按照《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的實(shí)施意見》（焦人〔2007〕42號(hào)）要求，根據(jù)工作需要、編制情況和年度用人計(jì)劃，決定為市直部分學(xué)校面向社會(huì)公開招聘教師，現(xiàn)制定簡章如下。
一、招聘崗位和名額
招聘名額共計(jì)40名：其中普通高中教師20名，初中教師12名，小學(xué)教師6名，幼兒教師2名（具體崗位見附件1）。
二、招聘范圍和條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、身體健康；
5、持有相應(yīng)層次的教師資格證；
6、年齡在40周歲以下（1972年9月1日以后出生）；
7、符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷條件。其中報(bào)考普通高中、初中、小學(xué)教師崗位的要求具備全日制本科以上學(xué)歷，報(bào)考幼兒教師崗位的要求具備大專以上學(xué)歷。
8、符合報(bào)考崗位要求的專業(yè)條件。所學(xué)專業(yè)或教師資格證認(rèn)定的學(xué)科與報(bào)考崗位的專業(yè)一致。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分處分期未滿的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘辦法
（一）報(bào)名和資格初審。
招聘按崗位報(bào)名，每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名者下載填寫《焦作市市直學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》（見附件2）一式一份。根據(jù)本人情況準(zhǔn)備以下材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、教師資格證、獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)證書（附文件）等原件及復(fù)印件各一式一份，近期同底版1寸免冠照片2張。在職在崗教師（包括正式在編教師和聘用教師，下同）報(bào)考需在報(bào)名登記表上寫明任教學(xué)科、工作經(jīng)歷等，相關(guān)材料在進(jìn)入資格復(fù)審時(shí)提供。
報(bào)名時(shí)間為于2012年9月24日至9月29日，報(bào)名地點(diǎn)：焦作市教育局（地址：焦作市山陽區(qū)豐收中路2369號(hào)），報(bào)名者本人到市教育局提交以上材料，市教育局組織資格初審并進(jìn)行信息采集。外地在職在崗教師可以快遞方式寄焦作市教育局人事教育科，并提供本人電子照片。通過資格初審的領(lǐng)取準(zhǔn)考證，時(shí)間另行安排。參加筆試的人員交報(bào)名考務(wù)費(fèi)72元。
報(bào)名和資格初審結(jié)束后，各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的比例達(dá)不到3：1的，相應(yīng)核減招聘崗位；核減后仍達(dá)不到要求的，該崗位不再招聘，報(bào)考人員可報(bào)考其他符合條件的崗位，不符合報(bào)考條件的退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（二）筆試。
1、筆試內(nèi)容為《教育理論1》（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)）和《教育理論2》（包括學(xué)科教材教法、教學(xué)技能、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等）兩科。各科滿分均為50分，考試時(shí)間為120分鐘。筆試成績=《教育理論1》＋《教育理論2》。筆試時(shí)間另行安排。
2、具備下列條件之一的在職在崗教師不參加筆試，按報(bào)考本崗位的其他考生筆試高成績直接進(jìn)入面試。
(1)中學(xué)高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
(2)省級(jí)教育教學(xué)專家;
(3)省級(jí)以上骨干教師;
(4)市級(jí)以上（為設(shè)區(qū)的市，含市級(jí)，下同）教師節(jié)期間綜合表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者;
(5)市管專家;
(6)市級(jí)功勛教師；全市教育質(zhì)量獎(jiǎng)教育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)教師;
(7)市級(jí)以上拔尖人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人;
(8)市級(jí)以上;
(9)全國高中數(shù)理化奧林匹克競賽優(yōu)秀教練員、全國高中數(shù)理化奧林匹克競賽省級(jí)賽區(qū)一等獎(jiǎng)或全國一二三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)學(xué)生輔導(dǎo)教師。
3、教齡滿五年以上的在職在崗教師、全日制碩士研究生以上學(xué)歷教齡滿兩年以上報(bào)考的參加筆試，該類考生根據(jù)筆試成績按報(bào)考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。參加筆試人數(shù)達(dá)不到1：2的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。
4、除第2、3條規(guī)定的其他考生參加筆試，該類考生根據(jù)筆試成績按報(bào)考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。參加筆試人數(shù)達(dá)不到1：2的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。
5、根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學(xué)生（提供戶口本和證書），由省下派到我市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加我市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部（提供市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的在崗服務(wù)期限證明），參加我市高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)服務(wù)期滿考核合格的（提供證書），報(bào)考市直學(xué)校教師崗位的筆試成績加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，請報(bào)考者本人于2012年9月29日（截止當(dāng)日18：00）向市教育局人事教育科（市教育局507房間）提交有關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理，后果報(bào)考者本人自負(fù)。擬加分情況經(jīng)審核后于2012年10月10日—10月16日在焦作市教育局網(wǎng)站（www.jzedu.cn）公示。
（三）資格復(fù)審。
按照以上規(guī)定對進(jìn)入面試人員組織資格復(fù)審。人員名單和復(fù)審時(shí)間與筆試成績同時(shí)公布。進(jìn)入資格復(fù)審人員按應(yīng)聘崗位需求條件，提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：報(bào)考者提交的報(bào)名材料原件、服務(wù)基層項(xiàng)目證書原件、在職教師縣級(jí)以上教育行政部門同意報(bào)考證明、縣級(jí)以上教育行政部門教齡認(rèn)定證明等。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。逾期未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審出現(xiàn)空缺的，根據(jù)筆試成績依次遞補(bǔ)。
（四）面試。
面試分為講課和答辯，參加考試的人員須持本人有效身份證、面試通知單等證件到指定考試地點(diǎn)參加考試，未按規(guī)定時(shí)間參加的，視為放棄考試資格。講課內(nèi)容考前隨機(jī)抽簽確定，按照所報(bào)崗位進(jìn)行班級(jí)模擬授課。答辯由專家按照規(guī)定內(nèi)容以提問方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)測試。面試滿分為100分。
考試總成績=筆試成績+面試成績。
（五）體檢。
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進(jìn)入體檢，面試成績也并列的均進(jìn)入體檢，體檢后均合格的加試面試，按加試成績確定進(jìn)入考核人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照全省教師資格認(rèn)定工作體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按考試總成績依次遞補(bǔ)。
(六)考核。
市教育局對體檢合格人員組織考核，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。各崗位考核過程中有人不合格，按考試總成績依次遞補(bǔ)。
(七)聘用。
根據(jù)參加考試人員成績和體檢、考核情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。
四、聘用人員待遇
1、聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行人事代理，辦理入編手續(xù)，享受聘用學(xué)校教師規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇。
2、聘用人員在聘用單位服務(wù)期限（含試用期）不低于5年；
3、符合本簡章規(guī)定的不參加筆試直接進(jìn)入面試的聘用人員原在本市轄區(qū)工作的性發(fā)放安家費(fèi)5萬元，原在非本市轄區(qū)工作的性發(fā)放安家費(fèi)8萬元，所需經(jīng)費(fèi)由各聘用單位解決。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和應(yīng)聘資格，所造成的損失由考生本人承擔(dān)。本次招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)通過市教育局網(wǎng)站公布，考生在招聘期間應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的新公告和信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
本簡章由市教育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831
一、招聘崗位和名額
招聘名額共計(jì)40名：其中普通高中教師20名，初中教師12名，小學(xué)教師6名，幼兒教師2名（具體崗位見附件1）。
二、招聘范圍和條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、身體健康；
5、持有相應(yīng)層次的教師資格證；
6、年齡在40周歲以下（1972年9月1日以后出生）；
7、符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷條件。其中報(bào)考普通高中、初中、小學(xué)教師崗位的要求具備全日制本科以上學(xué)歷，報(bào)考幼兒教師崗位的要求具備大專以上學(xué)歷。
8、符合報(bào)考崗位要求的專業(yè)條件。所學(xué)專業(yè)或教師資格證認(rèn)定的學(xué)科與報(bào)考崗位的專業(yè)一致。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分處分期未滿的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘辦法
（一）報(bào)名和資格初審。
招聘按崗位報(bào)名，每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名者下載填寫《焦作市市直學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》（見附件2）一式一份。根據(jù)本人情況準(zhǔn)備以下材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、教師資格證、獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)證書（附文件）等原件及復(fù)印件各一式一份，近期同底版1寸免冠照片2張。在職在崗教師（包括正式在編教師和聘用教師，下同）報(bào)考需在報(bào)名登記表上寫明任教學(xué)科、工作經(jīng)歷等，相關(guān)材料在進(jìn)入資格復(fù)審時(shí)提供。
報(bào)名時(shí)間為于2012年9月24日至9月29日，報(bào)名地點(diǎn)：焦作市教育局（地址：焦作市山陽區(qū)豐收中路2369號(hào)），報(bào)名者本人到市教育局提交以上材料，市教育局組織資格初審并進(jìn)行信息采集。外地在職在崗教師可以快遞方式寄焦作市教育局人事教育科，并提供本人電子照片。通過資格初審的領(lǐng)取準(zhǔn)考證，時(shí)間另行安排。參加筆試的人員交報(bào)名考務(wù)費(fèi)72元。
報(bào)名和資格初審結(jié)束后，各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的比例達(dá)不到3：1的，相應(yīng)核減招聘崗位；核減后仍達(dá)不到要求的，該崗位不再招聘，報(bào)考人員可報(bào)考其他符合條件的崗位，不符合報(bào)考條件的退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（二）筆試。
1、筆試內(nèi)容為《教育理論1》（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)）和《教育理論2》（包括學(xué)科教材教法、教學(xué)技能、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等）兩科。各科滿分均為50分，考試時(shí)間為120分鐘。筆試成績=《教育理論1》＋《教育理論2》。筆試時(shí)間另行安排。
2、具備下列條件之一的在職在崗教師不參加筆試，按報(bào)考本崗位的其他考生筆試高成績直接進(jìn)入面試。
(1)中學(xué)高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
(2)省級(jí)教育教學(xué)專家;
(3)省級(jí)以上骨干教師;
(4)市級(jí)以上（為設(shè)區(qū)的市，含市級(jí)，下同）教師節(jié)期間綜合表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者;
(5)市管專家;
(6)市級(jí)功勛教師；全市教育質(zhì)量獎(jiǎng)教育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)教師;
(7)市級(jí)以上拔尖人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人;
(8)市級(jí)以上;
(9)全國高中數(shù)理化奧林匹克競賽優(yōu)秀教練員、全國高中數(shù)理化奧林匹克競賽省級(jí)賽區(qū)一等獎(jiǎng)或全國一二三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)學(xué)生輔導(dǎo)教師。
3、教齡滿五年以上的在職在崗教師、全日制碩士研究生以上學(xué)歷教齡滿兩年以上報(bào)考的參加筆試，該類考生根據(jù)筆試成績按報(bào)考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。參加筆試人數(shù)達(dá)不到1：2的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。
4、除第2、3條規(guī)定的其他考生參加筆試，該類考生根據(jù)筆試成績按報(bào)考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。參加筆試人數(shù)達(dá)不到1：2的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。
5、根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學(xué)生（提供戶口本和證書），由省下派到我市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加我市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部（提供市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的在崗服務(wù)期限證明），參加我市高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)服務(wù)期滿考核合格的（提供證書），報(bào)考市直學(xué)校教師崗位的筆試成績加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，請報(bào)考者本人于2012年9月29日（截止當(dāng)日18：00）向市教育局人事教育科（市教育局507房間）提交有關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理，后果報(bào)考者本人自負(fù)。擬加分情況經(jīng)審核后于2012年10月10日—10月16日在焦作市教育局網(wǎng)站（www.jzedu.cn）公示。
（三）資格復(fù)審。
按照以上規(guī)定對進(jìn)入面試人員組織資格復(fù)審。人員名單和復(fù)審時(shí)間與筆試成績同時(shí)公布。進(jìn)入資格復(fù)審人員按應(yīng)聘崗位需求條件，提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：報(bào)考者提交的報(bào)名材料原件、服務(wù)基層項(xiàng)目證書原件、在職教師縣級(jí)以上教育行政部門同意報(bào)考證明、縣級(jí)以上教育行政部門教齡認(rèn)定證明等。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。逾期未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審出現(xiàn)空缺的，根據(jù)筆試成績依次遞補(bǔ)。
（四）面試。
面試分為講課和答辯，參加考試的人員須持本人有效身份證、面試通知單等證件到指定考試地點(diǎn)參加考試，未按規(guī)定時(shí)間參加的，視為放棄考試資格。講課內(nèi)容考前隨機(jī)抽簽確定，按照所報(bào)崗位進(jìn)行班級(jí)模擬授課。答辯由專家按照規(guī)定內(nèi)容以提問方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)測試。面試滿分為100分。
考試總成績=筆試成績+面試成績。
（五）體檢。
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進(jìn)入體檢，面試成績也并列的均進(jìn)入體檢，體檢后均合格的加試面試，按加試成績確定進(jìn)入考核人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照全省教師資格認(rèn)定工作體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按考試總成績依次遞補(bǔ)。
(六)考核。
市教育局對體檢合格人員組織考核，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。各崗位考核過程中有人不合格，按考試總成績依次遞補(bǔ)。
(七)聘用。
根據(jù)參加考試人員成績和體檢、考核情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。
四、聘用人員待遇
1、聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行人事代理，辦理入編手續(xù)，享受聘用學(xué)校教師規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇。
2、聘用人員在聘用單位服務(wù)期限（含試用期）不低于5年；
3、符合本簡章規(guī)定的不參加筆試直接進(jìn)入面試的聘用人員原在本市轄區(qū)工作的性發(fā)放安家費(fèi)5萬元，原在非本市轄區(qū)工作的性發(fā)放安家費(fèi)8萬元，所需經(jīng)費(fèi)由各聘用單位解決。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和應(yīng)聘資格，所造成的損失由考生本人承擔(dān)。本次招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)通過市教育局網(wǎng)站公布，考生在招聘期間應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的新公告和信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
本簡章由市教育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831