瑞石集團2013屆 "加速起航，共贏未來"秋季校園招聘計劃
如何在理想和現(xiàn)實中找到自己的定位和職業(yè)目標，如何在廣闊的職業(yè)舞臺發(fā)揮自己的才能，如何才能找到夢想中傾盡全力也愿與之同甘共苦的企業(yè)？當腦海中浮現(xiàn)這些問題時，你已經(jīng)到了重大抉擇的時候。是退縮放棄，還是堅持興趣？是隨波逐流，還是把握機遇？
瑞石集團，作為業(yè)界潛力巨大的高速成長型企業(yè)集團，在劉叢賓董事長的帶領下，以卓越的管理理念和體系，在業(yè)務穩(wěn)固發(fā)展的基礎上，致力于打造瑞石的核心骨干和中堅力量團隊，塑造瑞石新一批的職業(yè)經(jīng)理人。如果你夠自信、夠激情、有責任、愛挑戰(zhàn)，那請加入我們的"加速起航、共贏未來"人才招募計劃，我們所招募的是瑞石集團未來一流的人才，因而我們堅信無論你起點在哪里，你的命運更取決于未來的方向和速度！讓我們一起朝著目標，加速起航，瑞石集團會為你的職業(yè)生涯展開嶄新的一頁！讓你和瑞石的每一天都成為自己的杰作！
一、 瑞石簡介
瑞石集團是一家以石油、石油化工、金屬礦業(yè)、礦產貿易、金融五大板塊業(yè)務為核心的大型民營企業(yè)集團。自1997年創(chuàng)立以來，已擁有十余家國內子公司和八個駐派辦事處，集團總部管控中心位于北京，生產及技術管理中心位于西安。業(yè)務范圍遍及云南、貴州、陜西、山西、甘肅、內蒙、新疆、西藏等國內資源大省，以及加拿大、澳大利亞、南非、印尼、蒙古、老撾等世界資源大國。
? 企業(yè)愿景
瑞石集團致力于成為能源礦產領域、全球的、綜合性礦業(yè)企業(yè)集團；即在技術和金融支持的基礎上，集勘探、規(guī)劃設計、建設、開發(fā)、貿易于一身的能源礦產全球化企業(yè)集團公司。
? 企業(yè)現(xiàn)狀: 擴張爆發(fā)的前夜
2011年，瑞石集團戰(zhàn)略理念和管理體系上了新的臺階，五大業(yè)務體系并駕齊驅，入駐北京奧體中心核心辦公區(qū)--盤古大觀。2012年，在穩(wěn)固國內業(yè)務和既有海外業(yè)務的同時，瑞石集團計劃在美國、澳大利亞及南美洲部分國家成立駐外辦事機構，實現(xiàn)國內外業(yè)務并重發(fā)展?，F(xiàn)階段的瑞石集團正處于擴張爆發(fā)的前夜，在未來2-3年內，集團力爭在在業(yè)務上完成資源的全球布局，樹立核心項目，在管理上搭建并推行具有瑞石特色的組織管理體系，在人才上挖掘培養(yǎng)具有瑞石精神的青年人才，終爭取在5-10年內實現(xiàn)集團市值500億的宏偉戰(zhàn)略目標，躋身世界礦業(yè)企業(yè)先進行列。
? 組織架構
瑞石集團實行"集團總部--各事業(yè)部--子公司＆各地辦事處"的管理模式。集團總部管控中心位于北京，作為集團的經(jīng)營中心和組織能力的孵化器，包括戰(zhàn)略、市場、財務、金融、人力、品牌與公共關系六大職能部門，發(fā)揮著大腦中樞的功能。各事業(yè)部布局于國內外中等城市，作為集團的管理經(jīng)營中心和經(jīng)營利潤中心，包括能源、石油化工、金屬礦產、金融和貿易五大業(yè)務板塊，由總部直接控制，對其所轄各子公司/辦事處就產品研發(fā)、采購、生產、銷售、財務與資金管理等，實行集中管理。各子公司/辦事處立足于現(xiàn)場，作為集團的利潤中心&成本中心，是集團價值創(chuàng)造的源泉。
二、瑞石與人才
瑞石集團堅持"以人為本"的文化理念，秉承"人力資本增值優(yōu)先于財務資本增值"的宗旨，主張"德搭臺，才唱戲"，給予年輕人和諧的職場環(huán)境和廣闊的發(fā)展平臺。
? 人才與瑞石發(fā)展的關系
當今社會, 資源"爭奪戰(zhàn)"已經(jīng)進入"全球化"時代，企業(yè)組織之間競爭的根本在于系統(tǒng)的競爭力。瑞石在多年的發(fā)展中，一直秉承"人才先行、理念先行"的先進人才理念，我們堅信企業(yè)發(fā)展真正的核心競爭力來源于系統(tǒng)的競爭力，來源于完備的企業(yè)治理和經(jīng)營管理系統(tǒng)以及以學習型人才為依托的學習型組織。
人才在瑞石的發(fā)展中起了至關重要的作用，可以稱作是企業(yè)的"造血器"，以學習型人才為依托的，能快速適應環(huán)境變化的"瑞石"學習型組織是瑞石發(fā)展的關鍵競爭力。瑞石多年的經(jīng)驗也證明了：瑞石學習型組織所依賴的個體，一定來自于有激情、有活力的年輕人。我們是以一流的眼光在招募企業(yè)未來的人才，因而我們期待具備很高可塑性和成長性的年輕人加盟，來保持瑞石學習型組織的持續(xù)完善和與時俱進，進而確保瑞石管理系統(tǒng)的不斷升級，打造瑞石在任何情況下都能穩(wěn)健發(fā)展的系統(tǒng)競爭力。
? 瑞石用人訴求
"誠信感恩、志同道合、追求卓越"是瑞石核心的用人理念。立足技術，志向管理，能創(chuàng)造價值的員工是公司大的財富。瑞石集團堅持多年人才自身培養(yǎng)路線，如果你在基本面上與瑞石有契合點：
文化理念--認同瑞石文化，符合瑞石文化理念的訴求，具備長期合作的意愿。
專業(yè)素質--專有所長，具備較好的學習力、思維力和執(zhí)行力。
綜合素質--無性格缺陷和短板，具有成熟的心智模型和正確的人生觀、價值觀。
我們不在意你的起點&現(xiàn)狀，在確保你的可塑性和成長性都明晰的情況下，瑞石集團將為你打造廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，幫助你更好更快地轉換角色，提高業(yè)務和管理才能，成為全球行業(yè)內的精英。
? 為何選擇瑞石？
挑戰(zhàn)&成長：處于高速發(fā)展期的瑞石意味著不斷的升級和調整，員工也必須不斷自我成長才能適應瑞石的快速變化。如果你敢于挑戰(zhàn)，期望有所成就，瑞石會是你不二的選擇。
廣闊的發(fā)展平臺：瑞石非常重視不斷進行自我提升的員工，只要你上進的動力足，我們必定和你一起拓展你在技術、商務、管理等方面系統(tǒng)性的職業(yè)生涯。
暢通的晉升機會：在能力面前，瑞石的每位員工都是機會均等的，我們不以資歷或關系來論晉升，在瑞石，只要你足夠強大，意志堅定，成為行業(yè)精英指日可待。
三、招聘需求
瑞石集團關注人才培養(yǎng)，重視員工職業(yè)興趣和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼嗽谛聠T工加入公司時，先初步確定崗位大類，給予充分的發(fā)展平臺和成長機會，經(jīng)公司系統(tǒng)的培訓之后，再確定具體崗位及未來的職業(yè)發(fā)展路徑。
（一）招聘崗位
瑞石集團此次的招聘涵蓋"集團總部--事業(yè)部--各子公司"，崗位大類如下：
崗位大類 培養(yǎng)方向 崗位要求 工作區(qū)域 人數(shù) 學歷&專業(yè)要求
技術類 地質工程師 1.適應礦業(yè)行業(yè)自然環(huán)境并能接受國內外工作派遣；
2.具備很強的開拓意識，有責任心，能深的下去；
3.專業(yè)知識扎實，能進行基本的專業(yè)英語交流。 北京
西安
甘肅
西藏 4 本科及以上
地質學、地質工程、勘查技術與工程、資源勘查工程等
采礦工程師 1.吃苦耐勞，適應礦山工作環(huán)境，能接受工作的派遣；
2.具備強烈的責任心和自信心，富有團隊合作精神；
3.專業(yè)基礎扎實，熱愛技術，能深的下去。 西安
山西
甘肅
西藏 4 本科及以上
地質學、地質工程、采礦工程等
選礦工程師 西安
山西
甘肅
西藏 4 本科及以上
礦物加工工程、巖土工程等
戰(zhàn)略類 戰(zhàn)略研究：協(xié)助制定企業(yè)遠景發(fā)展目標和整體戰(zhàn)略。 1.對宏觀經(jīng)濟/行業(yè)研究有濃厚的興趣和一定的理解，有相關項目實習經(jīng)歷者優(yōu)先；
2.具備開闊的視野和系統(tǒng)的思考能力，文字撰寫功底強；
3.有財務/經(jīng)濟/工商管理相關知識背景，碩士/MBA優(yōu)先。 北京 3 碩士及以上
財務/經(jīng)濟/工商管理等
運營管理：組織及能力的建設，目標運營的實施監(jiān)督及管控支持。 1.工科背景，愿意從事礦產行業(yè)，學習礦山相關知識基礎；
2.不甘平庸，志存高遠，立志做管理人才，能夠深入基層，做事能深入；
3.綜合素質高，可塑性強，具管理潛質。 山西
西藏
甘肅
四川 5 本科及以上
工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
市場類 海外駐派代表：投資項目的開拓、資源渠道對接、輔助調查及商務談判。 1.扎實的礦山相關知識基礎；
2.綜合素質高，具備較強的開拓能力；
3.具備一定的英語聽、說、讀、寫能力，能做基本的英語交流。 海外 5 本科及以上
礦產普查與勘探、勘查技術與工程、地質工程等專業(yè)
技術評估：對項目進行地質、采礦、選礦和規(guī)則方面的單項技術評估。 1.扎實的礦山相關知識基礎；
2.對地采選有較高的學習興趣，愿意深入了解。 西安 5 本科及以上
礦產普查與勘探、勘查技術與工程、地質工程等專業(yè)
金融類 投資：尋找投資標的，輸出商品/外匯/股票/債券等產品的投資策略。 1.扎實的金融知識基礎，對宏觀經(jīng)濟及政策動態(tài)具有敏銳性和前瞻性；
2.學習能力強，思考具有深入性和獨立性；
3.責任心強，具開拓意識，做事能深入。 北京 3 本科及以上
金融、金融工程、投資學等核心相關專業(yè)
融資：上市/投行融資、自營融資、項目融資。 1.一定的金融知識基礎，對融資有興趣并愿意從事融資工作；
2.具備資源開拓能力，很好的溝通力和學習力，百折不撓；
3.責任心強，做事能深入。 北京 3 本科及以上
金融、金融工程、投資學等核心相關專業(yè)
財務類 財務經(jīng)營：預算管理、資金管理 1.財務管理等相關專業(yè)背景；
2.對財務經(jīng)營有一定的見解，有相關項目經(jīng)理者優(yōu)先；
3.綜合素質突出，可塑性強。 北京 2 碩士
財務、會計等相關專業(yè)
財務管理：財務管理、會計管理 1.財務、會計等相關專業(yè)背景；
2.有責任心，學習能力強，做事能夠深入下去。 北京 2 本科及以上
財務、會計等相關專業(yè)
子公司財務干部：集團財務的對接及子公司的財務管理工作 1.財務、會計等相關專業(yè)背景；2.有責任心，為人踏實，愿意在一線深入下去。 山西
西藏
甘肅 6 本科及以上
財務、會計等相關專業(yè)
人力資源類 集團人力：負責公司的績效考核和培訓。 1.人力資源等相關專業(yè)背景，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和方法；
2.有責任心，綜合素質好，良好的溝通交流及人際理解力。 北京 2 本科及以上
人力資源、工商管理等相關專業(yè)
子公司人力資源干部：集團人力資源的對接及子公司人力資源的管理。 1.有志于從事人力工作，能吃苦，有責任心；
2.溝通、理解能力強。 山西
西藏
甘肅
四川 4 本科及以上
人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)
品牌與公共關系類 行政管理：行政、秘書、接待。 1.工商管理、行政管理等相關專業(yè)；
2.綜合素質好，有責任心，學習能力強，有培養(yǎng)潛質。 北京
山西
西藏
甘肅 3 本科及以上
工商管理、行政管理、社會學等相關專業(yè)
法務：合同管理、訴訟與支持。 1.法務等相關專業(yè)，學習能力強；
2.做事細心踏實，有一定的風險意識，有培養(yǎng)潛質。 北京 2 本科及以上
法務等相關專業(yè)
子公司協(xié)調干部：支撐生產，當?shù)仃P系的協(xié)調，證照的辦理。 1.責任心強，關注細節(jié)；
2.有耐心，一定的協(xié)調能力，人際理解力強。 山西
西藏
甘肅 3 本科及以上
工商管理、行政管理、社會學等相關專業(yè)
工科背景優(yōu)先
貿易類 外貿：尋找貿易機會，拓展上下游渠道。 1.有志于從事金屬礦產貿易行業(yè)；
2.學習能力強，有開拓意識，勇于挑戰(zhàn)；
3.良好的商務意識和氣質；
4.英語口語好，能正常交流。 海外 2 本科及以上
專業(yè)不限
國貿和工科優(yōu)先
內貿：子公司礦山產品的銷售、運營、與鋼廠的對接。 1.責任心強，關注細節(jié)；
2.有耐心，一定的協(xié)調能力，人際理解力強；
3.一定的財會、稅務相關知識背景。 山西
西藏
甘肅 3 本科及以上
專業(yè)不限
國貿和工科優(yōu)先
生產管理類 子公司干部：所屬部門正常的運營管理。 1. 工科背景，愿意從事礦產行業(yè)，學習礦山相關知識基礎；
2. 不甘平庸，志存高遠，立志做技術型管理人才；
3. 綜合素質高，可塑性強，具管理潛質。 山西
西藏
甘肅 15 大專及以上
工科背景，地采選專業(yè)學生優(yōu)先考慮
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（二）招聘要求
1. 基本要求
? 國內211、985工程院校，或國外知名院校畢業(yè)，大學本科及以上，專業(yè)不限；
子公司培養(yǎng)干部學歷要求二本及以上本科即可。
2. 文化要求
? 誠信感恩：以誠信為本，保持感恩的心態(tài)和奉獻的精神；
? 志同道合：個人有明確的人生觀和價值觀，有長期加盟公司的意愿；
? 追求卓越：志存高遠，習慣高標準的自我要求。
3. 能力要求
? 學習力：很強的學習能力，能快速理解業(yè)務，接受新的觀念和方法；
? 思考力：思維系統(tǒng)清晰，既能找到事物的關鍵點，又能融會貫通本質，終找到解決問題的方法；
? 執(zhí)行力：敢于承擔，高度的責任感和成就感，處事認真踏實，深得下去。
4. 素質要求
? 有奮斗精神、能吃苦耐勞、成熟、自信、胸懷寬廣、抗壓性強；
? 有明顯的可塑性和成長性，具備良好的職業(yè)發(fā)展空間。
（三）薪酬福利
瑞石集團提供全面的薪酬福利待遇：
入門薪酬3500- 8000，根據(jù)個人綜合素質，做適當?shù)母印?BR> 轉正后納入全面薪酬體系，鼓勵價值創(chuàng)造，實行價值分享。
全集團員工均給予繳納五大保險和住房公積金等法定的各種保險、基金。
每年提供免費的體檢。
法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮金或購物卡。
子公司另外提供免費的食宿。
四、招聘流程
1)有意愿加盟瑞石的人士，以姓名-崗位-學校的形式命名簡歷和郵件主題，發(fā)送至 hr@richstonegroup.com
聯(lián)系人：徐先生 電話：010-64405356
2)對簡歷進行篩選后，我們將陸續(xù)邀請符合要求的候選人進行電話面試或者現(xiàn)場面談，請確保聯(lián)系方式暢通。
我們志存高遠，胸懷全球，按照一流的方式培養(yǎng)未來的精英型人才。
雄鷹展翅，鵬程萬里！我們期待有志之士的踴躍加入！
特別提示：
成功，是自己能力不斷升華的結果，而非僅靠機會的推動，
無學習不以為事，非自信無以成功。
不歡迎想走捷徑的人投遞簡歷。
如何在理想和現(xiàn)實中找到自己的定位和職業(yè)目標，如何在廣闊的職業(yè)舞臺發(fā)揮自己的才能，如何才能找到夢想中傾盡全力也愿與之同甘共苦的企業(yè)？當腦海中浮現(xiàn)這些問題時，你已經(jīng)到了重大抉擇的時候。是退縮放棄，還是堅持興趣？是隨波逐流，還是把握機遇？
瑞石集團，作為業(yè)界潛力巨大的高速成長型企業(yè)集團，在劉叢賓董事長的帶領下，以卓越的管理理念和體系，在業(yè)務穩(wěn)固發(fā)展的基礎上，致力于打造瑞石的核心骨干和中堅力量團隊，塑造瑞石新一批的職業(yè)經(jīng)理人。如果你夠自信、夠激情、有責任、愛挑戰(zhàn)，那請加入我們的"加速起航、共贏未來"人才招募計劃，我們所招募的是瑞石集團未來一流的人才，因而我們堅信無論你起點在哪里，你的命運更取決于未來的方向和速度！讓我們一起朝著目標，加速起航，瑞石集團會為你的職業(yè)生涯展開嶄新的一頁！讓你和瑞石的每一天都成為自己的杰作！
一、 瑞石簡介
瑞石集團是一家以石油、石油化工、金屬礦業(yè)、礦產貿易、金融五大板塊業(yè)務為核心的大型民營企業(yè)集團。自1997年創(chuàng)立以來，已擁有十余家國內子公司和八個駐派辦事處，集團總部管控中心位于北京，生產及技術管理中心位于西安。業(yè)務范圍遍及云南、貴州、陜西、山西、甘肅、內蒙、新疆、西藏等國內資源大省，以及加拿大、澳大利亞、南非、印尼、蒙古、老撾等世界資源大國。
? 企業(yè)愿景
瑞石集團致力于成為能源礦產領域、全球的、綜合性礦業(yè)企業(yè)集團；即在技術和金融支持的基礎上，集勘探、規(guī)劃設計、建設、開發(fā)、貿易于一身的能源礦產全球化企業(yè)集團公司。
? 企業(yè)現(xiàn)狀: 擴張爆發(fā)的前夜
2011年，瑞石集團戰(zhàn)略理念和管理體系上了新的臺階，五大業(yè)務體系并駕齊驅，入駐北京奧體中心核心辦公區(qū)--盤古大觀。2012年，在穩(wěn)固國內業(yè)務和既有海外業(yè)務的同時，瑞石集團計劃在美國、澳大利亞及南美洲部分國家成立駐外辦事機構，實現(xiàn)國內外業(yè)務并重發(fā)展?，F(xiàn)階段的瑞石集團正處于擴張爆發(fā)的前夜，在未來2-3年內，集團力爭在在業(yè)務上完成資源的全球布局，樹立核心項目，在管理上搭建并推行具有瑞石特色的組織管理體系，在人才上挖掘培養(yǎng)具有瑞石精神的青年人才，終爭取在5-10年內實現(xiàn)集團市值500億的宏偉戰(zhàn)略目標，躋身世界礦業(yè)企業(yè)先進行列。
? 組織架構
瑞石集團實行"集團總部--各事業(yè)部--子公司＆各地辦事處"的管理模式。集團總部管控中心位于北京，作為集團的經(jīng)營中心和組織能力的孵化器，包括戰(zhàn)略、市場、財務、金融、人力、品牌與公共關系六大職能部門，發(fā)揮著大腦中樞的功能。各事業(yè)部布局于國內外中等城市，作為集團的管理經(jīng)營中心和經(jīng)營利潤中心，包括能源、石油化工、金屬礦產、金融和貿易五大業(yè)務板塊，由總部直接控制，對其所轄各子公司/辦事處就產品研發(fā)、采購、生產、銷售、財務與資金管理等，實行集中管理。各子公司/辦事處立足于現(xiàn)場，作為集團的利潤中心&成本中心，是集團價值創(chuàng)造的源泉。
二、瑞石與人才
瑞石集團堅持"以人為本"的文化理念，秉承"人力資本增值優(yōu)先于財務資本增值"的宗旨，主張"德搭臺，才唱戲"，給予年輕人和諧的職場環(huán)境和廣闊的發(fā)展平臺。
? 人才與瑞石發(fā)展的關系
當今社會, 資源"爭奪戰(zhàn)"已經(jīng)進入"全球化"時代，企業(yè)組織之間競爭的根本在于系統(tǒng)的競爭力。瑞石在多年的發(fā)展中，一直秉承"人才先行、理念先行"的先進人才理念，我們堅信企業(yè)發(fā)展真正的核心競爭力來源于系統(tǒng)的競爭力，來源于完備的企業(yè)治理和經(jīng)營管理系統(tǒng)以及以學習型人才為依托的學習型組織。
人才在瑞石的發(fā)展中起了至關重要的作用，可以稱作是企業(yè)的"造血器"，以學習型人才為依托的，能快速適應環(huán)境變化的"瑞石"學習型組織是瑞石發(fā)展的關鍵競爭力。瑞石多年的經(jīng)驗也證明了：瑞石學習型組織所依賴的個體，一定來自于有激情、有活力的年輕人。我們是以一流的眼光在招募企業(yè)未來的人才，因而我們期待具備很高可塑性和成長性的年輕人加盟，來保持瑞石學習型組織的持續(xù)完善和與時俱進，進而確保瑞石管理系統(tǒng)的不斷升級，打造瑞石在任何情況下都能穩(wěn)健發(fā)展的系統(tǒng)競爭力。
? 瑞石用人訴求
"誠信感恩、志同道合、追求卓越"是瑞石核心的用人理念。立足技術，志向管理，能創(chuàng)造價值的員工是公司大的財富。瑞石集團堅持多年人才自身培養(yǎng)路線，如果你在基本面上與瑞石有契合點：
文化理念--認同瑞石文化，符合瑞石文化理念的訴求，具備長期合作的意愿。
專業(yè)素質--專有所長，具備較好的學習力、思維力和執(zhí)行力。
綜合素質--無性格缺陷和短板，具有成熟的心智模型和正確的人生觀、價值觀。
我們不在意你的起點&現(xiàn)狀，在確保你的可塑性和成長性都明晰的情況下，瑞石集團將為你打造廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，幫助你更好更快地轉換角色，提高業(yè)務和管理才能，成為全球行業(yè)內的精英。
? 為何選擇瑞石？
挑戰(zhàn)&成長：處于高速發(fā)展期的瑞石意味著不斷的升級和調整，員工也必須不斷自我成長才能適應瑞石的快速變化。如果你敢于挑戰(zhàn)，期望有所成就，瑞石會是你不二的選擇。
廣闊的發(fā)展平臺：瑞石非常重視不斷進行自我提升的員工，只要你上進的動力足，我們必定和你一起拓展你在技術、商務、管理等方面系統(tǒng)性的職業(yè)生涯。
暢通的晉升機會：在能力面前，瑞石的每位員工都是機會均等的，我們不以資歷或關系來論晉升，在瑞石，只要你足夠強大，意志堅定，成為行業(yè)精英指日可待。
三、招聘需求
瑞石集團關注人才培養(yǎng)，重視員工職業(yè)興趣和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼嗽谛聠T工加入公司時，先初步確定崗位大類，給予充分的發(fā)展平臺和成長機會，經(jīng)公司系統(tǒng)的培訓之后，再確定具體崗位及未來的職業(yè)發(fā)展路徑。
（一）招聘崗位
瑞石集團此次的招聘涵蓋"集團總部--事業(yè)部--各子公司"，崗位大類如下：
崗位大類 培養(yǎng)方向 崗位要求 工作區(qū)域 人數(shù) 學歷&專業(yè)要求
技術類 地質工程師 1.適應礦業(yè)行業(yè)自然環(huán)境并能接受國內外工作派遣；
2.具備很強的開拓意識，有責任心，能深的下去；
3.專業(yè)知識扎實，能進行基本的專業(yè)英語交流。 北京
西安
甘肅
西藏 4 本科及以上
地質學、地質工程、勘查技術與工程、資源勘查工程等
采礦工程師 1.吃苦耐勞，適應礦山工作環(huán)境，能接受工作的派遣；
2.具備強烈的責任心和自信心，富有團隊合作精神；
3.專業(yè)基礎扎實，熱愛技術，能深的下去。 西安
山西
甘肅
西藏 4 本科及以上
地質學、地質工程、采礦工程等
選礦工程師 西安
山西
甘肅
西藏 4 本科及以上
礦物加工工程、巖土工程等
戰(zhàn)略類 戰(zhàn)略研究：協(xié)助制定企業(yè)遠景發(fā)展目標和整體戰(zhàn)略。 1.對宏觀經(jīng)濟/行業(yè)研究有濃厚的興趣和一定的理解，有相關項目實習經(jīng)歷者優(yōu)先；
2.具備開闊的視野和系統(tǒng)的思考能力，文字撰寫功底強；
3.有財務/經(jīng)濟/工商管理相關知識背景，碩士/MBA優(yōu)先。 北京 3 碩士及以上
財務/經(jīng)濟/工商管理等
運營管理：組織及能力的建設，目標運營的實施監(jiān)督及管控支持。 1.工科背景，愿意從事礦產行業(yè)，學習礦山相關知識基礎；
2.不甘平庸，志存高遠，立志做管理人才，能夠深入基層，做事能深入；
3.綜合素質高，可塑性強，具管理潛質。 山西
西藏
甘肅
四川 5 本科及以上
工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
市場類 海外駐派代表：投資項目的開拓、資源渠道對接、輔助調查及商務談判。 1.扎實的礦山相關知識基礎；
2.綜合素質高，具備較強的開拓能力；
3.具備一定的英語聽、說、讀、寫能力，能做基本的英語交流。 海外 5 本科及以上
礦產普查與勘探、勘查技術與工程、地質工程等專業(yè)
技術評估：對項目進行地質、采礦、選礦和規(guī)則方面的單項技術評估。 1.扎實的礦山相關知識基礎；
2.對地采選有較高的學習興趣，愿意深入了解。 西安 5 本科及以上
礦產普查與勘探、勘查技術與工程、地質工程等專業(yè)
金融類 投資：尋找投資標的，輸出商品/外匯/股票/債券等產品的投資策略。 1.扎實的金融知識基礎，對宏觀經(jīng)濟及政策動態(tài)具有敏銳性和前瞻性；
2.學習能力強，思考具有深入性和獨立性；
3.責任心強，具開拓意識，做事能深入。 北京 3 本科及以上
金融、金融工程、投資學等核心相關專業(yè)
融資：上市/投行融資、自營融資、項目融資。 1.一定的金融知識基礎，對融資有興趣并愿意從事融資工作；
2.具備資源開拓能力，很好的溝通力和學習力，百折不撓；
3.責任心強，做事能深入。 北京 3 本科及以上
金融、金融工程、投資學等核心相關專業(yè)
財務類 財務經(jīng)營：預算管理、資金管理 1.財務管理等相關專業(yè)背景；
2.對財務經(jīng)營有一定的見解，有相關項目經(jīng)理者優(yōu)先；
3.綜合素質突出，可塑性強。 北京 2 碩士
財務、會計等相關專業(yè)
財務管理：財務管理、會計管理 1.財務、會計等相關專業(yè)背景；
2.有責任心，學習能力強，做事能夠深入下去。 北京 2 本科及以上
財務、會計等相關專業(yè)
子公司財務干部：集團財務的對接及子公司的財務管理工作 1.財務、會計等相關專業(yè)背景；2.有責任心，為人踏實，愿意在一線深入下去。 山西
西藏
甘肅 6 本科及以上
財務、會計等相關專業(yè)
人力資源類 集團人力：負責公司的績效考核和培訓。 1.人力資源等相關專業(yè)背景，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和方法；
2.有責任心，綜合素質好，良好的溝通交流及人際理解力。 北京 2 本科及以上
人力資源、工商管理等相關專業(yè)
子公司人力資源干部：集團人力資源的對接及子公司人力資源的管理。 1.有志于從事人力工作，能吃苦，有責任心；
2.溝通、理解能力強。 山西
西藏
甘肅
四川 4 本科及以上
人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)
品牌與公共關系類 行政管理：行政、秘書、接待。 1.工商管理、行政管理等相關專業(yè)；
2.綜合素質好，有責任心，學習能力強，有培養(yǎng)潛質。 北京
山西
西藏
甘肅 3 本科及以上
工商管理、行政管理、社會學等相關專業(yè)
法務：合同管理、訴訟與支持。 1.法務等相關專業(yè)，學習能力強；
2.做事細心踏實，有一定的風險意識，有培養(yǎng)潛質。 北京 2 本科及以上
法務等相關專業(yè)
子公司協(xié)調干部：支撐生產，當?shù)仃P系的協(xié)調，證照的辦理。 1.責任心強，關注細節(jié)；
2.有耐心，一定的協(xié)調能力，人際理解力強。 山西
西藏
甘肅 3 本科及以上
工商管理、行政管理、社會學等相關專業(yè)
工科背景優(yōu)先
貿易類 外貿：尋找貿易機會，拓展上下游渠道。 1.有志于從事金屬礦產貿易行業(yè)；
2.學習能力強，有開拓意識，勇于挑戰(zhàn)；
3.良好的商務意識和氣質；
4.英語口語好，能正常交流。 海外 2 本科及以上
專業(yè)不限
國貿和工科優(yōu)先
內貿：子公司礦山產品的銷售、運營、與鋼廠的對接。 1.責任心強，關注細節(jié)；
2.有耐心，一定的協(xié)調能力，人際理解力強；
3.一定的財會、稅務相關知識背景。 山西
西藏
甘肅 3 本科及以上
專業(yè)不限
國貿和工科優(yōu)先
生產管理類 子公司干部：所屬部門正常的運營管理。 1. 工科背景，愿意從事礦產行業(yè)，學習礦山相關知識基礎；
2. 不甘平庸，志存高遠，立志做技術型管理人才；
3. 綜合素質高，可塑性強，具管理潛質。 山西
西藏
甘肅 15 大專及以上
工科背景，地采選專業(yè)學生優(yōu)先考慮
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（二）招聘要求
1. 基本要求
? 國內211、985工程院校，或國外知名院校畢業(yè)，大學本科及以上，專業(yè)不限；
子公司培養(yǎng)干部學歷要求二本及以上本科即可。
2. 文化要求
? 誠信感恩：以誠信為本，保持感恩的心態(tài)和奉獻的精神；
? 志同道合：個人有明確的人生觀和價值觀，有長期加盟公司的意愿；
? 追求卓越：志存高遠，習慣高標準的自我要求。
3. 能力要求
? 學習力：很強的學習能力，能快速理解業(yè)務，接受新的觀念和方法；
? 思考力：思維系統(tǒng)清晰，既能找到事物的關鍵點，又能融會貫通本質，終找到解決問題的方法；
? 執(zhí)行力：敢于承擔，高度的責任感和成就感，處事認真踏實，深得下去。
4. 素質要求
? 有奮斗精神、能吃苦耐勞、成熟、自信、胸懷寬廣、抗壓性強；
? 有明顯的可塑性和成長性，具備良好的職業(yè)發(fā)展空間。
（三）薪酬福利
瑞石集團提供全面的薪酬福利待遇：
入門薪酬3500- 8000，根據(jù)個人綜合素質，做適當?shù)母印?BR> 轉正后納入全面薪酬體系，鼓勵價值創(chuàng)造，實行價值分享。
全集團員工均給予繳納五大保險和住房公積金等法定的各種保險、基金。
每年提供免費的體檢。
法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮金或購物卡。
子公司另外提供免費的食宿。
四、招聘流程
1)有意愿加盟瑞石的人士，以姓名-崗位-學校的形式命名簡歷和郵件主題，發(fā)送至 hr@richstonegroup.com
聯(lián)系人：徐先生 電話：010-64405356
2)對簡歷進行篩選后，我們將陸續(xù)邀請符合要求的候選人進行電話面試或者現(xiàn)場面談，請確保聯(lián)系方式暢通。
我們志存高遠，胸懷全球，按照一流的方式培養(yǎng)未來的精英型人才。
雄鷹展翅，鵬程萬里！我們期待有志之士的踴躍加入！
特別提示：
成功，是自己能力不斷升華的結果，而非僅靠機會的推動，
無學習不以為事，非自信無以成功。
不歡迎想走捷徑的人投遞簡歷。