為深入推進(jìn)集團(tuán)化、市場化、多元化干部制度改革，進(jìn)一步加大競爭性選人用人力度，搭建優(yōu)秀人才展示才華、實現(xiàn)自身價值的平臺，為全行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持，經(jīng)總行黨委研究決定，在全行范圍內(nèi)公開選拔寧波分行行長和貴金屬業(yè)務(wù)部總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、公開選拔原則
公開選拔堅持黨管干部的原則，德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，群眾公認(rèn)、注重實績的原則，選拔人才與儲備人才相結(jié)合的原則。
二、公開選拔的范圍和條件
公開選拔面向全行開展，總行本部、境內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)及控股子公司符合公開選拔條件的在崗員工，均可報名參加。公開選拔條件詳見附件一。
三、公開選拔程序（一）報名。應(yīng)聘者于2012年9月25日前注冊并登陸統(tǒng)一招聘平臺（job.icbc.com.cn）內(nèi)部招聘欄目，在線填寫并提交報名表。
同時，應(yīng)聘者還需撰寫應(yīng)聘崗位履職設(shè)想（具體要求見附件二），于9月25日前通過電子郵件方式發(fā)送至“競聘/人力資源/總行/ICBC”（外網(wǎng)地址：jingpin@icbc.com.cn）。郵件以“公選報名”+“所在機(jī)構(gòu)”+“本人姓名”為標(biāo)題。如同時應(yīng)聘兩個崗位的，請分別撰寫兩份履職設(shè)想。
（二）資格審查?？傂邪凑展_選拔條件，根據(jù)應(yīng)聘者的現(xiàn)任崗位、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗、考核情況和履職設(shè)想等因素，組織資格審查。與此同時，總行還要對通過資格審查的應(yīng)聘者在其所在機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)組織群眾認(rèn)可度測評，征求群眾意見。
根據(jù)資格審查和測評結(jié)果確定入圍面試名單，并優(yōu)先考慮具有經(jīng)營管理經(jīng)驗、群眾認(rèn)可度高、工作業(yè)績突出的干部。
（三）面試。重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)背景、管理能力和發(fā)展?jié)摿Φ?，具體事項另行通知。
（四）考察。本次公選實行差額考察?？傂袑⒏鶕?jù)面試成績，研究確定考察人選，并組織實施。
（五）確定人選?？傂悬h委根據(jù)考試和考察情況，研究確定本次公開選拔聘任人選，對擬任人選按有關(guān)規(guī)定在其所在單位進(jìn)行任前公示，并辦理后續(xù)任職相關(guān)手續(xù)。
四、有關(guān)說明和要求
（一）公開選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，符合公開選拔條件的員工要踴躍報名，積極參與，接受挑戰(zhàn)，展示才能，為全行經(jīng)營發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
（二）公開選拔將通過資格審查、面試、差額考察與黨委研究等程序，并對應(yīng)聘者日常工作表現(xiàn)和群眾認(rèn)可度進(jìn)行測評。
（三）公開選拔重在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)與使用干部。對公開選拔中未獲聘任的優(yōu)秀人才，總行將根據(jù)工作需要和個人意愿，統(tǒng)籌考慮重點培養(yǎng)或在集團(tuán)內(nèi)其他崗位上使用。
一、公開選拔原則
公開選拔堅持黨管干部的原則，德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，群眾公認(rèn)、注重實績的原則，選拔人才與儲備人才相結(jié)合的原則。
二、公開選拔的范圍和條件
公開選拔面向全行開展，總行本部、境內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)及控股子公司符合公開選拔條件的在崗員工，均可報名參加。公開選拔條件詳見附件一。
三、公開選拔程序（一）報名。應(yīng)聘者于2012年9月25日前注冊并登陸統(tǒng)一招聘平臺（job.icbc.com.cn）內(nèi)部招聘欄目，在線填寫并提交報名表。
同時，應(yīng)聘者還需撰寫應(yīng)聘崗位履職設(shè)想（具體要求見附件二），于9月25日前通過電子郵件方式發(fā)送至“競聘/人力資源/總行/ICBC”（外網(wǎng)地址：jingpin@icbc.com.cn）。郵件以“公選報名”+“所在機(jī)構(gòu)”+“本人姓名”為標(biāo)題。如同時應(yīng)聘兩個崗位的，請分別撰寫兩份履職設(shè)想。
（二）資格審查?？傂邪凑展_選拔條件，根據(jù)應(yīng)聘者的現(xiàn)任崗位、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗、考核情況和履職設(shè)想等因素，組織資格審查。與此同時，總行還要對通過資格審查的應(yīng)聘者在其所在機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)組織群眾認(rèn)可度測評，征求群眾意見。
根據(jù)資格審查和測評結(jié)果確定入圍面試名單，并優(yōu)先考慮具有經(jīng)營管理經(jīng)驗、群眾認(rèn)可度高、工作業(yè)績突出的干部。
（三）面試。重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)背景、管理能力和發(fā)展?jié)摿Φ?，具體事項另行通知。
（四）考察。本次公選實行差額考察?？傂袑⒏鶕?jù)面試成績，研究確定考察人選，并組織實施。
（五）確定人選?？傂悬h委根據(jù)考試和考察情況，研究確定本次公開選拔聘任人選，對擬任人選按有關(guān)規(guī)定在其所在單位進(jìn)行任前公示，并辦理后續(xù)任職相關(guān)手續(xù)。
四、有關(guān)說明和要求
（一）公開選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，符合公開選拔條件的員工要踴躍報名，積極參與，接受挑戰(zhàn)，展示才能，為全行經(jīng)營發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
（二）公開選拔將通過資格審查、面試、差額考察與黨委研究等程序，并對應(yīng)聘者日常工作表現(xiàn)和群眾認(rèn)可度進(jìn)行測評。
（三）公開選拔重在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)與使用干部。對公開選拔中未獲聘任的優(yōu)秀人才，總行將根據(jù)工作需要和個人意愿，統(tǒng)籌考慮重點培養(yǎng)或在集團(tuán)內(nèi)其他崗位上使用。