面接本番で、事前に考えてきた志望動(dòng)機(jī)や自己PRをそのまましゃべろう としていませんか？「自己紹介してください」と言われているのに、自らの強(qiáng)みを延々としゃべっていたら、面接官からは「會(huì)話ができない學(xué)生」と思われてしまいます。當(dāng)たり前ですが、面接は人と人のコミュニケーションの場(chǎng)。面接官の質(zhì)問(wèn)に対して、的確に答えることが何よりも大切なのです。
大家是否準(zhǔn)備在正式面試時(shí)就一字不漏的照著自己事先想好的應(yīng)聘理由和自己宣傳忽悠呢？當(dāng)被叫到“請(qǐng)自我介紹”時(shí)，就口若懸河地說(shuō)著自己的長(zhǎng)處，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)“不懂說(shuō)話技巧的學(xué)生”。面試是人與人交流的場(chǎng)所，這是理所當(dāng)然的。切實(shí)的回答面試官的提問(wèn)是最重要的。
それには、まず相手の質(zhì)問(wèn)の意図を理解すること。「何」について「どう」答えてほしいのか。それに対して何を話すかを考える。一言で答えるなら「何」なのか?！袱嗓Α拐h明すると伝わるのか。そして聲のトーンを変えたり、身ぶり手ぶりを交えながら実際に答える。面接では緊張のあまり質(zhì)問(wèn)の趣旨を深く考えずに答えがちですが、しっかり質(zhì)問(wèn)を理解してから答えることを心掛けましょう。
這首先需要理解對(duì)方提問(wèn)的意圖。對(duì)方希望自己就“什么”“如何”作答呢？就要思考自己該說(shuō)些什么。要用一句話來(lái)回答該是“什么”呢？“如何”說(shuō)明才能傳達(dá)到位呢？然后要正聲，配合著肢體語(yǔ)言來(lái)實(shí)際作答。面試時(shí)經(jīng)常因?yàn)檫^(guò)于緊張而在沒(méi)有深思提問(wèn)的中心意思時(shí)作答，請(qǐng)注意要在切實(shí)理解了提問(wèn)后再來(lái)回答。
二、企業(yè)のことを理解する
二、理解企業(yè)的情況
優(yōu)れた能力があっても、企業(yè)の風(fēng)土が合わなかったり、職場(chǎng)になじめない人は、採(cǎi)用してもすぐに辭めてしまうかもしれない。だから面接官は「會(huì)社の理念に共感できそうか」「仕事の適性はあるか」「ほかの社員と協(xié)調(diào)できそうか」といった相性を、面接で探っているのです。ですから、あなたも「相性はいいですよ」ということを伝えなければいけません。
就算能力出眾，可如果不見(jiàn)容于公司環(huán)境，也無(wú)法習(xí)慣職場(chǎng)的人，即使被錄用也可能很快被掃地出門(mén)。因此，面試官會(huì)提問(wèn)“你能認(rèn)同公司的理念嗎”“對(duì)工作有適應(yīng)性嗎”“能跟其他員工協(xié)調(diào)嗎”等，在面試時(shí)試探其相容性。因此，你就得傳達(dá)你“相容性出眾喲”。
そのためには、志望する企業(yè)を理解すること。まずは、その企業(yè)でやりたい仕事をしている姿を想像してみましょう。どんな仕事をどのようにやっているでしょうか？周りの社員とどのようにかかわっているでしょうか？その職場(chǎng)の雰囲気はどうでしょうか？?jī)Pいているイメー ジをしっかり持った上でしゃべると、面接官にも伝わりやすくなります。もし具體的にイメージできないところがあれば、もう一度調(diào)べ直してみましょう。リクナビにある人事?lián)?dāng)者ブログを読むことで、働いている人や仕事の詳細(xì)を知ることができますよ。
為此就要理解應(yīng)聘的企業(yè)。首先，請(qǐng)想象在該企業(yè)做自己想做的工作的場(chǎng)景吧。你在做什么工作？又是如何做的呢？和周?chē)穆殕T是如何配合的？該職場(chǎng)的氛圍怎樣呢？在有切實(shí)工作印象的基礎(chǔ)上來(lái)侃侃而談，更容易傳達(dá)給面試官。如果有的地方無(wú)法想象，就重新調(diào)查一次吧。到rikunabi找個(gè)HR的博客看看，就可以了解工作的人以及工作的詳情了。
大家是否準(zhǔn)備在正式面試時(shí)就一字不漏的照著自己事先想好的應(yīng)聘理由和自己宣傳忽悠呢？當(dāng)被叫到“請(qǐng)自我介紹”時(shí)，就口若懸河地說(shuō)著自己的長(zhǎng)處，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)“不懂說(shuō)話技巧的學(xué)生”。面試是人與人交流的場(chǎng)所，這是理所當(dāng)然的。切實(shí)的回答面試官的提問(wèn)是最重要的。
それには、まず相手の質(zhì)問(wèn)の意図を理解すること。「何」について「どう」答えてほしいのか。それに対して何を話すかを考える。一言で答えるなら「何」なのか?！袱嗓Α拐h明すると伝わるのか。そして聲のトーンを変えたり、身ぶり手ぶりを交えながら実際に答える。面接では緊張のあまり質(zhì)問(wèn)の趣旨を深く考えずに答えがちですが、しっかり質(zhì)問(wèn)を理解してから答えることを心掛けましょう。
這首先需要理解對(duì)方提問(wèn)的意圖。對(duì)方希望自己就“什么”“如何”作答呢？就要思考自己該說(shuō)些什么。要用一句話來(lái)回答該是“什么”呢？“如何”說(shuō)明才能傳達(dá)到位呢？然后要正聲，配合著肢體語(yǔ)言來(lái)實(shí)際作答。面試時(shí)經(jīng)常因?yàn)檫^(guò)于緊張而在沒(méi)有深思提問(wèn)的中心意思時(shí)作答，請(qǐng)注意要在切實(shí)理解了提問(wèn)后再來(lái)回答。
二、企業(yè)のことを理解する
二、理解企業(yè)的情況
優(yōu)れた能力があっても、企業(yè)の風(fēng)土が合わなかったり、職場(chǎng)になじめない人は、採(cǎi)用してもすぐに辭めてしまうかもしれない。だから面接官は「會(huì)社の理念に共感できそうか」「仕事の適性はあるか」「ほかの社員と協(xié)調(diào)できそうか」といった相性を、面接で探っているのです。ですから、あなたも「相性はいいですよ」ということを伝えなければいけません。
就算能力出眾，可如果不見(jiàn)容于公司環(huán)境，也無(wú)法習(xí)慣職場(chǎng)的人，即使被錄用也可能很快被掃地出門(mén)。因此，面試官會(huì)提問(wèn)“你能認(rèn)同公司的理念嗎”“對(duì)工作有適應(yīng)性嗎”“能跟其他員工協(xié)調(diào)嗎”等，在面試時(shí)試探其相容性。因此，你就得傳達(dá)你“相容性出眾喲”。
そのためには、志望する企業(yè)を理解すること。まずは、その企業(yè)でやりたい仕事をしている姿を想像してみましょう。どんな仕事をどのようにやっているでしょうか？周りの社員とどのようにかかわっているでしょうか？その職場(chǎng)の雰囲気はどうでしょうか？?jī)Pいているイメー ジをしっかり持った上でしゃべると、面接官にも伝わりやすくなります。もし具體的にイメージできないところがあれば、もう一度調(diào)べ直してみましょう。リクナビにある人事?lián)?dāng)者ブログを読むことで、働いている人や仕事の詳細(xì)を知ることができますよ。
為此就要理解應(yīng)聘的企業(yè)。首先，請(qǐng)想象在該企業(yè)做自己想做的工作的場(chǎng)景吧。你在做什么工作？又是如何做的呢？和周?chē)穆殕T是如何配合的？該職場(chǎng)的氛圍怎樣呢？在有切實(shí)工作印象的基礎(chǔ)上來(lái)侃侃而談，更容易傳達(dá)給面試官。如果有的地方無(wú)法想象，就重新調(diào)查一次吧。到rikunabi找個(gè)HR的博客看看，就可以了解工作的人以及工作的詳情了。