2.筆試時間、地點及方式
筆試時間、地點及考試注意事項以準考證為準。
筆試采取閉卷方式進行。筆試結束后，按筆試總成績分崗位劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線為所報考崗位實際參考考生平均筆試成績的70%。
公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績及進入面試人員名單于考試結束7天后在石柱縣人力資源和社會保障網上公示。
（三）面試
1.面試時間及地點另行通知。
2.面試比例：
根據(jù)筆試總成績在達到合格分數(shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:2的比例，依次確定面試人眩未達面試比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)（衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)護類專業(yè)崗位和經市人力社保局批準未達到開考比例的緊缺專業(yè)崗位，筆試總成績合格人員全部進入面試），無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。在確定面試人選之前，若經確認不符合報考資格或自動放棄出現(xiàn)缺額時，可在合格分數(shù)線內按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。
3.面試方式及分值：
面試方式為結構化面試，滿分為100分。面試成績當場公布。
面試成績60分以上為合格。面試成績不合格者不得確定為體檢人眩
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
（四）考試總成績計算方式
考試總成績=筆試總成績+面試成績×40%。
（五）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，在面試成績合格人員中根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以報考學歷高者優(yōu)先；若考試總成績并列且報考學歷相同，則按《石柱土家族自治縣自治條例》規(guī)定，本縣（含本縣生源，下同）少數(shù)民族考生優(yōu)先進入體檢；考試總成績并列且學歷相同人員均為本縣少數(shù)民族考生、或為本縣非少數(shù)民族考生和非本縣考生者，則以筆試總成績從高分到低分確定，筆試總成績仍然相同的，則依次以專業(yè)科目筆試、公共科目測試考試成績由高到低的順序確定進入體檢的人眩
體檢項目及標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結合崗位實際需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格出現(xiàn)的缺額時，則在本崗位面試成績合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時，則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（六）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同、主管部門、招聘單位對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并其資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在本崗位面試成績合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（七）公示
考察工作結束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會保障網、石柱縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。
四、聘用及待遇
經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用。2013年畢業(yè)生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。正式聘用的人員須在石柱縣服務滿五年后方可流動。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
筆試時間、地點及考試注意事項以準考證為準。
筆試采取閉卷方式進行。筆試結束后，按筆試總成績分崗位劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線為所報考崗位實際參考考生平均筆試成績的70%。
公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績及進入面試人員名單于考試結束7天后在石柱縣人力資源和社會保障網上公示。
（三）面試
1.面試時間及地點另行通知。
2.面試比例：
根據(jù)筆試總成績在達到合格分數(shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:2的比例，依次確定面試人眩未達面試比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)（衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)護類專業(yè)崗位和經市人力社保局批準未達到開考比例的緊缺專業(yè)崗位，筆試總成績合格人員全部進入面試），無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。在確定面試人選之前，若經確認不符合報考資格或自動放棄出現(xiàn)缺額時，可在合格分數(shù)線內按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。
3.面試方式及分值：
面試方式為結構化面試，滿分為100分。面試成績當場公布。
面試成績60分以上為合格。面試成績不合格者不得確定為體檢人眩
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
（四）考試總成績計算方式
考試總成績=筆試總成績+面試成績×40%。
（五）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，在面試成績合格人員中根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以報考學歷高者優(yōu)先；若考試總成績并列且報考學歷相同，則按《石柱土家族自治縣自治條例》規(guī)定，本縣（含本縣生源，下同）少數(shù)民族考生優(yōu)先進入體檢；考試總成績并列且學歷相同人員均為本縣少數(shù)民族考生、或為本縣非少數(shù)民族考生和非本縣考生者，則以筆試總成績從高分到低分確定，筆試總成績仍然相同的，則依次以專業(yè)科目筆試、公共科目測試考試成績由高到低的順序確定進入體檢的人眩
體檢項目及標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結合崗位實際需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格出現(xiàn)的缺額時，則在本崗位面試成績合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時，則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（六）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同、主管部門、招聘單位對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并其資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在本崗位面試成績合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（七）公示
考察工作結束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會保障網、石柱縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。
四、聘用及待遇
經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用。2013年畢業(yè)生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。正式聘用的人員須在石柱縣服務滿五年后方可流動。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。