2012池州東至城市管理行政執(zhí)法局招聘工作人員6名
為加強東至縣城市管理工作，進一步維護好縣城整體形象，促進城市建設(shè)良性發(fā)展，經(jīng)縣政府同意，擬面向社會公開招聘6名(男性)城管隊員。為保證招聘工作順利進行，特公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;面向社會，從符合招聘條件的人員中公開招聘。
二、招聘條件
(一)基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)工作認真負責(zé)，辦事公正，具有較強的團隊協(xié)作能力;
(5)身體健康，服從崗位分配，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
有下列情形之一者，不得報考：
1、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員。
2、曾經(jīng)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
3、本縣籍人員其本人及其直系親屬在縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)有違法建設(shè)行為。
(二)文化條件：具有高中(中專)及以上文化程度。
(三)身體條件：年齡20—30周歲(1992年9月16日至1982年9月16日之間出生)。男性，赤足身高不少于170厘米，體重不低于50千克。雙側(cè)視力不低于5.0。
(四)報名人員已有工作單位須與用人單位解除或終止勞動關(guān)系。
三、報名與資格審查
2012年9月17日9∶00時至2012年9月21日上午12∶00時止，報名者到縣城市管理行政執(zhí)法局(建德路15號老衛(wèi)校對面)辦公室報名。報名者需提供本人有效居民身份證、戶籍證明、學(xué)歷證書、表彰證書等原件及復(fù)印件，解除或終止勞動關(guān)系證明，以及近期一寸同底免冠彩色照片3張。
報名結(jié)束后，由縣城市管理行政執(zhí)法局和縣勞動就業(yè)局對報名人員資格條件進行審查。應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比原則上不得低于2：1，達不到上述比例的相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)。對審查合格的報名人員，由縣城市管理行政執(zhí)法局通知領(lǐng)取準考證。9月21日15∶00時，在報名處領(lǐng)取準考證。逾期不領(lǐng)者按自動放棄處理。
四、考試
考試工作由縣城市管理行政執(zhí)法局組織實施，縣勞動就業(yè)局參與，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
考試分筆試和面試：
1.筆試
筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容參照初、高中語文基礎(chǔ)知識，實行百分制，共100分。
筆試時間：2012年9月22日9:00時至11:00時。
筆試地點：見準考證。
筆試成績：9月22日下午14:00時前，張貼在報名處。
根據(jù)筆試得分高低，按本招聘計劃1：2的比例確定面試對象。如最后一名成績相同，一并確定為面試對象。
2.面試
面試實行百分制，共100分。
⑴面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化試題，主要測試考生語言表達、邏輯思維、應(yīng)變能力、分析問題、解決問題等方面的能力。
⑵ 9月22日下午14:30時舉行面試，地點：由縣城市管理行政執(zhí)法局另行通知。
3.成績合成：考生最終合成成績按筆試成績的40%和面試成績的60%合成(如遇分數(shù)相同,以筆試成績高者列前),并公布。
五、體檢、政審、考核人員確定
參加面試的競聘者全部進行體檢。
2012年9月23日7:00前，在縣城市管理行政執(zhí)法局集中前往醫(yī)院體檢(未按規(guī)定時間到達指定地點的，視為自動放棄)。
體檢項目和標準張貼在報名處，體檢費用自理。對體檢結(jié)果有異議的，可申請復(fù)檢一次。體檢不合格者，不得競聘，依次遞補。
體檢合格后，由縣城市管理行政執(zhí)法局、縣監(jiān)察局、縣勞動就業(yè)局組織政審、考核。政審、考核不合格的依次遞補。
六、公示
由縣城市管理行政執(zhí)法局根據(jù)考試、考核、政審結(jié)果，確定擬聘用對象，并進行公示，公示時間三天。
七、聘用、被聘用人員的性質(zhì)及待遇
(一)經(jīng)考試考核并在公示后無舉報或雖有舉報但不影響聘用的，由城市管理行政執(zhí)法局確定聘用人員后，由縣城市管理行政執(zhí)法局與被聘用人員依法簽訂勞動合同。
(二)被聘用人員不列入政府編制管理，實行編外聘用，屬于聘用制人員。由縣城市管理行政執(zhí)法局按有關(guān)規(guī)章制度管理;實行年度考核和淘汰制。
(三)聘用人員服從工作安排，在本縣范圍內(nèi)從事城市協(xié)助管理工作。
(四)聘用人員受聘期間第一年月工資1000元(基本工資+績效工資)，并建立正常增長機制(具體增長方式另行確定)，此外按相關(guān)政策為被聘用人員交納“五險”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、計劃生育險)。
八、其它
縣監(jiān)察局對招聘工作實行全程監(jiān)督，對違紀違規(guī)的將嚴肅追究當事人責(zé)任。
東 至 縣 監(jiān) 察 局
東至縣城市管理行政執(zhí)法局
東 至 縣 勞 動 就 業(yè) 局
二〇一二年九月十一日
為加強東至縣城市管理工作，進一步維護好縣城整體形象，促進城市建設(shè)良性發(fā)展，經(jīng)縣政府同意，擬面向社會公開招聘6名(男性)城管隊員。為保證招聘工作順利進行，特公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;面向社會，從符合招聘條件的人員中公開招聘。
二、招聘條件
(一)基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)工作認真負責(zé)，辦事公正，具有較強的團隊協(xié)作能力;
(5)身體健康，服從崗位分配，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
有下列情形之一者，不得報考：
1、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員。
2、曾經(jīng)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
3、本縣籍人員其本人及其直系親屬在縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)有違法建設(shè)行為。
(二)文化條件：具有高中(中專)及以上文化程度。
(三)身體條件：年齡20—30周歲(1992年9月16日至1982年9月16日之間出生)。男性，赤足身高不少于170厘米，體重不低于50千克。雙側(cè)視力不低于5.0。
(四)報名人員已有工作單位須與用人單位解除或終止勞動關(guān)系。
三、報名與資格審查
2012年9月17日9∶00時至2012年9月21日上午12∶00時止，報名者到縣城市管理行政執(zhí)法局(建德路15號老衛(wèi)校對面)辦公室報名。報名者需提供本人有效居民身份證、戶籍證明、學(xué)歷證書、表彰證書等原件及復(fù)印件，解除或終止勞動關(guān)系證明，以及近期一寸同底免冠彩色照片3張。
報名結(jié)束后，由縣城市管理行政執(zhí)法局和縣勞動就業(yè)局對報名人員資格條件進行審查。應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比原則上不得低于2：1，達不到上述比例的相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)。對審查合格的報名人員，由縣城市管理行政執(zhí)法局通知領(lǐng)取準考證。9月21日15∶00時，在報名處領(lǐng)取準考證。逾期不領(lǐng)者按自動放棄處理。
四、考試
考試工作由縣城市管理行政執(zhí)法局組織實施，縣勞動就業(yè)局參與，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
考試分筆試和面試：
1.筆試
筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容參照初、高中語文基礎(chǔ)知識，實行百分制，共100分。
筆試時間：2012年9月22日9:00時至11:00時。
筆試地點：見準考證。
筆試成績：9月22日下午14:00時前，張貼在報名處。
根據(jù)筆試得分高低，按本招聘計劃1：2的比例確定面試對象。如最后一名成績相同，一并確定為面試對象。
2.面試
面試實行百分制，共100分。
⑴面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化試題，主要測試考生語言表達、邏輯思維、應(yīng)變能力、分析問題、解決問題等方面的能力。
⑵ 9月22日下午14:30時舉行面試，地點：由縣城市管理行政執(zhí)法局另行通知。
3.成績合成：考生最終合成成績按筆試成績的40%和面試成績的60%合成(如遇分數(shù)相同,以筆試成績高者列前),并公布。
五、體檢、政審、考核人員確定
參加面試的競聘者全部進行體檢。
2012年9月23日7:00前，在縣城市管理行政執(zhí)法局集中前往醫(yī)院體檢(未按規(guī)定時間到達指定地點的，視為自動放棄)。
體檢項目和標準張貼在報名處，體檢費用自理。對體檢結(jié)果有異議的，可申請復(fù)檢一次。體檢不合格者，不得競聘，依次遞補。
體檢合格后，由縣城市管理行政執(zhí)法局、縣監(jiān)察局、縣勞動就業(yè)局組織政審、考核。政審、考核不合格的依次遞補。
六、公示
由縣城市管理行政執(zhí)法局根據(jù)考試、考核、政審結(jié)果，確定擬聘用對象，并進行公示，公示時間三天。
七、聘用、被聘用人員的性質(zhì)及待遇
(一)經(jīng)考試考核并在公示后無舉報或雖有舉報但不影響聘用的，由城市管理行政執(zhí)法局確定聘用人員后，由縣城市管理行政執(zhí)法局與被聘用人員依法簽訂勞動合同。
(二)被聘用人員不列入政府編制管理，實行編外聘用，屬于聘用制人員。由縣城市管理行政執(zhí)法局按有關(guān)規(guī)章制度管理;實行年度考核和淘汰制。
(三)聘用人員服從工作安排，在本縣范圍內(nèi)從事城市協(xié)助管理工作。
(四)聘用人員受聘期間第一年月工資1000元(基本工資+績效工資)，并建立正常增長機制(具體增長方式另行確定)，此外按相關(guān)政策為被聘用人員交納“五險”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、計劃生育險)。
八、其它
縣監(jiān)察局對招聘工作實行全程監(jiān)督，對違紀違規(guī)的將嚴肅追究當事人責(zé)任。
東 至 縣 監(jiān) 察 局
東至縣城市管理行政執(zhí)法局
東 至 縣 勞 動 就 業(yè) 局
二〇一二年九月十一日