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近幾年來，央企因?yàn)椤胺€(wěn)定、高福利、發(fā)展空間大”，已經(jīng)成為大學(xué)生眼中熱門的工作單位選擇，可是，得到一些央企工作的過程卻總是讓人感到云里霧里，不甚透明。中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)調(diào)查顯示，79.4%的受訪者認(rèn)為央企招聘不透明。在調(diào)查中，“家人、熟人推薦”被認(rèn)為是進(jìn)入央企關(guān)鍵的因素，占71.6%;有88.6%的受訪者認(rèn)為“有必要規(guī)范央企招聘行為，應(yīng)該像公務(wù)員招聘一樣公開公正”。(11月5日《中國青年報(bào)》)
首先，央企在報(bào)名環(huán)節(jié)完全都是通過網(wǎng)絡(luò)這一單一渠道來進(jìn)行的，而不設(shè)紙質(zhì)版簡歷的投檔。在網(wǎng)上報(bào)名的時(shí)候其實(shí)就已經(jīng)會(huì)有第一輪的篩選，即對于學(xué)歷、專業(yè)、英語水平和計(jì)算機(jī)能力的考察，而如果這些硬指標(biāo)沒有達(dá)標(biāo)的話，即使是裙帶關(guān)系也沒有辦法審核通過。當(dāng)然，或許不是所有的央企都如此嚴(yán)格地操作，但至少筆者知曉的幾家央企還都是如同公考那樣先認(rèn)硬條件再看具體人。
其次，企業(yè)在報(bào)名時(shí)間截止后組織所有條件符合者參加筆試，筆試的內(nèi)容與公考的行政能力測試非常相像，主要考察的是應(yīng)試者的邏輯思維能力、問題分析能力、想象力以及基礎(chǔ)文化等綜合素養(yǎng)。考試結(jié)束后會(huì)根據(jù)成績結(jié)合招聘數(shù)量進(jìn)行一定的排序再確定面試名單。在這一輪中，由于筆試成績并不公布所以可能存在對于裙帶關(guān)系給予一定照顧的情況，但成績確實(shí)不錯(cuò)的考生并不會(huì)因?yàn)槿箮У募尤攵粩D出局。
第三輪的面試也和公考比較相似，如同國考一樣，此輪面試的尺度就能夠被企業(yè)相關(guān)人員適當(dāng)?shù)匕盐?，如果想要關(guān)照一下裙帶者也的確存在著一些比較容易操作的地方。
筆者頗費(fèi)筆墨地介紹了整個(gè)招聘流程主要是想告訴讀者，央企每年的新入司職工里確實(shí)會(huì)存在一些裙帶，也確實(shí)會(huì)有不少人托關(guān)系希望進(jìn)入企業(yè)，但整個(gè)招聘的流程還是比較規(guī)范、透明的。校招以外的內(nèi)部指標(biāo)在部分央企或許的確存在，但對于不少500強(qiáng)的央企來說卻是比較少有的情況。裙帶能不能進(jìn)入企業(yè)首先還是要自己的條件過硬，不然再有內(nèi)部人士的大力協(xié)助也很難入司。