
     考核工作由主管部門和用人單位共同組織,市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督??己斯ぷ饕笞龅健叭?、客觀、公正”??己藘?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”方面,重點(diǎn)考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。
     因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺,確因工作需要,報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意,按該崗位總成績(jī)的排序性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
     十、聘用
     體檢、考核結(jié)束后,對(duì)擬聘人員在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
     體檢、考核合格,且公示期沒有舉報(bào)投訴,或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員,由主管部門將其相關(guān)體檢、考核等材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
     十一、招聘工作紀(jì)律
     整個(gè)招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則,招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督,對(duì)招考中的違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消聘用資格。
     聯(lián)系電話:0715-8235950(咸寧市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)
     附表1、2012年咸寧市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
     附表2、咸寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表  
    咸寧市人力資源和社會(huì)保障局
    二〇一二年九月四日