紅花崗區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司是紅花崗區(qū)人民政府根據(jù)需要按照《公司法》及有關(guān)規(guī)定于2001年2月成立，注冊(cè)資本人民幣10億元。 公司的主要任務(wù)是通過(guò)市場(chǎng)手段，盤(pán)活區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有資產(chǎn)。公司依法對(duì)所屬?lài)?guó)有獨(dú)資公司、控股公司提供貸款和融資擔(dān)保，利用各種渠道籌措資金進(jìn)行有效投資，參與企業(yè)改制和相關(guān)資產(chǎn)處置。
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，為儲(chǔ)備人才、補(bǔ)充新鮮血液，使員工的整體素質(zhì)和工作水平進(jìn)一步提高，本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)擬以公開(kāi)招考方式招聘3-4名工作人員。
一、招聘對(duì)象及要求：
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部 門(mén) |
職 位 |
人 數(shù) |
崗 位 職 責(zé) |
從 業(yè) 要 求 |
工資待遇 |
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辦公室 |
工作人員 |
1名 |
1、負(fù)責(zé)公司本部門(mén)的行政管理和日常事務(wù)，作好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)； 2、負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息工作； |
年齡25-40歲，行政管理、中文、法律專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，能熟練操作電腦、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，3年以上工作經(jīng)歷。 |
試用期3個(gè)月，每月1500元。正式聘用后，參照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定交納各項(xiàng)保險(xiǎn)。 |
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投融資部 |
工作人員 |
1-2名 |
1、對(duì)公司國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行投資項(xiàng)目管理、融資項(xiàng)目管理、項(xiàng)目資金管理；2、對(duì)各項(xiàng)投融資工作進(jìn)行可行性分析并辦理投融資相關(guān)事宜。 |
年齡25-45歲，金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，（有中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先）,具有積極進(jìn)取的工作熱情與較強(qiáng)的承壓能力，善于獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，熟悉各項(xiàng)金融、信貸政策及行業(yè)發(fā)展規(guī)律，3年以上工作經(jīng)歷。 |
試用期3個(gè)月，試用期間工資1800元/月。經(jīng)正式聘用后，參照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，年終實(shí)行績(jī)效考核。 |
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資產(chǎn)管理部 |
工作人員 |
1名 |
1、作好各項(xiàng)國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)可行性研究，報(bào)告營(yíng)運(yùn)計(jì)劃及具體方案；2、作好國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、股權(quán)的出租、轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營(yíng)工作 |
年齡25-45歲，經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，對(duì)市場(chǎng)有較高的敏銳度和優(yōu)秀的預(yù)測(cè)、決策能力，3年以上工作經(jīng)歷。 |
試用期3個(gè)月，試用期間工資1800元/月，經(jīng)正式聘用后，參照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，年終實(shí)行績(jī)效考核。 |
二、招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：
報(bào)名時(shí)間：2012年9月24日—26日；
報(bào)名地點(diǎn)：紅花崗區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司（紅花崗區(qū)萬(wàn)里路藺家坡還房小區(qū)12號(hào)樓2樓）
報(bào)名需填寫(xiě)《公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，提交相關(guān)材料；
2．材料要求：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供下列材料：
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信；
（2）有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份。
（3）本人近期一寸正面免冠同底照片2張；
（4）在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明。
3．報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例，對(duì)該崗位調(diào)整或取消。
原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4．應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元。(試后退還）
（三）資格審查
由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（四）考試
1、筆試
筆試按照百分制評(píng)分，筆試成績(jī)按40% 計(jì)入總成績(jī)。
筆試時(shí)間：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》
筆試科目：《行政能力測(cè)試》及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
未完成所有筆試科目并未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
面試按照百分制評(píng)分，面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。
面試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)。
單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到以70分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（五）體檢
面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。時(shí)間另行通知。
（六）考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4、被開(kāi)除公職的人員；
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員；
6、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
7、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
三、聯(lián)系電話(huà)：0852-8230040(上午9：00--下午5：00）
聯(lián)系人：付珊珊