這篇《2012年貴州省畢節(jié)市工業(yè)和能源委員會事業(yè)單位招聘面試公告》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》(畢署人字〔2006〕131號)文件精神，經(jīng)研究同意并報市人力資源和社會保障局批復(fù)，畢節(jié)市工業(yè)和能源委員會所屬事業(yè)單位采取簡化程序招聘緊缺專業(yè)人員1名，現(xiàn)報名和資格審查工作已完成，進(jìn)入面試階段，現(xiàn)將面試的有關(guān)事宜公告如下。
一、面試原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對公開招聘面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，市工能委成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。工能委主任潘發(fā)勇同志任組長，分管人事工作的常務(wù)副主任陳孝華同志任副組長，其他黨組成員和煤炭辦主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在委人事教育科，負(fù)責(zé)招聘面試工作的組織和協(xié)調(diào)工作。市人社局、第三紀(jì)工委負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。
三、面試對象
報名并通過資格審核的人員共4人(詳見附件《2012年畢節(jié)市工業(yè)和能源委員會所屬事業(yè)單位公開招聘通過資格審核的人員名單》)。
四、面試工作程序和內(nèi)容
1、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)?。?013年1月 16日攜帶身份證到畢節(jié)市工業(yè)和能源委員會人事教育科(貴州省畢節(jié)市人民政府行政中心C棟13樓西1314室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取，視為自動放棄。
2、面試時間、地點(diǎn)
面試時間：9月17日上午9:00整。請參加面試的人員帶身份證、準(zhǔn)考證于面試當(dāng)天提前半小時到，進(jìn)行面試抽簽。不按時到的，視為自動放棄。
面試地點(diǎn)：畢節(jié)市工業(yè)和能源委員會(畢節(jié)市人民政府行政辦公中心C棟13樓會議室)。
咨詢電話：0857-8223401，13985350372聯(lián)系人：趙仲舒。
3、面試組成
設(shè)面試室、候考室、休息室，考官由7人組成，其中：設(shè)主考官1名。面試室設(shè)記分員、監(jiān)督員各1名;候考室設(shè)工作人員2名，聯(lián)絡(luò)員2名，候分室設(shè)工作員1名。
4、面試內(nèi)容
面試內(nèi)容包括專業(yè)知識、政治思想水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作創(chuàng)新能力、綜合分析能力、語言表達(dá)、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面等內(nèi)容。
5、面試程序
(1)報到和抽簽排序?？忌鷳{相關(guān)證件按指定時間到指定地點(diǎn)報到，接受面試考核組統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序。
(2)面試實(shí)施方式。面試由主考官主持，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試總分100分，面試時間為15分鐘。各考官根據(jù)考生測試及展示情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評分。面試開始前10分鐘，工作人員將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在監(jiān)督員的監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
(3)面試成績公布。根據(jù)考官評分，去掉一個分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的實(shí)際面試成績。工作人員計算出考生面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，當(dāng)場向考生宣布面試成績。
五、有關(guān)事宜
(一)面試工作嚴(yán)格按照《人事考試工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施，接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員必須按照規(guī)定時間到崗，統(tǒng)一接受封閉管理，認(rèn)真履行各自職責(zé)。
(三)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
(四)對違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
(五)對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
附件：《2012年畢節(jié)市工業(yè)和能源委員會所屬事業(yè)單位公開招聘通過資格審核的人員名單.xls》
二〇一三年一月十日